Bis zum 31. März – Wahlen für die Berufskammer der Beamten und Angestellten im Öffentlichen Dienst Bis zum 31. März finden die Wahlen für die Berufskammer der Beamten und Angestellten im Öffentlichen Dienst statt. Trotz der derzeitigen Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus wird diese Wahl abgehalten. Die betroffenen Beamten und Angestellten erhalten diese Woche ihre Stimmzettel, die bis spätestens den 31. März beim Wahlbüro eintreffen müssen. Wir empfehlen allen Betroffenen ihren Stimmzettel bis spätestens zum 27. März zurück zu schicken. Der OGBL bedauert die Entscheidung der Regierung diesen Wahlgang aufrecht zu erhalten, obwohl eine Wahlkampagne unter den derzeitigen Bedingungen schwierig bis fast unmöglich ist. Wir, der OGBL und der Landesverband, werden deshalb unsere Wahlbotschaften in erster Linie über die sozialen Medien verbreiten, um unnötige soziale Kontakte soweit wie möglich einzuschränken. Neben der Frage der Wahlen, fordern wir aber auch einige spezifische Maßnahmen für die Beamten und Angestellten des öffentlichen Diensts, insbesondere: Verallgemeinerung des Rückgriffs auf die Telearbeit für alle nicht wesentlichen öffentlichen Dienstleistungen, wo dies noch nicht der Fall ist Ausdehnung des Angebots an Kindertagesstätten für die Beschäftigten aller öffentlicher Dienstleistungen, deren Weiterfunktionieren unabdingbar ist und bei denen Telearbeit nicht möglich ist Verstärkung der Sicherheitsmaßnahmen für alle Beschäftigten, die regelmäßig Kontakt zu Menschen haben und die weiter funktionieren müssen (z.Bsp. Bussektor, Energiesektor, CGDIS, Polizei…) Keine steuerliche Benachteiligung der Beamten und Angestellten die jenseits der Grenze wohnen – Einigungen mit Deutschland und Frankreich nach dem Vorbild Belgiens In diesen Zeiten gilt unser Respekt und unsere Unterstützung insbesondere jenen Beschäftigten, die die lebensnotwendigen öffentlichen Dienstleistungen weiter am Laufen halten und damit einen unschätzbaren Dienst für die ganze Gesellschaft leisten. Wählt die Kandidatinnen und Kandidaten des OGBL/Landesverband und des SEW/OGBL!!! Alle Stimmen für die Liste 3!!! Mitgeteilt am 18. März 2020
Annulation des Formations prévu pour début avril ! En raison de l’épidémie du coronavirus et de l’importance de limiter les contacts sociaux afin de minimiser les risques de transmission, le Département de la Formation Syndicale de l’OGBL a décidé d’annuler les formations prévues jusqu’au 17 avril 2020. Ces formations seront reportées à une date ultérieure. Aucune inscription ne sera donc prise en compte pour les 3 formations planifiées pour la première quinzaine du mois d’avril. Nous vous remercions pour votre compréhension et pour votre solidarité ! Communiqué par l’OGBL le 17 mars
COVID-19 : L’OGBL revendique une tripartite nationale et des mesures de crise supplémentaires Face aux défis posés par l’épidémie du virus COVID-19, l’OGBL, en tant que premier syndicat du pays, revendique la tenue d’une réunion du comité de coordination tripartite. Ceci, afin que les représentants des salariés, les représentants des employeurs et du gouvernement prennent les décisions les plus adaptées afin d’accompagner cette crise et d’éviter les pertes d’emplois. La situation inédite requiert une action immédiate de tous les acteurs majeurs du pays. Dans l’immédiat, l’OGBL revendique le maintien du congé extraordinaire pour raisons familiales jusqu’à la fin des mesures d’exception. L’OGBL salue le fait que des infrastructures d’accueil pour les enfants des professionnels de la santé soient mises en place, mais demande que la mesure soit étendue aux enfants des salariés des services publics essentiels et des salariés travaillant dans les services de première nécessité (commerce de denrées alimentaires, pharmacies, livreurs, etc.). L’OGBL exige une interdiction pour les entreprises de licencier les salariés, au moins pendant la durée de la crise, si elles profitent ou profiteront de mesures spéciales liées à l’épidémie. Pour rappel, les entreprises faisant appel au chômage partiel n’ont pas le droit de licencier. Afin d’aider les entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie, l’OGBL approuve la suspension temporaire des paiements d’impôts et de taxes, de même que des cotisations sociales. Parallèlement, les délais de remboursement des indemnités de chômage partiel et des maintiens de salaires en cas de maladie doivent être accélérés. Des aides financières doivent être mises à disposition des entreprises, des indépendants et des professions libérales afin de garantir leur survie. Des mesures exceptionnelles doivent être élaborées pour les salariés en situation précaire comme les intérimaires ou salariés ne remplissant pas les conditions d’octroi des indemnités de chômage et de couverture sociale en éliminant le délai minimum d’affiliation. L’OGBL soutient le gouvernement luxembourgeois dans ses démarches pour suspendre les limites au niveau fiscal et au niveau de la sécurité sociale avec les pays voisins, qui auraient un impact négatif sur les personnes et les entreprises ayant recours au télétravail. L’OGBL exige la suspension de tous les délais administratifs prévus par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale, surtout ceux pouvant avoir des effets négatifs sur la situation de tout un chacun. Cela englobe les délais de remises de certificats de maladie, la limite des 78 semaines qui marque la fin du contrat de travail ou tout autre délai lié aux licenciements. En ce qui concerne le chômage partiel, l’OGBL demande que le remboursement des salaires normalement perçus par les salariés soit porté de 80% à 100% pendant la période afin d’éviter les pertes de salaire et leurs effets négatifs sur le quotidien de tout un chacun. La suspension des obligations concernant certaines démarches administratives, comme la remise des déclarations d’impôts, doit également être mise en place. Dans l’immédiat, la suspension du paiement des avances d’impôts est nécessaire. L’OGBL demande également la possibilité de gel des remboursements des prêts bancaires, surtout pour les personnes privées de revenus pendant cette crise. Pour l’accompagnement des malades, l’OGBL revendique la mise en place de téléconsultations et la possibilité de prolonger les certificats de maladie par simple appel téléphonique avec un médecin pour désengorger les services d’urgence. Une dérogation doit être prévue en ce qui concerne le délai de 3 jours pour la remise du certificat de maladie afin d’éviter les déplacements inutiles. Dans le climat actuel, les négociations de conventions collectives de travail en cours doivent être suspendues afin de permettre aux partenaires sociaux de se concentrer sur la crise actuelle. Les délais légaux prévus par les différentes procédures doivent également être suspendus. Finalement, le gouvernement luxembourgeois devrait s’engager sur le plan européen pour donner plus de marge de manœuvre par rapport aux critères de Maastricht afin de disposer des fonds nécessaires pour affronter ces crises. Dans cette situation, l’entraide et la participation de tout le monde aux efforts déployés sont absolument nécessaires. L’OGBL lance un appel à la solidarité nationale. Communiqué par l’OGBL le 16 mars 2020
Congé pour raisons familiales extraordinaire : Questions fréquentes Dans le cadre des mesures de limitation de la propagation du coronavirus Covid-19, le gouvernement a annoncé le 12 mars, que l’ensemble des écoles, des crèches et des maisons-relais resteront fermées pendant la période du 16 mars au 27 mars 2020 (avec possibilité d’une extension par la suite). Afin de permettre aux parents qui travaillent de pouvoir s’occuper de leurs enfants et par ailleurs assurer le suivi des devoirs à domicile prévus par le Ministère de l’éducation nationale, le gouvernement a en même temps annoncé que les parents pourront dans ce cas faire valoir leur droit au congé pour raisons familiales, même sans certificat médical d’un médecin, la fermeture des écoles, crèches et maisons relais étant assimilé à une mise en quarantaine de l’enfant (règlement grand-ducal du 12 mars 2020 modifiant le règlement grand-ducal du 10 mai 1999). L’OGBL salue cette