Les ascensoristes se mobilisent face l’absence de dialogue social La mobilisation a débuté dans le secteur des ascensoristes qui compte aujourd’hui quelque 500 salariés. Face au refus du patronat de négocier le renouvellement de la convention collective de travail arrivée à échéance en 2013, les salariés prévoient des actions syndicales dans les semaines à venir. Les entreprises du secteur font depuis plusieurs années des bénéfices importants. Les salariés, qui n’ont pas connu d’améliorations salariales depuis quatre ans, ont par contre vu leur cadence de travail et leur stress significativement augmenté.
Priorité à la santé des salariés Le syndicat Bâtiment, Artisanat du Bâtiment et Constructions métalliques de l’OGBL se dit choqué et consterné suite aux récentes déclarations du ministre du Développement durable et des Infrastructures, François Bausch, qui viennent remettre en cause le droit des salariés du secteur de la construction à un congé collectif pendant les vacances scolaires d’été. Tout d’abord, l’OGBL tient à rappeler au ministre que le congé collectif est un arrangement conventionnel négocié entre les syndicats et le patronat du secteur. Ce congé permet aux quelque 15 000 salariés du secteur de récupérer de leur travail fatigant pendant les vacances scolaires, leur permettant ainsi également de profiter de leurs enfants. Cet accord est le fruit de l’autonomie tarifaire des syndicats et il ne revient pas à la politique de remettre en question ce droit au repos et à une vie de famille épanouie, garanti par une convention collective. Les propos du ministre sont intolérables, d’autant plus en ce moment, alors que le secteur enregistre un nombre important d’accidents du travail. L’OGBL tient à souligner l’importance que revêt ce droit au repos pour les salariés, qui contribue non seulement à leur récupération physique, mais également à la préservation de leur santé et de leur sécurité. Par ailleurs, dans une période marquée par une forte croissance dans le secteur, où le nombre de chantiers et la charge de travail sont en augmentation et où les salariés sont de plus en plus mis sous pression, aussi bien physiquement que psychiquement, en raison des délais de plus en plus courts imposés par les clients, l’OGBL revendique une discussion approfondie avec le ministre compétent en ce qui concerne les délais imposés par l’Etat lors des soumissions publiques. Pour l’OGBL, il est totalement inacceptable que les maîtres d’ouvrage, l’Etat y compris, imposent aux entreprises de tels délais qui se révèlent intenables, mettant ainsi les salariés sous pression, uniquement pour des raisons d’ordre politique ou économique. Il en va ici de l’intérêt des salariés, de leur santé, mais également du développement durable et social du pays. Il est grand temps que la politique se donne comme priorité la santé et le bien-être au travail des salariés du secteur de la construction. Communiqué par le syndicat Bâtiment, Artisanat du Bâtiment et Constructions métalliques de l’OGBL le 30 novembre 2016
Assez de paroles, il faut passer aux actes!!!! Le 10 novembre dernier, un nouvel accident de travail dramatique est survenu sur un chantier grand-ducal. Encore une fois, un salarié a perdu la vie et plusieurs de ses collègues ont été blessés. L’OGBL tient à exprimer ses plus profondes condoléances aux familles ravagées par cette tragédie. L’OGBL a envoyé dans la foulée une demande d’entrevue urgente au ministre du Travail, Nicolas Schmit, et au directeur de l’Inspection du Travail et des Mines (ITM), Marco Boly, afin que des mesures, qui permettent d’éviter que de tels drames ne se reproduisent à l’avenir, soient prises au plus vite. Dans son courrier, l’OGBL réitère ses revendications en la matière: augmentation des contrôles sur les chantiers, majorations sensibles des amendes pour les entreprises en cas de non-respect du Code du travail et exclusion des chantiers et des soumissions publiques en cas d’infractions graves. Il est inacceptable que des salariés perdent leur vie ou soient blessés sur leur lieu de travail. La sécurité au travail constitue une priorité pour l’OGBL et doit également le devenir pour les responsables politiques et patronaux. Dans ce contexte, l’OGBL salue la volonté du ministre du Travail de mettre de nouveaux moyens légaux à disposition de l’ITM afin d’essayer de rendre son action plus efficace. Cependant, l’OGBL déplore le fait que ces dispositions ne suffisent pas à garantir la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. Un arsenal législatif robuste ne pourra être efficace que si l’ITM dispose également de moyens humains suffisants pour être présente sur le terrain. Une présence physique permanente et un contrôle accru de la part des inspecteurs de l’ITM constitueraient une véritable avancée sociale en matière de santé et de sécurité des salariés. Communiqué par l‘OGBL le 18 novembre 2016
