Les représentants des salariés de Guardian Luxguard II à Dudelange doivent malheureusement constater que la direction ne respecte pas la compétence de décision et de surveillance du comité mixte qui est pourtant un organe de cogestion exigé par loi. Les décisions sont prises sans respecter les procédures prévues par la loi.

Depuis plusieurs mois, l’entreprise souhaite introduire un système de primes pour ses salariés tenant compte des résultats et de différents critères d’appréciation individuels. Cela va sans dire que le système repose sur le principe de «la carotte ou le bâton».

Il est prévu que les employés touchent une somme jusqu’à 5 fois supérieure à celle prévue pour les salariés ouvriers. Luxguard II justifie cette distinction par le fait que les salariés employés contribuent plus au chiffre d’affaires que leurs collègues. Les représentants de la direction ont également reconnu qu’il fallait les récompenser parce qu’ils n’étaient pas rémunérés pour les heures supplémentaires prestées. Ces propos ont choqué les représentants des salariés.

Les représentants salariaux ont demandé à revoir le système afin de le rendre plus juste et plus transparent. La direction a refusé de le revoir et se préserve le droit de le modifier à sa guise. Face au blocage logique et légitime des représentants salariaux, l’entreprise a décidé de verser en cachette une prime aux employés.

Dernier fait en date: lors d’une réunion en présence des membres du comité mixte et de la délégation du personnel, la direction a informé les parties qu’elle était en train de mettre en place plus de moyens et d’outils pour garantir la sécurité des salariés. Ceci fait suite à une série d’accidents du travail depuis le début de l’année. Les représentants salariaux ont de nouveau été mis devant le fait accompli et n’ont pas été impliqués dans ce processus. Le délégué à la sécurité, quant à lui, n’était même pas au courant et il n’a pas pu être libéré par l’organisation pour assister à la réunion d’information.

Un conflit social inévitable?

L’OGBL ne peut pas tolérer ni accepter cette manière d’agir. Les représentants du personnel assistés par l’OGBL sont donc contraints de saisir les instances compétentes afin de garantir le respect des droits de l’ensemble des salariés. Si l’entreprise n’est pas prête à changer de mentalité, la paix sociale sera mise en cause et un conflit social sera inévitable.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL
le 19 mars 2015

Le 5 février 2015, les syndicats OGBL et LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour le personnel de la Brasserie de Luxembourg à Diekirch.

La direction de la brasserie s’est notamment engagée à continuer de brasser et de commercialiser les bières Diekirch et Mousel à partir du nouveau site de Diekirch.

Les autorisations pour entamer les travaux du bâtiment de la nouvelle brasserie seront données d’ici peu de temps et la Brasserie AB-Inbev restera le partenaire exclusif de la nouvelle structure.

La nouvelle convention collective de travail, d’une durée de 2 ans, prend ses effets de manière rétroactive. Elle porte sur la période allant du 1^er janvier 2015 au 31 décembre 2016.

La convention collective de travail prévoit:

• une augmentation linéaire de 0,10 € par heure à partir du 1^er septembre 2015
• une deuxième augmentation linéaire de 0,10 € par heure à partir du 1^er mars 2016.
• une prime unique de 250 € pour l’année 2015 et de 200 € pour l’année 2016 qui sera versée au courant du mois d’avril de l’année respective.

Les responsables d’AB-Inbev ont encore une fois souligné l’importance du site et du marché luxembourgeois, ainsi que leur ferme intention de perpétuer la tradition des bières luxembourgeoises.

Communiqué par le syndicat Alimentation et Hôtellerie de l’OGBL le 10 février 2015

Dans un excellent climat de négociation, les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction de l’entreprise Cimalux s.a. (sise à Esch-sur-Alzette et à Rumelange) d’autre part, ont signé une nouvelle convention collective pour l’ensemble des salariés du groupe.

