L’OGBL, syndicat majoritaire, conjointement avec le LCGB et la direction de HIFI International sont fiers de présenter les avancées majeures en matière de conditions de travail conclues dans le cadre du renouvellement de la convention collective de travail.

L’objectif premier des négociations qui ont abouti à cet accord était d’assurer la valorisation d’une part, des compétences et des performances et d’autre part, de l’ancienneté. L’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International sont ravis de confirmer que cet objectif a été pleinement atteint, grâce à des discussions constructives et à un engagement commun en faveur du bien-être des quelque 180 salariés.

Voici un aperçu des principales avancées convenues :

• Mise en place d’un système de « People Review » visant à définir et valoriser un plan d’accompagnement individuel basé sur la performance, la potentialité, la capacité à faire avancer l’entreprise et l’ancienneté.
• Instauration d’un système de révision automatique à la hausse des salaires. Cette révision, qui aura lieu tous les 6 ans maximum, a pour objectif de garantir des augmentations salariales régulières par le système de « People Review » et de valoriser l’ancienneté.
• Inscription de l’octroi d’un chèque cadeau de 1000 euros pour les salariés atteignant 25 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, soulignant ainsi l’importance de leur contribution à long terme.
• Octroi de tickets restaurant à l’ensemble des salariés. Tous les salariés bénéficieront désormais de tickets restaurant, une mesure plus égalitaire qui vise à améliorer les avantages sociaux pour l’ensemble du personnel.
• Majoration du salaire pour le travail dominical de 80%, soit une augmentation de 10% par rapport au minimum légal.
• Inscription et revalorisation du chèque-cadeau de départ en retraite. Celui-ci a été réévalué à 1500 euros, reflétant ainsi la reconnaissance de l’engagement et du dévouement des salariés partant à la retraite.
• Octroi d’un jour de congé par année pour effectuer des activités de bénévolat.

Cette convention collective est entré en vigueur au 1^er juillet 2024, pour une durée de trois ans.

L’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International sont convaincus que ces avancées renforcent la satisfaction des salariés ainsi que la pérennité de l’entreprise et contribueront à une atmosphère de travail plus épanouissante au sein de HIFI International pour les années à venir.

 

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International,
le 4 juillet 2024

A l’approche de la fête nationale, le syndicat Commerce de l’OGBL tient à rappeler que tous les commerces doivent fermer leurs portes la veille, le 22 juin, au plus tard à 18 heures.

En effet, la loi sur les heures d’ouverture prévoit une fermeture à 18 heures au plus tard les veilles de Noël, de Nouvel An et du jour de la fête nationale, sans exception possible.

L’OGBL rappelle dans ce contexte également qu’il s’oppose à toute libéralisation supplémentaire des heures d’ouverture dans un secteur d’activités où les salariés sont aujourd’hui déjà en proie à des conditions de travail précaires et à des horaires ultra flexibles.

Communiqué par le syndicat Commerce de OGBL, le 21 juin 2024

L’OGBL, syndicat majoritaire, le LCGB ainsi que la direction des supermarchés Leclerc Luxembourg (anciennement Match et Courtheoux) sont heureux d’annoncer la signature de la convention collective de travail. Cet accord, signé le 27 mai, prend effet au 1er juin 2024 pour une durée de trois ans.

Les partenaires sociaux se réjouissent de ce premier accord depuis le rachat par Leclerc, répondant en grande partie aux attentes des quelque 520 salariés concernés. Les principales améliorations de cet accord sont les suivantes :

• Mise à jour et adaptation des grilles salariales.
• Modalité de la gratification de fin d’année redéfinie, ce qui souligne la confiance en l’avenir de l’entreprise.
• Précision des modalités de pointage.
• Limitation de la coupure non rémunérée à une heure au lieu d’une heure et demie.
• Fermeture à 16h30 au lieu de 17h les veilles de Noël et du Nouvel An, permettant aux salariés de profiter davantage des fêtes de fin d’année.
• Précision des modalités concernant le télétravail pour le personnel administratif.
• Instauration d’un article sur le droit à la déconnexion.

Les résultats de ces négociations témoignent d’une belle collaboration entre les délégations, les syndicats et l’employeur E. Leclerc, soulignant ainsi l’importance et la nécessité d’un bon dialogue social au sein de l’entreprise.

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la direction d’E. Leclerc,
le 3 juin 2024

L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole dans le secteur, le LCGB et la fédération patronale FEDIL Catering, ont signé le 11 avril 2024, après 20 ans de discussions et 3 ans de négociations, la première convention collective sectorielle pour les entreprises de la restauration collective.