Açomonta en faillite : le dernier chapitre d’une longue histoire L’OGBL a reçu le 13 octobre 2016 la plupart des 17 salariés concernés par la faillite de l’entreprise de construction Açomonta, pour les informer de leurs droits et des mécanismes de protection existant dans le cadre du dépôt de bilan de leur société. Cette faillite constitue un moment de détresse supplémentaire pour ces salariés qui ont déjà vécu des moments funestes par le passé. Rappelons que déjà en 2013, l’OGBL avait dénoncé publiquement la société Açomonta pour son non-respect à répétition de la convention collective de travail et des règles de détachement des travailleurs étrangers. Des situations graves qui ont donné lieu à plusieurs procès devant les tribunaux, dont certains sont toujours en cours. Communiqué par le syndicat Bâtiment, Artisanat du Bâtiment et Constructions métalliques de l’OGBL le 14 octobre 2016
Une nouvelle convention collective pour les électriciens a été signée Une nouvelle convention collective pour le métier d’électricien a été signée le 25 mars 2016 entre d’une part, les syndicats OGBL et LCGB et d’autre part, l’APEL (Association des Patrons Électriciens du Grand-Duché de Luxembourg). Les négociations, bien que longues, ont été marquées par un dialogue social constructif. Le nouvel accord présente des avancées importantes pour l’ensemble des salariés du secteur: une nouvelle grille salariale avec une revalorisation substantielle des salaires pour les électriciens qualifiés et pour les ouvriers non-qualifiés ou semi-qualifiés une journée de congé supplémentaire pour les salariés âgés de 50 ans et plus, à condition qu’ils aient 10 années d’ancienneté dans l’entreprise la création d’un groupe de travail qui élaborera un nouveau texte coordonné dans le but d’intégrer également les anciens employés (notamment les salariés administratifs) dans la convention collective, afin de généraliser les avantages sociaux à l’ensemble des salariés des entreprises du secteur de l’électrotechnique La nouvelle convention collective entrera en vigueur le 1er juin 2016 et couvrira une période de deux ans. Communiqué par l’OGBL, le LCGB et l’APEL le 5 avril 2016
Congé collectif d’été Secteur du Bâtiment et Génie Civil La convention collective de travail du secteur du bâtiment fixe les modalités applicables au congé collectif obligatoire. Ce congé dure 15 jours ouvrables à partir du dernier vendredi du mois de juillet, y compris le jour férié du 15 août. Donc, le congé collectif débute le vendredi, 29 juillet 2016 inclus et se termine le dimanche, 21 août 2016 inclus (dernier jour de travail: jeudi, 28 juillet 2016 – reprise du travail: lundi, 22 août 2016). Pour les installateurs sanitaire, de chauffage, de climatisation et frigoriste Un congé collectif obligatoire de 14 jours ouvrables, auquel s’ajoute le jour férié du 15 août débutera chaque année le premier lundi du mois d’août. En 2016, le congé collectif débute le lundi, 1er août 2016 inclus et se terminera le dimanche, 21 août 2016 inclus. Les entreprises d’installations frigoristes n’ayant pas d’obligation d’appliquer ce congé collectif, les installateurs frigoristes bénéficient légalement du droit à 15 jours ouvrables de congé consécutifs entre le début du mois de mai et la fin du mois d’octobre, selon un système de roulement interne. Pour les plafonneurs-façadiers Le congé collectif obligatoire commencera chaque année le dernier samedi du mois de juillet, pour une durée minimale de 14 jours ouvrables. C’est-à-dire, en 2016 le congé collectif durera du samedi, 30 juillet 2016 inclus au dimanche, 21 août 2016 inclus. Ces dates ne tiennent pas compte d’une éventuelle prolongation du congé collectif à décider d’un commun accord entre l’employeur et la délégation du personnel, ou à défaut d’une délégation, entre l’employeur et les salariés. Les dates de prolongation du congé collectif et le calendrier de récupération doivent être affichés sur les chantiers dans les meilleurs délais et au plus tard pour le 1er juin et doivent être transmis en même temps à l’ITM, à l’OGBL et au Centre commun de la Sécurité Sociale.