L’OGBL demande un plan de maintien dans l’emploi pour éviter 55 licenciements chez Goodyear Le 6 septembre 2023, la direction de Goodyear Luxembourg a annoncé vouloir supprimer 55 postes de travail. Il s’agit exclusivement d’emplois administratifs. Lors de cette même réunion, la direction a fait savoir qu’elle invitera les syndicats dans les prochains jours afin de discuter de la situation. Selon la direction, toutes les options seraient sur la table. Pour l’OGBL, il est clair que la situation appelle la mise en place d’un plan de maintien dans l’emploi (PME). Considérant que la direction a explicitement exprimé sa volonté de rencontrer rapidement les syndicats, l’OGBL s’étonne qu’un autre syndicat prétende publiquement avoir sollicité lui-même une « entrevue urgente » avec celle-ci. Plus grave encore, ce syndicat sous-entend dans sa communication que les 3 500 emplois chez Goodyear Luxembourg seraient menacés, ce qui n’est aucunement le cas. L’OGBL mettra évidemment tout en œuvre pour éviter des licenciements, notamment par la mise en place d’un plan de maintien dans l’emploi. L’OGBL attend l’ouverture des négociations d’un PME dans les meilleurs délais. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL, le 6 septembre 2023
Plan de maintien dans l’emploi chez Tarkett GDL L’OGBL, syndicat majoritaire dans l’entreprise, et le LCGB viennent de s’accorder sur un Plan de maintien dans l’emploi (PME) avec la direction de Tarkett GDL. L’entreprise, spécialisée dans le revêtement de sol et qui emploie environ 500 salariés sur son site de Clervaux, rencontre actuellement quelques difficultés en raison de facteurs conjoncturelles ainsi que des conséquences de la crise du Covid. Le Plan de maintien dans l’emploi signé avec l’OGBL et le LCGB vise à assurer l’emploi, sauvegarder les compétences du plus grand nombre de salariés et éviter des licenciements pour raisons économiques chez Tarkett GDL. L’accord porte sur une durée de 8 mois, soit du 1er septembre 2023 au 30 avril 2024. Les principaux éléments de ce Plan de maintien dans l’emploi consistent en : un recours à la préretraite ajustement et la préretraite progressive un recours à des départs volontaires la modification temporaire du Plan d’organisation du travail (POT) pour la ligne d’enduction Ces mesures permettront principalement d’éviter des licenciements et de pérenniser l’avenir du site à Clervaux. Enfin, il reste à noter que l’accord négocié par les partenaires sociaux doit encore être soumis pour homologation aux instances compétentes. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 4 août 2023
Les salariés de No-Nail Boxes ont une nouvelle convention collective de travail L’OGBL et la direction de No-Nail Boxes (NNB) ont signé le 24 juillet 2023 une nouvelle convention collective de travail pour les quelque 100 salariés du site de Wiltz. NNB est une entreprise spécialisée dans la production de caisses pliantes pour l’industrie. Les négociations entre la direction et l’OGBL, représenté par trois délégués effectifs sur trois dans l’entreprise, se sont déroulées dans un climat constructif et ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La nouvelle convention porte sur une durée de trois ans. Elle prend effet rétroactivement au 1er juillet 2023 et s’étendra jusqu’au 30 juin 2026. L’accord comprend les améliorations suivantes : Supplément pour travail pénible et tournée de l’après-midi du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2025, une prime de 50 euros est attribuée chaque semaine aux travailleurs effectuant la tournée de 14h à 22h pendant cinq jours consécutifs sans interruption du 1er janvier 2026 au 30 juin 2026, une prime de 80 euros est attribuée chaque semaine aux travailleurs effectuant la pause de 14h à 22h pendant cinq jours consécutifs sans interruption Prime de présence au 1er juillet 2024, une prime de présence mensuelle de 150 euros est accordée à tout salarié engagé sous contrat de travail No-Nail Boxes et justifiant d’aucune absence au travail pendant le mois en question au 1er juillet 2026, une prime de présence mensuelle de 170 euros sera accordée à tout salarié engagé sous contrat de travail No-Nail Boxes et justifiant d’aucune absence au travail pendant le mois en question Prime d’ancienneté ajout de nouveaux échelons d’ancienneté dans la grille salariale offrant davantage de possibilités d’évolution aux salariés — l’échelon maximum est désormais fixé à 27 ans d’ancienneté Allocation du 13e mois à partir du 1er janvier 2025, les salariés affichant 10 années de service et justifiant d’un absentéisme inférieur à 10 jours bénéficieront d’un 13e mois s’élevant à 115% du salaire de base de décembre de l’année écoulée Tous les autres acquis sont maintenus dans la nouvelle convention collective de travail. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL, le 25 juillet 2023
