Convention collective signée pour le métier de carreleur L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire, et la Fédération des Entreprises de Carrelages du Grand-Duché du Luxembourg ont signé un accord au sujet de la convention collective de travail (CCT) pour le métier de carreleur. L’avenant qui entre en vigueur le 16 juin 2013, d’une validité de trois ans, inclue des améliorations significatives avec l’introduction d’avancements automatiques liés à l’ancienneté. En outre, les partenaires sociaux ont également élaboré, amélioré et modernisé les tarifs du travail à la tâche pour faire face aux évolutions techniques du métier de carreleur. De plus, l’avenant prévoit une prime unique brute de 8.100€ pour les manœuvres de chantier (Q1) qui, à la date de la signature, sont rémunérés en dessous du salaire social minimum qualifié (13,0002€/heure). La prime sera payée en 3 tranches de 2.700€ avec les salaires des mois de décembre 2013, 2014 et 2015. Communiqué officiellement par l’OGBL et la Fédération des Entreprises de Carrelages du Grand-Duché du Luxembourg le 15 juillet 2013
Accord trouvé! L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire (80%) et porte-parole, et les fédérations patronales ont trouvé un accord en début de soirée du 10 juillet portant sur le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés du secteur du bâtiment et génie civil. Ce protocole de préaccord a été validé ce jeudi 11 juillet par les partenaires sociaux. Grâce à la mobilisation des délégués du personnel et des salariés du secteur, l’OGBL a obtenu que le patronat retire toutes ses revendications relatives au temps de travail et à la flexibilité. Les négociations n’ont porté que sur le volet salarial. Ces dernières ont eu lieu, d’un côté, entre l’OGBL en tant que représentant des salariés du secteur, et de l’autre côté, la Fédération des Entreprises de Construction et de Génie civil et le Groupement des Entrepreneurs du Bâtiment et des Travaux publics. Malgré la lettre ouverte adressée aux organisations patronales par le LCGB dans laquelle ce dernier accepte de discuter sur une flexibilité du temps de travail et par laquelle il a trahi les 14.000 salariés du secteur, l’OGBL a trouvé un accord avec les représentants patronaux. Cette victoire syndicale démontre que la mobilisation et la détermination des salariés du secteur à défendre et à améliorer leurs conditions de travail a porté ses fruits. L’accord d’une durée de validité de trois ans inclut: une augmentation des salaires tarifaires une augmentation de la prime de fin d’année la création d’un groupe de travail visant à inclure les salariés ex-employés dans la convention la mise à disposition par l’employeur de matériel de sécurité supplémentaire. Comme le prévoient les statuts de l’OGBL, le préaccord sera soumis à l’approbation de la Commission tarifaire qui inclut l’ensemble des délégués du personnel de l’OGBL pour le secteur. Cette réunion aura lieu le lundi 15 juillet à la Maison syndicale à Dudelange. Suite à cette réunion, les détails de l’accord seront communiqués. Communiqué par le Syndicat Bâtiment de l’OGBL le 11 juillet 2013
Lors d’une réunion de la toute dernière chance avec les dirigeants patronaux l’OGBL a obtenu satisfaction partielle. Mais la grève n’est pas annulée! Lors d’une entrevue de la toute dernière chance qui avait lieu sur demande du patronat entre l’OGBL, syndicat majoritaire à 80% dans le secteur du bâtiment, et les dirigeants patronaux tard dans la soirée de jeudi 4 juillet, l’OGBL a insisté que le temps de travail, l’aménagement du temps de travail, le congé collectif et le chômage intempéries n’étaient pas négociables. Malgré la lettre ouverte adressée aux organisations patronales le 1er juillet par le syndicat minoritaire LCGB (20%) dans laquelle le syndicat chrétien a fait de larges ouvertures au patronat sur toutes ces questions, et par laquelle le LCGB a donc poignardé les 14 000 salariés du secteur dans le dos, l’OGBL a obtenu que le patronat retire toutes ses revendications relatives au temps de travail et la flexibilité accrue. Lors de cette réunion de la dernière chance, l’OGBL a également remis sur la table ses revendications par rapport aux augmentation des salaires. Sur cette question, le patronat a promis une réponse rapide. En attendant cette réponse de la part des organisations patronales, l’OGBL continue à planifier la grève du 17 juillet prochain à laquelle plus de 95% des salariés consultés se sont engagés à participer. L’action solitaire du LCGB d’accepter la flexibilisation du temps de travail a sérieusement compliqué, voire mis en péril, les négociations difficiles de ces dernières années menées par l’OGBL en tant que porte-parole des 14 000 salariés du secteur. Communiqué par le Syndicat Bâtiment de l’OGBL le 6 juillet 2013
Scrutin syndical: les salariés du bâtiment prêts à la grève Le dépouillement du scrutin syndical dans la construction est presque achevé. L’OGBL peut dès aujourd’hui annoncer que le quorum nécessaire à l’organisation d’une grève dans le secteur est atteint. Parmi tous les salariés consultés, plus de 95% ont rejeté les revendications patronales et se sont engagés à participer à la grève. Malgré ce résultat éclatant, l’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole, se dit ouvert au dialogue au cas où les représentants patronaux renoncent à toute discussion en ce qui concerne l’organisation et la durée du temps de travail et s’engagent à négocier des revalorisations sérieuses des salaires. Communiqué par le Syndicat Bâtiment de l’OGBL le 5 juillet 2013
Bâtiment: premier jour de grève le 17 juillet Le Syndicat Bâtiment de l’OGBL a annoncé le matin du vendredi 28 juin 2013 à la presse les premiers résultats des votes pour la grève. Jusqu’à ce jour, les salariés se sont exprimés à plus de 99% en faveur. Le premier jour de grève est fixé au mercredi 17 juillet.
Les ascensoristes sont mobilisés pour leur convention collective L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole, a organisé une réunion de mobilisation au sujet de la négociation de la convention collective des installateurs d’ascenseurs au Casino de Bonnevoie. La forte présence démontre la volonté des salariés de défendre et d’améliorer leur convention. Lors de la réunion, les salariés ont confirmé soutenir les revendications de l’OGBL qui incluent des revalorisations salariales et des améliorations au niveau de la prime de fin d’année. Les ascensoristes se sont également exprimés contre toute dégradation au niveau de leur convention et ils sont déterminés à suivre l’OGBL dans l’organisation d’actions syndicales si cela s’avère nécessaire.