Renouvellement de la convention collective des salariés de l’Etat : un accord historique!

Le 15 juillet 2016, les syndicats OGBL, en tant que porte-parole des négociations, et LCGB, en tant que syndicat minoritaire, ont signé avec le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, un accord salarial pour le renouvellement de la convention collective des salarié(e)s de l’État.

La nouvelle convention collective des salariés répond à trois objectifs majeurs:

• elle renforce sensiblement le pouvoir d’achat de tous les salariés de l’État, en particulier celui des catégories où les salaires sont plus vulnérables et elle donne un coup de pouce à la demande intérieure
• elle transpose de manière intelligente les réflexions réalisées dans le cadre de la réforme statutaire et des salaires dans la fonction publique et de la simplification administrative, par l’introduction d’un système de carrières linéaires et d’une conversion du système de primes multiples en un supplément de salaire unique par catégorie professionnelle. Pour les salarié(e)s, une carrière linéaire équivaut à plus de régularité et de rapidité dans la progression de leur carrière, ainsi que davantage de lisibilité dans leurs perspectives de carrières
• la nouvelle convention collective des salarié(e)s de l’État pose également les bases d’une approche plus qualitative du travail effectué par les salarié(e)s de l’État. La linéarité des carrières permet un mécanisme de promotion professionnelle par sa transversalité entre les différentes carrières. Ce principe ouvre les voies à l’introduction de mécanismes promouvant la formation professionnelle continue et la validation des acquis professionnels pour les salarié(e) de l’État, qui seront validés par des diplômes reconnus à travers un système de promotion.

Elle lance une réflexion approfondie sur l’organisation du temps de travail dans les administrations étatiques avec comme objectif, non seulement d’améliorer le fonctionnement des services mais aussi de faciliter l’harmonisation entre temps de travail et vie privée des salarié(e)s.

L’unique contribution du LCGB consistant à garantir la prime de codage en vigueur auprès de la POST Luxembourg a également été retenue. Sachant que les salarié(e)s de la POST Luxembourg possèdent leur propre convention collective de travail, les délégués de l’OGBL ont naturellement décidé de soutenir les collègues du LCGB dans les négociations actuelles à la POST Luxembourg.

La convention collective des salarié(e)s de l’État couvre environ 2 800 salarié(e)s travaillant dans toutes les administrations étatiques et exerçant une multitude de professions telles que celles d’agents de nettoyage, celles de l’artisanat, les gestionnaires de cantines, les salarié(e)s forestiers, les gardiens de l’armée, les salariés des Ponts & Chaussées, etc.

La représentativité de l’OGBL auprès des salarié(e)s de l’État est de 87% contre 11% pour le LCGB.

Voici les amélioration négociées :

• le versement d’une prime unique annuelle de 0,9%
• une augmentation du point indiciaire de 0,31% afin de compenser l’écart par rapport au point indiciaire supérieur
• un taux unique pour les heures supplémentaires de 50%
• un supplément de 100% lors d’un rappel au travail pendant les congés
• une augmentation de 75% de la prime pour travail nocturne, de 0,5701 euro à 1 euro (index 100)
• l’introduction d’un congé social de 24 heures par trimestre
• la saisie obligatoire de la commission paritaire en cas de maladie de longue durée
• l’intégration du plan de travail des «gardiens de l’armée» dans la convention collective
• un avancement de tous les salariés de la carrière A dans la carrière B
• la création d’un pool de remplacement pour les femmes de charge
• une amélioration des salaires du personnel faisant partie du pool de remplacement
• une augmentation de 10 points indiciaires pour les responsables des cantines et pour les tuteurs
• la conversion de la masse d’habillement en 2 points indiciaires mensuels
• les primes de dangerosité et d’insalubrité sont supprimées et remplacées par 6 points indiciaires mensuels
• l’introduction de carrières linéaires pour les nouveaux salariés
• l’introduction d’un mécanisme de formation professionnelle continue et de validation des acquis professionnels

Communiqué par le syndicat Services publics de l‘OGBL
le 15 juillet 2016