La convention collective sectorielle prévoit, entre autres :

• Des augmentations salariales linéaires de 0,8%/mois à partir du 1er janvier 2025 et de 0,7%/mois à partir du 1er janvier 2026 pour tous les salariés touchant un salaire mensuel brut entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés.
• Une adaptation des salaires se situant entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés lors d’un ajustement du salaire social minimum pour salariés non qualifiés décidée par le gouvernement luxembourgeois.
• 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté de services continus de 10 ans.
• La possibilité d’une période de référence annuelle en matière de temps de travail pour les salariés occupés dans des structures impactées par les vacances scolaires du Luxembourg.
• La gratuité des repas dès l’entrée en service.
• Majoration du travail du dimanche à 70%.
• Majoration des jours fériés à 100%.
• Des règles claires en cas de transfert de contrats de travail des salariés.

Les parties signataires saluent l’accord trouvé qui améliore les conditions de travail de l’ensemble des plus de 3 000 salariés actuellement employés dans le secteur et qui aidera ainsi à renforcer l’attractivité du secteur de la restauration collective au Luxembourg.

Les partenaires sociaux ont convenu de demander la déclaration d’obligation générale de la convention collective sectorielle au ministre du Travail à partir de la date de son entrée en vigueur fixée d’un commun accord au 1er mai 2024. La convention collective sectorielle a été conclue pour une durée de 3 ans et sera alors applicable jusqu’au 30 avril 2027.

Communiqué le 12 avril 2024

L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole du côté salarial, le LCGB et la direction de Cactus ont signé le 9 février 2024 le nouveau texte coordonné de la convention collective de travail qui couvre les quelque 3 200 salariés de l’entreprise. Le texte coordonné intègre, sur base de l’accord qui avait pu être trouvé le 15 juin 2023 entre les parties signataires, toute une série de nouveaux avantages pour les salariés de Cactus.

Pour rappel, l’accord signé le 15 juin 2023 prévoit, entre autres, des augmentations salariales significatives, dont l’une a déjà été versée avec effet rétroactif au 1^er janvier 2023 et une autre qui sera versée en janvier 2025.

De plus, l’accord prévoyait une prime unique pouvant aller jusqu’à 900 euros en fonction de l’ancienneté, qui a déjà été versée au courant du mois de janvier 2024. Une demi-journée de congé supplémentaire a également été accordée à tous les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté, tout comme divers autres avantages.

Dans le cadre du travail sur le nouveau texte coordonné, une nouvelle procédure contre le harcèlement sexuel et moral a également été élaborée.

Avec l’accord trouvé en juin 2023 et le texte coordonné, l’OGBL a pleinement rempli le mandat que lui avait donné le personnel de Cactus.

L’OGBL tient à saluer un dialogue social de qualité dans l’entreprise et souligne l’engagement sans faille de ses délégués.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 9 février 2024

L’OGBL, syndicat unique dans l’entreprise Match, Smatch et Courtheoux et syndicat majoritaire chez Cora, demeure vigilant à la suite de la signature officielle du rachat, le 15 novembre dernier, des enseignes Cora, Match, Smatch et Courtheoux. La reprise par Leclerc intervient au cœur des négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail du personnel de Match et Courtheoux, entamées le mois dernier.

Depuis l’annonce du rachat par Leclerc, les interrogations se multiplient quant à la transition. Les repreneurs ont assuré aujourd’hui, lors d’une réunion extraordinaire avec les délégations concernées et l’OGBL, que la transition se ferait en douceur et de façon progressive. Ils ont notamment garanti la conservation de 100% du personnel et même évoqué un possible renforcement des effectifs.

Il s’agit d’une première bonne nouvelle ! Cependant, les implications sont nombreuses, notamment avec deux conventions collectives en jeu : celle en cours de négociation pour le personnel de Match et Courtheoux et celle couvrant les salariés de Cora.

La question de la représentativité syndicale, avec actuellement cinq délégations représentant les salariés dans les différentes enseignes, reste également un enjeu important. Sur ces deux points, la direction se veut très rassurante et affirme qu’aucun changement n’est envisagé. Mais l’OGBL, tout en reconnaissant les engagements pris par le nouveau repreneur sur le court et moyen terme, maintient et maintiendra une surveillance étroite, en exigeant un strict respect des promesses faites par Leclerc pour éviter toute détérioration des conditions de travail, des salaires et avantages du personnel ainsi que de la représentativité syndicale dans les futurs magasins Leclerc.

Pour l’OGBL, le salarié reste la priorité absolue. 

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 17 novembre 2023