Les changements au niveau de l’actionnariat de l’entreprise ne doivent en aucun cas aboutir à des pertes d’emplois L’OGBL et ses délégués du personnel chez CERATIZIT ont été surpris d’apprendre, le 24 février 2021, que la direction de l’entreprise cède une partie de ses actions à la société autrichienne Plansee, qui devient ainsi majoritaire dans le groupe CERATIZIT, tout en maintenant l’option de reprendre le reste du capital dans les années à venir. Cette décision est susceptible d’avoir des répercussions négatives en termes d’emplois sur le site de Mamer et l’OGBL sera bien évidemment présent lors de la réunion d’urgence, qui doit se tenir dans les plus brefs délais, en vue de défendre les intérêts des salariés. En tant que seul syndicat représenté dans les trois autres entités au Luxembourg appartenant au groupe CERATIZIT — CERATOOL et CERASPIN à Livange et CERATUNKSTEN à Niedercorn — l’OGBL et ses délégations du personnel se posent également des questions quant à la future stratégie industrielle du groupe au Luxembourg et quant aux impacts potentiels sur ces sites et les quelque 150 salariés qui y travaillent. L’OGBL a demandé une entrevue avec la direction de CERATIZIT, en présence des directions de CERATOOL, CERASPIN et CERATUNKSTEN en vue d’obtenir des réponses! Pour l’OGBL, les changements dans l’actionnariat ne doivent en aucun cas aboutir à des pertes d’emplois ou à des détériorations des conditions de travail et de rémunération. Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l’OGBL le 24 février 2021
Renouvellement de la convention collective de travail En date du 11 février 2021, la direction de Cloos SA, l’OGBL (porte-parole) et le LCGB ont renouvelé la convention collective de travail. L’entreprise de traitement de matériaux pierreux compte un peu moins de 80 salariés et exploite plusieurs sites au Luxembourg. Les négociations se sont déroulées dans un climat constructif et ont abouti à un résultat qui satisfait les syndicats et les représentants du personnel. La nouvelle convention collective s’applique sur une période de trois (3) ans qui va du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023 et comporte les améliorations suivantes : Revalorisations salariales Augmentation des salaires de l’ensemble du personnel : 0,4% au 1er mars 2021 0,3% au 1er mars 2022 0,3% au 1er mars 2023 Actualisations Mise à jour de la convention collective selon la nouvelle législation en vigueur et modifications de quelques articles de la convention collective en faveur des salariés. Les salariés travaillant sur les installations ainsi que les soudeurs ont « sur demande » droit à une deuxième veste de bleu. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 11 février 2021
Nouvelle CCT chez Hyosung Luxembourg En date du 11 janvier 2021, l’OGBL et le LCGB ont pu trouver un accord avec la direction pour une nouvelle convention collective pour les 121 salariés de la société HYOSUNG LUXEMBOURG à Colmar-Berg, producteur de toile textile de renforcement pour l’industrie du pneumatique. La convention, valable pour une durée de 2 ans, reprend les avantages suivants : le maintien de l’enveloppe budgétaire annuelle de 0,3 % de la masse salariale pour augmentations individuelles ; une augmentation salariale en 2022 de 0,30 € / heure ; 1 jour de congé supplémentaire pour 35 ans d’ancienneté ; l’introduction d’un texte pour la procédure de la prime de salissure. Les négociations se sont déroulées constructivement et dans un bon dialogue social. Communiqué le 12 janvier 2021
Un accord a été trouvé chez Guardian : Pas de licenciements — la menace de grève est levée Un accord entre la direction de Guardian, l’OGBL et la délégation du personnel de l’entreprise a pu être trouvé, in extremis, le 30 novembre 2020, dans le cadre du conflit qui les opposait depuis l’annonce faite par la direction, le 19 octobre dernier, de vouloir procéder à un plan social, malgré le plan de maintien dans l’emploi conclu quelques semaines auparavant. Cet accord intervient à l’issue de plusieurs semaines d’âpres négociations entre l’OGBL et la direction de l’entreprise ainsi que l’ouverture d’une procédure de conciliation arrivée à son terme le 25 novembre. Il aura finalement fallu que l’OGBL brandisse la menace d’une grève imminente dans l’entreprise (consultés le 20 novembre, les salariés s’étaient en effet prononcés à une très large majorité en faveur de celle-ci) pour que la direction, au dernier jour de la procédure de