Quelle année! L’année dernière encore, personne n‘aurait pu imaginer les épreuves auxquelles nous avons tous été confrontés au cours des derniers mois. Qui plus est, cette fin d‘année 2020 ne pourra pas ressembler non plus aux autres années.
Alors qu‘habituellement, ces jours fériés, où nous nous retrouvons en famille et entre amis, nous permettent de nous détendre et de nous reposer, les festivités seront cette année très restreintes.

Les restaurants et les cafés sont fermés et les réunions en famille ont été dégradées en événements «superspreader». Dans les écoles, c‘est le chaos absolu, mais pas de panique, car à l’école personne ne se contamine.

La seule chose qui, fondamentalement, ne se distingue pas de l‘année dernière, c‘est la frénésie d‘avant Noël dans les supermarchés et les centres commerciaux. Depuis le début de l’année, les mesures anti-Covid ont déjà changé plus de 20 fois. Ce qui fait que même sur un plan juridique, d’éventuels possibilités de recours sont devenues des défis.

Garder ses distances est devenu le slogan de l’année, or nous avons besoin aujourd’hui, plus que jamais, de cohésion et de solidarité.

Si on regarde en arrière, dans la première édition de l’Aktuell de l‘année 2020, nous nous étions souhaité une année pleine de victoires syndicales. L’OGBL compte parmi les rares à avoir tenu ses résolutions de Nouvel An. Même en cette année pleine d‘incertitudes, l‘OGBL a été un partenaire solide sur lequel on a pu compter. Cette année a été très intense pour l’OGBL. Il y a eu beaucoup de combats à mener au niveau national, nous avons été présents dans tous les secteurs de l‘économie où nous avons défendu les intérêts des salariés. L’accompagnement individuel au quotidien de nos membres s‘est poursuivi sans interruption (malgré le confinement).

Parmi les nombreuses réussites syndicales que nous avons obtenues au niveau national, on peut citer: l‘extension du chômage partiel et la garantie du salaire social minimum pour les salariés concernés, l‘introduction du congé extraordinaire pour raisons familiales et du congé de soutien familial, la prolongation du délai de remise du certificat d’incapacité de travail en cas de mise en quarantaine, le maintien du droit de manifester même en période de restriction des droits fondamentaux en raison du Covid-19, l‘augmentation de l‘allocation de vie chère, la défense de notre système de sécurité sociale, le moratoire sur les augmentations de loyer, les nombreuses mesures de protection des salariés, et bien plus encore.

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L‘OGBL continuera à défendre les intérêts de tous les salariés
et de leurs familles au cours de l‘année à venir, avec toute sa force et tous les moyens syndicaux au cours de l‘année à venir

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En outre, des pertes d‘emploi ont pu être évitées dans de nombreux secteurs grâce à l‘OGBL. On peut citer quelques exemples: la défense des emplois et des acquis de la convention collective dans le secteur de l’Aviation, qui n’ont pu être maintenus que grâce aux efforts syndicaux; les importantes négociations dans le cadre de la tripartite Sidérurgie; l’action syndicale résolue avec la campagne nationale pour le maintien des emplois dans le secteur du Commerce; le grand succès de l‘OGBL dans le cadre du conflit chez Guardian, qui n‘a pu être obtenu que grâce au courage, la détermination et la volonté des salariés de l’entreprise d’aller jusqu’à la grève… Sans oublier de mentionner également la percée dans le dossier Kräizbierg, où les salariés peuvent enfin respirer après des mois de mobilisation.

Dans le cadre de l‘assistance individuelle aux membres, nous sommes restés disponibles au quotidien pour les salariés, les pensionnés et leurs familles, qui ont en eu besoin d’aide au cours de cette période difficile, en leur offrant des conseils et un soutien professionnels, aussi bien juridique que syndical et moral.

Cet engagement syndical sera également nécessaire l‘année prochaine, car la crise sanitaire n’a pas encore été surmontée. L’issue de la pandémie est encore incertaine et cela pose des défis à de nombreux niveaux.

Parce que les conséquences économiques de la crise du Covid-19 se font encore davantage ressentir et qu‘il s‘agit maintenant de sauver les emplois, d‘éviter des licenciements collectifs et de ralentir — voire d‘empêcher — le chômage de longue durée. Parce que les efforts collectifs en vue de contenir le virus vont entraîner une fatigue collective. Parce que, précisément en ce moment, nous devons repousser des coups bas inutiles de la part des employeurs. Et ce, notamment parce que non seulement les entreprises mais aussi les ménages ont subi des pertes financières importantes et que les inégalités sociales menacent de s‘accentuer encore. En ce sens, le pouvoir d‘achat doit être encore renforcé. Les plus faibles de notre société ne doivent pas être les grands perdants de la crise. Et enfin, mais ce n’est pas des moindres, parce que les entreprises ne sont pas les seules à avoir subi de grosses pertes financières, mais les ménages également et parce que les inégalités sociales risquent de se creuser encore davantage en conséquence. En ce sens, le pouvoir d‘achat doit être renforcé davantage. Les plus fragiles dans notre société ne doivent pas être les grands perdants de la crise.

L‘OGBL continuera de défendre et renforcera ses droits de participation, aussi bien dans les entreprises qu’au niveau national. Une tripartite doit avoir lieu, car des mesures de crise à court terme ne sont pas viables à long terme.

Parce que nous allons nous faire fort désormais pour la justice fiscale que nous attendons depuis longtemps. Concernant le logement, l‘OGBL continuera également à s’engager pour le droit de se loger au Luxembourg. L‘urgence de la crise climatique et la transition juste qui s’impose ne devront pas non plus être oubliées en 2021. Parce que l‘année prochaine, nous continuerons à nous battre pour un peu plus de justice et moins d‘inégalités dans notre société.

Nous relèverons tous ces défis ensemble et avec un engagement total. L‘OGBL continuera à défendre les intérêts de tous les salariés et de leurs familles au cours de l‘année à venir, avec toute sa force et tous les moyens syndicaux au cours de l‘année à venir. Nous sommes prêts et renforcés pour aborder l’avenir. En ce sens, je vous souhaite un joyeux et paisible Noël et une bonne et heureuse année 2021.

Nora Back,
présidente de l’OGBL