Le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL souhaite attirer l’attention sur l’importance vitale des salariés du secteur social au Luxembourg. En effet, ce secteur, qui est porté par des milliers de professionnels socio-éducatifs, joue un rôle essentiel dans la société en fournissant un soutien et un accompagnement précieux à ceux qui en ont le plus besoin.

Il est donc grand temps de reconnaître et de valoriser pleinement les salariés du secteur socio-éducatif pour leur contribution indispensable à la cohésion sociale et au bien-être de tous. Il est grand temps de donner une voix aux salariés dans le cadre de l’élaboration stratégique au sein des établissements, qui est de la responsabilité des conseils d’administration.

L’OGBL souligne que le secteur fait face à une demande croissante, qui fait que les salariés sont confrontés à une pression constante pour répondre aux besoins toujours plus complexes de la population et ce, dans un secteur marqué par un manque cruel en personnel qualifié. Seuls des conditions de travail adéquates et un dialogue social privilégié avec une réelle participation des salariés du terrain peuvent aujourd’hui garantir une certaine attractivité à ce secteur qui se trouve actuellement fortement sollicité.

Dans cette optique, une participation directe dans les conseils d’administrations permettrait aux représentants du personnel de faire pleinement usage de leur droit de codécision dans les entreprises et de faire progresser le secteur dans le respect de ses salariés.

Par ailleurs, l’évolution du secteur a contraint les établissements à se développer à grande vitesse, en faisant émerger des structures d’entreprises imposantes. Ces associations (principalement des asbl, des fondations, etc.) emploient aujourd’hui régulièrement plus de 1000 salariés et gèrent des masses salariales avoisinant quelques dizaines de millions d’euros.

Il n’est donc plus tenable que seules les entreprises établies sous forme de société anonyme (S.A.) doivent prévoir des représentations salariales au sein de leurs conseils d’administration, comme le prévoit l’article 426-1 du Code du travail.

Le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL revendique par conséquent qu’une place dans les conseils d’administration soit attribuée immédiatement au personnel, qui élira son représentant ensuite démocratiquement. À long terme, l’article 426-1 du Code du travail doit être adapté et élargi au secteur social.

Sur pression de l’OGBL, certains établissements du secteur sont devenus des pionniers en la matière avec des résultats plus que positifs. Les premières expériences démontrent clairement qu’une représentation du personnel au sein des conseils d’administration est un garant de la paix social.

De par leur engagement, leur temps de travail, ainsi que leur contribution à l’évolution des entreprises, les salariés sont, à côté des membres des associations et du contribuable, les premiers actionnaires dans le secteur. C’est pourquoi un réel dialogue social avec une participation active du salariat mérite d’être mené au niveau des conseils d’administration.

Communiqué par le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL
le 21 juin 2023