conciliation, revienne sur sa position intransigeante et accepte de nouvelles discussions en vue de trouver des solutions pour les 37 salariés concernés. Outre la suspension des licenciements par la direction pendant quatre mois, l’accord trouvé le 30 novembre prévoit, tel que le réclamait l’OGBL: une garantie d’emploi pour les salariés âgés de 52 ans et plus une période de quatre mois (jusqu’au 31 mars 2021) au cours de laquelle les salariés qui quitteront volontairement l’entreprise bénéficieront d’une incitation financière l’engagement des deux parties à entreprendre au cours de cette période toutes les mesures possibles prévues par le plan de maintien dans l’emploi et son annexe (départs volontaires, prêt temporaire de main-d’œuvre, reclassement au sein du groupe Guardian ou externe à l’entreprise, formations internes, aide à la recherche d’un nouvel emploi…) en vue de trouver des solutions adéquates pour les 37 salariés concernés par le projet de licenciement collectif annoncé par Guardian Luxguard II l’engagement des deux parties, sur base de la demande des représentants du personnel, à entreprendre un dialogue relatif à une éventuelle prolongation de la durée du plan de maintien dans l’emploi, en fonction de la situation de l’entreprise Pour rappel, la direction avait annoncé en août vouloir procéder à un plan social visant à se séparer de plus de 200 salariés. L’OGBL et la délégation du personnel avaient réussi à écarter ce plan social, pour le transformer en un plan de maintien dans l’emploi, signé le 31 août. Le 19 octobre, coup de théâtre, la direction annonçait un nouveau plan social pour la quarantaine de postes qui, à ce stade, n’avaient pas encore été absorbés par le plan de maintien dans l’emploi. Une décision jugée évidemment inacceptable par l’OGBL, d’autant plus que le plan de maintien dans l’emploi tout juste signé devait permettre, si on lui en avait donné le temps, d’éviter tout licenciement sec au sein de l’entreprise. L’OGBL tient enfin à saluer le courage, la solidarité et la détermination des salariés de Guardian tout au long de ce conflit, sans qui cet accord n’aurait pas été possible. L’OGBL continuera à se battre pour chaque emploi, pour chaque existence! Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 30 novembre 2020
Cimalux S.A.: Renouvellement de la convention collective de travail Les syndicats OGBL et LCGB et la direction de l’entreprise Cimalux S.A., producteur de ciment installé à Esch-sur-Alzette et à Rumelange, ont signé un avenant à la convention collective de travail de Cimalux (signée le 19 janvier 2018) pour l’ensemble des salariés. 1) Durée de la convention collective: La convention collective est prorogée de 1 (une) année à partir du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. 2) Revalorisation des salaires: A partir du 1er janvier 2021 la grille des salaires sera augmentée de 1,25 %. 3) Groupe de travail: Un groupe de travail sera mise en place entre la direction, la délégation du personnel, les syndicats représentatifs pour la revue de la convention collective (réorganisation des grilles, avancements, …). Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 27 novembre 2020
Goodyear: Réaffectation d’environ 100 salariés suite à l’annonce du redéploiement de la production de pneus de voitures à faible volume Le 24 novembre 2020, Goodyear a annoncé son intention de redéployer la production de pneus voitures à faible volume produits au sein de son unité de production de pneus à faible volume (LVTP) de Colmar-Berg vers les autres usines de Goodyear en Europe, qui disposent de la capacité et des ressources nécessaires, y compris vers son nouveau site de Dudelange au Luxembourg. Les activités de prototypage et de services pneus, menées au sein de ce même site, ne seraient pas impactées. En conséquence et malgré que les syndicats déplorent cette délocalisation, la direction de Goodyear, ensemble avec les syndicats OGBL et LCGB, vont entamer les discussions afin d’élaborer un plan de maintien dans l’emploi de manière responsable et respectueuse afin de respecter la volonté commune des différentes parties de réaffecter tous les collaborateurs concernés au sein de ses autres sites au Luxembourg. L’objectif sera de s’entendre sur les mesures d’accompagnement au sein du plan de maintien dans l’emploi rapidement et de clôturer ce processus de redéploiement sur une période de 12 à 18 mois. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 26 novembre 2020