Sans aucune annonce préliminaire, la direction de Stëftung Hëllef Doheem a informé le 29 mai au matin la délégation du personnel ainsi que l’OGBL de son intention de licencier 90 salariés. Plusieurs demandes de la délégation du personnel ainsi qu’une demande de la part des syndicats pour un entretien avec la direction sur la situation actuelle auprès de la Stëftung Hëllef Doheem étaient restées sans réponse. La direction a sciemment refusé le dialogue social pour se cacher maintenant derrière le prétexte d’une situation financière difficile, qui est cependant totalement opaque et pour laquelle il n’y a pas la moindre preuve.

Le secteur des soins est financé par l’assurance maladie, donc par les recettes fiscales et il fait partie du secteur des services publics. Le fait de prétendre que la situation critique actuelle n’est due qu’aux critères plus strictes de l’assurance maladie et à l’évolution de la rémunération des salariés suivant la convention collective est tout simplement scandaleux et équivaut à une claque pour tous les salariés de la Stëftung Hëllef Doheem.

Arrêtez de faire pression sur les salaires

Les salaires dans les secteurs du soin et des services sociaux, qui sont payés suivant la convention collective SAS ne sont nullement trop élevés! En 2007 a eu lieu la dernière revalorisation de la grille salariale dans le secteur. De plus, la convention collective SAS est liée au service public, pour lequel au mois de mars de cette année la réforme salariale a été votée au Parlement. Celle-ci a enfin permis d’ajuster certaines carrières, qui depuis des décennies étaient sous-évaluées. L’OGBL exige de la politique qu’elle défende les intérêts des salariés du secteur des services publics et de faire en sorte que la réforme puisse être mise en œuvre et financée également dans ce secteur.

Le principal responsable de la situation auprès de Stëftung Hëllef Doheem est la direction qui visiblement a fait de mauvais calculs. En plus de cela, il faut également que la fédération des employeurs COPAS prenne ses responsabilités, elle qui négocie la valeur monétaire de l’assurance maladie avec la Caisse Nationale de Santé et qui au regard des problèmes financiers d’un de ses membres – liés au gel de la valeur monétaire –  aurait dû réagir depuis longtemps.

L’OGBL, le plus grand syndicat dans le secteur des soins avec 83% des délégués du personnel, ne permettra pas qu’il y ait des licenciements à la Stëftung Hëllef Doheem et que les salariés payent pour des erreurs de gestion. L’OGBL exige une entrevue dans le cadre du dialogue social et que toutes les données financières soient mises sur table, comme cela aurait déjà dû se passer depuis des mois. Pour l’OGBL, le démantèlement social est inacceptable. En tant que prestataire de services publics, Stëftung Hëllef Doheem a une responsabilité sociale vis-à-vis des salariés.

L’OGBL a prévu pour le 4 juin 2015 à 18 heures à la maison du peuple à Esch-sur-Alzette, un meeting de protestation, et appelle tous les salariés de la Stëftung Hëllef Doheem à y participer.

Communiqué par le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL
le 29 mai 2015