décision du gouvernement. Qui peut profiter du congé pour raisons familiales extraordinaire ? Tous les salariés qui sont affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise ayant des enfants de moins de 13 ans (12 ans accomplis) à charge, dès lors qu’ils sont scolarisés et impactés par la fermeture temporaire des écoles, crèches et maisons-relais. Je suis frontalier et mon enfant n’est pas scolarisé au Luxembourg. Toutefois, les écoles dans mon pays de résidence sont aussi fermées. Est-ce que j’ai droit au congé ? Oui, l’affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise ouvre le droit au congé, selon la même procédure que pour les résidents. Est-ce que les deux parents ont droit au congé pour raisons familiales ? Oui, mais pas en même temps. Il est conseillé à cet égard d’alterner dans la mesure du possible entre les deux partenaires pour la prise en charge de l’enfant. Ceci vaut aussi dans le cas où les deux parents sont divorcés. Mon partenaire est en congé de maternité/en congé parental. Est-ce que j’ai tout de même droit au congé pour raisons familiales ? Le gouvernement recommande de ne pas prendre le congé pour raisons familiales dans ces cas-là et de poursuivre son activité professionnelle. Le recours au congé pour raisons familiales est toutefois possible si aucune autre option n’est envisageable. Ceci devrait aussi valoir pour les autres situations où le partenaire ne travaille pas. Le formulaire ne comporte pas de cases pour le début et la fin du congé. Où l’indiquer ? Selon le gouvernement, il suffit d’informer l’employeur, qui ensuite doit informer les organismes de la sécurité sociale sur les jours et heures précis. Est-ce que le congé est fractionnable ? Oui, comme le congé pour raisons familiales ordinaire, le nouveau congé extraordinaire peut être fractionné. Le code du travail ne prévoit pas de limites minimales du fractionnement, donc cela peut aller jusqu’à une heure de travail. Est-ce que le congé pour raisons familiales extraordinaire est imputé au compteur de jours de congé pour accompagner mon enfant malade ? Non, le règlement grand-ducal du 12 mars 2020 ajoute les situations de mise en quarantaine de l’enfant aux maladies ou déficiences d’une gravité exceptionnelle, qui permettent, suivant l’article 234-52 du code du travail, de proroger le seuil prévu (18 jours pour un enfant entre 4 et 12 ans) jusqu’à un maximum de 52 semaines sur une période de référence de 104 semaines. Est-ce que mon patron est en droit de refuser le congé pour raisons familiales ? Non, si le salarié a respecté la procédure légale. Le gouvernement recommande toutefois de ne prendre le congé que « si d’autres solutions pour assurer la garde des enfants ne sont pas possibles. Si les parents concernés ont la possibilité de faire du télétravail, de s’organiser avec d’autres personnes pour assurer la garde des enfants (voisins, membres de la famille etc. qui ne sont pas des personnes vulnérables ou d’un groupe à risque), alors ces options doivent être privilégiées. » Ceci vaut en particulier pour les activités définis comme « stratégiquement importantes » dans le cadre de la lutte contre la propagation de la pandémie (p.ex. professionnels de santé). Dans ce sens, l’OGBL encourage aussi bien les employeurs que les salariés à agir de manière responsable dans cette situation de crise, qui a surtout besoin de solidarité et d’entraide, afin d’endiguer la propagation du virus. Procédure à respecter : Le parent qui doit avoir recours au congé pour raisons familiales, doit informer son employeur au plus vite de manière orale ou écrite, en indiquant les plages de temps pour lequel il souhaite bénéficier du congé pour raisons familiales extraordinaire. Par la suite, le formulaire doit être rempli par ce parent et le formulaire rempli et signé doit être transmis à la Caisse nationale de santé (CNS) et à l’employeur. Le formulaire doit être transmis à la CNS par envoi postal à l’adresse suivante CNS Indemnités pécuniaires L-2980 Luxembourg Le formulaire est disponible sur les portails internet de la CNS, mais aussi sur guichet.lu et gouvernement.lu. >> Congé pour raisons familiales extraordinaire – Questions fréquentes (PDF) >> Außergewöhnlicher Urlaub aus familiären Gründen – Häufig gestellte Fragen (PDF) >> Extraordinary leave for family reasons – Frequently asked Questions (PDF) >> Licença familiar extraordinária – Perguntas Frequentes (PDF)