La nouvelle convention collective chez Dupont de Nemours prévoit des améliorations salariales L’OGBL et le LCGB ont pu se mettre d’accord avec la direction de Dupont de Nemours sur une nouvelle convention collective pour le site de Luxembourg, valable pour 3 ans, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025. La nouvelle convention collective pour les quelque 840 salariés prévoit les mesures suivantes : Primes uniques : Versement d’une prime unique de 500 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles en mars 2023 (déjà effectué) ; Versement d’une prime unique de 750 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles et Single Role en mars 2024 ; Versement d’une prime unique de 750 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles et Single Role en mars 2025. Sous réserve du respect des dispositions légales, le paiement se fera sous la forme d’une prime participative, ce qui signifie que 50% de la prime sera exonérée d’impôt, conformément à l’article 115 numéro 13a de la loi concernant l’impôt sur le revenu (L.I.R.). Augmentations de la moyenne « Merit » : Accord sur une augmentation moyenne annuelle « Merit » de 1,2% pour les employés soumis au principe Single Role pour les années 2023 (déjà effectué), 2024 et 2025. L’ajustement est effectué au mois de mars de chaque année. Augmentation du pécule de vacances : Le pécule de vacances sera ajusté comme suit et versé en mai de chaque année : Ancien pécule de vacances Nouveau pécule de vacances à partir de 2024 jusqu’à 5 ans d’ancienneté 448 € 600 € jusqu’à 10 ans d’ancienneté 510 € 650 € jusqu’à 15 ans d’ancienneté 571 € 700 € jusqu’à 20 ans d’ancienneté 633 € 750 € jusqu’à 25 ans d’ancienneté 757 € 850 € jusqu’à 30 ans d’ancienneté 881 € 950 € à partir de 30 ans d’ancienneté 1.005 € 1.005 € Conversion des jours fériés habituels pour les travailleurs postés : Les jours fériés habituels du Lundi gras, du Lundi de la Braderie à Luxembourg-Ville, et des 4 heures de la Toussaint, qui existaient encore actuellement pour les salariés travaillant en équipe, seront transformés et compensés par 4 jours de congé supplémentaire. Les jours de congé pour le personnel travaillant en équipe s’élèveront donc à partir du 1er janvier 2024 à : 0-4 ans d’ancienneté : 36,5 jours 5-8 ans d’ancienneté : 37,5 jours 9-12 ans d’ancienneté : 38,5 jours 13-16 ans d’ancienneté : 39,5 jours À partir 17 ans d’ancienneté : 40,5 jours Augmentation du supplément pour les mutations temporaires à la journée de 25,5% à 26%. Diverses simplifications de textes et mises à jour des textes avec les nouvelles dispositions de la convention collective. Communiqué le 12 juin 2023
La famille syndicale industrielle européenne s’est réunie à Thessalonique La conférence de mi-parcours d’IndustriAll Europe s’est tenue à Thessalonique en Grèce, les 31 mai et 1er juin 2023, sous le slogan « Power in a Union ! – Le pouvoir dans un syndicat ! ». Il s’agissait du premier grand rassemblement européen des militants syndicaux des organisations membres d’industriAll Europe depuis la pandémie. Près de 500 délégués syndicaux issus de syndicats industriels provenant de 34 pays y ont participé. L’OGBL, seul syndicat luxembourgeois présent, y était représenté par Stefano Araujo, membre du Bureau exécutif, Patrick Freichel, secrétaire central du syndicat Transformation sur métaux. La conférence a permis aux délégués présents de revenir sur deux années de travail syndical européen depuis le Congrès en ligne de 2021, et de discuter des priorités stratégiques jusqu’au prochain Congrès en 2025 : Pour des emplois industriels solides et durables en Europe Pour des salaires et des conditions de travail équitables Pour la solidarité et la paix en Europe Des syndicats forts sont la base pour défendre les intérêts des travailleuses et des travailleurs et ainsi faire entendre leurs voix. Leur participation à l’élaboration de la politique industrielle est indispensable à la création, la transformation et le maintien d’emplois de qualité dans l’industrie. Dans un contexte de transition écologique et digitale, la lutte pour des emplois décents pour tous, le combat contre le travail précaire dans les secteurs industriels européens et la garantie de lieux de travail sains et sûrs restent la priorité des organisations syndicales présentes !
Renouvellement de la convention collective de travail chez Kronospan L’OGBL, syndicat majoritaire dans l’entreprise, et le LCGB ont signé le 4 mai 2023 avec la direction de Kronospan le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 350 salariés de l’entreprise spécialisée dans la transformation du bois. La nouvelle convention collective porte sur une durée de deux ans, à savoir du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024 et comporte les avancées suivantes : L’introduction d’une prime additionnelle pour la durée de la convention collective de l’ordre de 1 800 euros pour chaque les salariés : cette prime sera payée en 4 tranches de 450 euros (juin 2023, décembre 2023, juin 2024, décembre 2024). Une augmentation de la prime de présence qui passe de 2500 à 3000 euros. L’introduction d’une prime de départ à la retraite: 3500 euros bruts pour une ancienneté d’au moins 20 ans, 2000 euros bruts pour une ancienneté d’au moins 15 ans, 1000 euros pour une ancienneté d’au moins 10 ans. L’introduction d’une prime d’ancienneté : 250 euros pour une ancienneté de 5 ans, 500 euros pour une ancienneté de 10 ans, 750 euros pour une ancienneté de 15 ans, 1000 euros pour une ancienneté de 20 ans, 1500 euros pour une ancienneté de 25 ans, 2000 euros pour une ancienneté de 30 ans. La révision à la hausse de certains grades dans la grille de salaires, entraînant une augmentation de salaires pour les salariés concernés. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL, le 5 mai 2023