En date du 6 décembre 2016, la Fédération des Entreprises de Nettoyage a signé avec L’OGBL, syndicat majoritaire, et le LCGB, le renouvellement de la convention collective de travail pour les 8 500 salariés du secteur nettoyage.

La nouvelle convention collective couvre une période de 3 ans allant du 30 janvier 2017 au 29 janvier 2020 et prévoit:

• Des améliorations au sujet du transfert du contrat d’entretien, à savoir:

• le maintien du transfert en cas de changement du lieu de prestation (déménagement),
•  la garantie d’emploi aux salariés transférés (ils auront l’obligation de se présenter dès le premier jour au chantier repris ou tout autre chantier auquel ils auront été affectés),
•  l’ajout d’un avenant type.

• Une revalorisation des salaires

• Augmentation du salaire horaire tarifaire de 0,6 % au 1er janvier 2017 (avenant du 25 juin 2015).
• Augmentation du salaire horaire tarifaire de 1,0 % au 1er janvier 2019.

• Une amélioration des conditions pour obtenir la prime d’assiduité: avec 1 période d’absence, la prime est payée à 50 % à partir du 1er mai 2017.
• L’introduction de la convention relative au harcèlement et à la violence au travail du 29 juin 2009 conclue entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et l’UEL d’autre part.

Les négociations n’ont pas été faciles puisqu’il nous a fallu garantir les acquis précédents, comme par exemple la prime d’assiduité. La Fédération des employeurs voulait l’abolir en premier lieu pour ensuite la lier à l’absentéisme collectif.

Nous devons souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social et surtout dans l’objectif de maintenir l’emploi qui reste une priorité absolue.

Nouveaux salaires tarifaires suite à l’augmentation de 0,6 % conventionnelle au 1er janvier 2017

Le salaire augmentera de 1,4 % suite à l’augmentation du salaire social minimum légal au 1er janvier 2017.