Annulation des journées des membres des sections et des assemblées générales du département des Immigrés jusqu’au 4 avril En raison de l’épidémie de coronavirus (COVID-19) qui touche désormais également le Luxembourg et afin de protéger au mieux ses membres tout en luttant contre la propagation du virus, l’OGBL a pris la décision d’annuler toutes les journées des membres de ses sections et les assemblées générales du département des Immigrés jusqu’au 4 avril. Ceci s’applique donc aux événements suivants: 14 mars – Section Luxembourg Centre, Section Uelzechtdall, Section ACAL-Diekirch, Section Frontaliers allemands 20 mars – Département des Immigrés Centre 21 mars – Section des Frontaliers allemands 24 mars – Section Käldall 27 mars – Section Äischdall-Attert, Département des Immigrés Rodange-Differdange 28 mars – Section Frontaliers allemands 3 avril – Département des Immigrés Esch-Rumelange 4 avril – Section Frontaliers allemands Communiqué par l’OGBL le 13 mars 2020
Coronavirus: Kein Plan in Aussicht In der aktuellen Corona-Krise scheinen die öffentlichen Grundschulen auf einmal dem Gesundheitsministerium zu unterstehen, verweist das Bildungsministerium zurzeit bei jeder Anfrage nach konkreten Informationen oder Prozeduren auf die Gesundheitsexperten. Doch auch von dieser Seite erhalten die Grundschulen keinerlei Aufklärung zum Umgang mit dem Coronavirus. Während an Schulen zweimal jährlich eine Brandschutzübung stattfinden muss, gibt es für Corona offensichtlich keinerlei Plan, lediglich einzelne Direktoren scheinen Verständnis für den Wunsch nach konkreten Mitteilungen zu haben und beweisen Eigeninitiative (oder verlangt dies gar Zivilcourage?): sie halten ihr Personal auf eigene Faust nach ihren Möglichkeiten auf dem Laufenden. Von offizieller Seite heißt es bloß, dass bei einer Ansteckung das Gesundheitsamt von Fall zu Fall entscheiden würde, welche Maßnahmen in welchem Ausmaß getroffen werden müssen, als wäre es unnütz, den Schulen zu ermöglichen, sich präventiv auf Schulschließungen vorzubereiten. Den Lehrern ist zurzeit selbst unklar, wie und durch welche Kanäle sie über eine Schulschließung aus Gründen des Infektionsschutzes in Kenntnis gesetzt werden. Um Unruhe zu vermeiden, wird die Beschulung schutzbedürftiger, weil vorerkrankter Schüler einzig und allein der Verantwortung und den Möglichkeiten der Eltern überlassen. De facto wurde die Schulpflicht offensichtlich schon vom Coronavirus außer Kraft gesetzt. Auch entzieht sich das Bildungsministerium seiner Verantwortung gegenüber seinem Personal, gibt es doch auch hier schutzbedürftige Personen, welche weder über zusätzliche Schutzmaßnahmen informiert werden, noch vom Dienst freigestellt werden. Zwischenzeitlich nutzt das Bildungsministerium die Gunst der Stunde, um Druck auf die Klassenlehrer auszuüben, damit sie die E-Mail-Adressen der Eltern einsammeln und in der Schülerdatenbank aktualisieren. Auf Nachfrage heißt es von offizieller Seite, dass die Eltern im Notfall über diese Adressen angeschrieben würden, und doch werden die Eltern selbst nicht darüber informiert, dass und zu welchem Zweck ihre Adressen genutzt werden sollen. Die Frage nach der Transparenz und der juristischen Basis dieser aktionistischen Maßnahme steht im Raum. Offengelegte Kommunikationswege sowie die direkte Information der Schlüsselpersonen in den Einzelschulen gehören zu einem adäquaten nationalen Notfallplan und sorgen für Panikvermeidung im Vorfeld. Das OGBL-Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW/OGBL) fordert vom Bildungsministerium klare Anweisungen für den Ernstfall und vorbeugende Schutzmaßnahmen für identifizierte schutzbedürftige Schüler und Lehrkräfte. Mitgeteilt vom OGBLSyndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW), am 12. März 2020