L’OGBL, en tant que porte-parole des négociations, a pu aboutir notamment aux améliorations suivantes :

– La durée de la convention est de 3 ans, du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017

– à partir du 1er janvier 2015 la grille salariale sera augmentée de 1%
à partir du 1er janvier 2016 la grille salariale sera augmentée de 1%
à partir du 1er janvier 2017 la grille salariale sera augmentée forfaitairement de 1%, calculée sur base de la masse salariale de l’ensemble des salariés faisant partie de la CCT

– à partir de 2016 : augmentation de la gratification annuelle (calculée sur base de l’ancienneté du salarié + un pourcentage de l’EBITDA + une part liée au taux de fréquence + une part individuelle)

– à partir de 2015, tous les salariés bénéficieront d’une pension complémentaire à charge de l’employeur

– diverses primes (par exemple prime de permanence, prime pour travaux insalubres et les modalités en cas de rappel) ont été revues à la hausse

– à la demande de la direction, introduction d’une prime de prévention des accidents destinée à tous les salariés occupant des postes à risque

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 10 décembre 2014

Grâce à l’engagement conséquent et résolu de l’OGBL et après des négociations difficiles, un accord de principe a pu être trouvé le 22 juillet 2013 pour le renouvellement de la convention collective de travail chez le producteur de tabac Heintz van Landewyck, et ce suite à la présentation par l’employeur d’une offre contenant des améliorations substantielles à l’occasion d’une réunion spécialement convoqué par lui.

Suite à la pression de l’OGBL, les syndicats avaient saisi l’Office national de conciliation le 27 juin 2013 étant donné que l’employeur essayait d‘imposer des conditions inacceptables, rendant impossible la signature d’un nouveau contrat collectif. Une des conditions était que les augmentations salariales de 1,5% n’auraient été dues qu’en cas de la suppression de l’indexation automatique des salaires à cette date (!).

Cette proposition a immédiatement fait bondir l’OGBL, à l’opposé du LCGB. En effet, l’OGBL s’était dès le début opposé à une confusion entre indexation et politique salariale.

 

Proposition de compromis

Désormais, la direction propose le compromis suivant:

• augmentation de la grille des salaires de 1,5% à partir du 1^er septembre 2013;
• attribution de bons de cadeau d’une valeur de 300 € en 2014;
• suppression de la prime de présence d’un montant maximal de 420 € par année destinée à lutter contre l’absentéisme pour cause de maladie;
• nouvelle augmentation de la grille des salaires de 1,5% en 2014 en cas de suppression de l’indexation automatique des salaires après les élections nationales en octobre 2013;
• légers changements relatifs au système des primes pour ouvriers de plus de 50 ans.

Une proposition de texte de l‘employeur est attendue pour la fin de la semaine. Elle sera analysée en détail par l’OGBL. La réunion devant le conciliateur prévue pour le 1^er août 2013 ne pourra être annulée qu‘après la signature de l’avenant.

 

Communiqué par le Syndicat Alimentation et Hôtellerie de l’OGBL
le 23 juillet 2013

 

Le vendredi 7 juin 2013, les négociations pour une nouvelle convention collective de travail ont échoué.

Les employeurs ont quitté la table de négociations, après avoir posé des conditions inadmissibles pour la signature d’une nouvelle convention.

Bien que sur certains points nous ayons pu trouver des arrangements, la direction HvL a, dans ladite réunion, fait l’amalgame entre l’indexation des salaires et les augmentations salariales.

Ainsi, la direction a proposé pour l’année 2013 une prime unique (dernière offre: 100 €), et pour l’année 2014 une augmentation salariale de 1,5% sous condition que le système d’indexation des salaires soit aboli.

Les représentants de l’OGBL ont fait valoir que l’indexation automatique des salaires n’est pas un instrument de la politique salariale, mais tout simplement un mécanisme de compensation pour la sauvegarde du pouvoir d’achat. L’indexation des salaires garantit également la paix sociale.

Les représentants des salariés trouvent cette attitude d’un employeur vis-à-vis de ses salarié(e)s tout à fait scandaleuse.

Bien que la société fasse des investissements de 5 000 000 € en 2013, et qu’elle nous informe d’un recul de développement du chiffre d’affaires du site de Luxembourg, il ne faut pas oublier qu’il s’agit d’une entreprise rentable avec un bénéfice considérable.

Les syndicats ont décidé de remettre le dossier à l’Office national de conciliation, surtout après que 95% du personnel leur ait donné un mandat clair à aller dans ce sens.

Communiqué par le Syndicat Alimentation et Hôtellerie de l’OGBL
le 12 juin 2013