Une convention collective de travail est un outil incontournable pour améliorer les conditions de travail et de salaire dans une entreprise, un groupe d’entreprises ou bien encore un secteur entier.

C’est quoi une convention collective ?

Il s’agit d’un accord passé, après négociation, entre les représentants des salariés et le ou les employeurs concernés. Les conventions collectives constituent un instrument important de défense des intérêts des salariés, car elles prévoient en règle générale des dispositions plus favorables que la loi, notamment en matière de :

  • salaires
  • primes (ex.: 13e mois ou pécule de vacances)
  • majorations
  • temps de travail
  • congés

Les conventions collectives de travail peuvent ainsi permettre aux salariés de profiter d’augmentations au moyen d’une grille salariale comprenant des avancements automatiques, de jours de congé extra-légaux, d’un aménagement du temps de travail, d’un 13e mois ou encore de majorations plus intéressantes que ce que prévoit la loi (pour le travail de nuit, les dimanches ou samedis, …).

Il est également important de noter que les conventions collectives sont avant tout un instrument qui permet d’apporter des avantages de manière équitable entre tous les salariés d’une entreprise ou d’un secteur d’activité.

Quelques éléments clés concernant les conventions collectives :

  • La durée minimale d’application d’une convention collective est de 6 mois et sa durée maximale de 3 ans (ensuite, elle est reconduite ou renégociée)
  • Une convention collective doit obligatoirement être signée par un syndicat représentatif au niveau national ou sectoriel (l’OGBL remplit les deux conditions)
  • Lors de la négociation d’une convention collective, l’OGBL et la délégation du personnel forment une commission tarifaire qui représente les salariés pendant toute la durée de la négociation
  • Avant toute décision importante ou signature d’une convention collective, les salariés concernés sont consultés pour donner leur avis
  • Lors de la durée d’application d’une convention collective, cette dernière ne peut être unilatéralement modifiée (= stabilité et garantie des acquis)
  • Les conventions collectives réduisent les inégalités entre les salariés
  • Une convention collective garantit la paix sociale tout au long d’application de celle-ci
  • Une convention collective valorise l’image de l’entreprise
  • L’existence d’une convention collective est un sérieux avantage pour le recrutement de nouveaux salariés