Renouvellement de la convention collective de travail chez MPK Luxembourg GmbH L’OGBL, en tant que seul syndicat contractant, a signé le 18 décembre 2020 avec la direction de MPK Luxembourg GmbH le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 55 salariés de l’entreprise. Cette nouvelle convention collective, négociée dans un climat constructif, porte sur une durée de 36 mois, à savoir du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Les améliorations suivantes ont été négociées: – Augmentation des chèques-repas à partir de 2022 portant leur nombre à 16 par mois et leur valeur unitaire à 10,8 euros, accompagnée d’une adaptation plus favorable pour les salariés du décompte des jours d’absence dès le 1er janvier 2021. Distribution mensuelle en 2021: 12 chèques-repas en cas d’absence allant jusqu’à 2 jours absence par mois / 9 chèques-repas en cas d’absence allant de 2 à 6 jours par mois / 0 chèques-repas en cas d’absence supérieure à 6 jours par mois Distribution mensuelle à partir de 2022: 16 chèques-repas en cas d’absence allant jusqu’à 2 jours par mois / 9 chèques-repas en cas d’absence allant de 2 à 6 jours par mois / 0 chèques-repas en cas d’absence supérieure à 6 jours par mois Dans le cas d’une absence pour maladie à cheval sur deux mois, le salarié perdra le bénéfice des chèques-repas uniquement pendant un mois. Les absences engendrées par un accident de travail ne sont pas prises en considération. – Un jour de congé supplémentaire, portant le nombre de jours de congé annuel à 29 – Élargissement du champ d’application du congé social concernant les membres de la famille vivant au même domicile (Exemple 1 : en cas de maladie du conjoint ou de la personne qui a la garde d’un enfant de moins de 13 ans — Exemple 2: maladie d’un parent habitant à la même adresse) – Adaptation du texte coordonné aux lois en vigueur concernant les congés extraordinaires lors de la naissance d’un enfant et les jours fériés Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 7 janvier 2021
Une nouvelle Convention Collective pour les salariés de Match ! L’OGBL, en tant que porte-parole, et le LCGB ont signé, le 18 décembre 2020, avec la direction du groupe Match, une nouvelle convention collective de travail (CCT) pour les 563 salariés de Match et de Courthéoux (personnel administratif). Faute d’accord, cette CCT n’avait plus été renouvelée depuis 2003. L’ensemble des textes ont ainsi dû être modernisés et adaptés à la législation en vigueur. Tous les acquis sociaux existant auparavant ont pu être sécurisés! Une nouvelle grille des salaires, s’étendant sur 30 ans, sera introduite à partir du 1er janvier 2021, prenant également déjà en compte l’adaptation prévue à cette même date du salaire social minimum. En raison des diverses augmentations qu’a connues le salaire social minimum depuis 2003, l’ancienne grille des salaires était devenue totalement caduque. Au cours des deux prochaines années, un système de pointage électronique sera introduit dans l’entreprise. Cela permettra de mieux faire respecter, à l’avenir, la règlementation relative au temps de travail, et notamment en ce qui concerne les temps de repos. Plusieurs nouvelles majorations seront également introduites. Ainsi, l’heure travaillée le samedi entre 19h-20h sera dorénavant majorée de 25%. Celle travaillée entre 19h-20h la veille d’un jour férié sera quant à elle majorée de 35%. En outre, une prime unique de 150 euros sera versée au courant du mois de décembre 2020. Les syndicats contractants se réjouissent de cet accord, qui envoie un signal fort dans un secteur fortement impacté par la crise sanitaire. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 18 décembre 2020
Renouvellement de la Convention collective de travail chez Hifi International L’OGBL, en tant que porte-parole, le LCGB, ainsi que la direction de Hifi International ont signé, ce jeudi 17 décembre, un accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail (CCT) du personnel de l’entreprise. La CCT est renouvelée pour une durée de 36 mois. Plusieurs améliorations importantes y ont été négociées. Ainsi, un système de participation aux bénéfices sera mis en place dans l’entreprise. Ce système, composé d’une prime de participation aux bénéfices, d’une prime de progrès ainsi que d’un programme d’actionnariat à l’attention des salariés, représente une augmentation salariale conséquente, de l’ordre de 5 à 7 pour cent du salaire annuel d’un salarié. Par ailleurs, une procédure contre le harcèlement moral et sexuel, impliquant la délégation du personnel, a été élaborée. L’horaire mobile pour les postes administratifs est introduit dans la CCT. Enfin, la dispense de service pour consultation médicale passe de 4 à 8 heures par an, et un cinquième jour de congé supplémentaire est introduit pour les salariés disposant d’une ancienneté de services de 25 ans. L’OGBL et le LCGB se réjouissent d’un excellent accord dans l’intérêt des salariés de Hifi International. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 18 décembre 2020
La direction d’H&M attaque la convention collective de travail de son personnel La direction d’H&M vient de décider unilatéralement de suspendre le paiement d’une partie de la prime de fin d’année à ses salariés, pourtant prévue par la convention collective de travail (CCT) du groupe. La CCT en question prévoit certes plusieurs cas de figure pouvant occasionner une diminution de cette prime, mais le chômage partiel, qui est invoqué ici comme raison par la direction, n’en fait pas partie. Pourtant, sans aucune concertation préalable, la direction d’H&M a donc pris la décision d’amputer une partie de la prime de fin d’année, correspondant aux deux mois de chômage partiel occasionnés par le confinement entre le mois de mars et de mai. Cette décision unilatérale, confirmée par la direction après intervention de l’OGBL, constitue non seulement une violation des dispositions de la CCT du personnel d’H&M qui a été négociée et signée entre l’OGBL et la direction, mais elle constitue également une attaque à l’encontre des droits de négociation syndicaux. L’OGBL et le personnel d’H&M ne toléreront en aucun cas cette attaque et utiliseront tous les moyens à leur disposition pour faire respecter la convention collective de travail. Dans ce contexte, l’OGBL appelle d’ores et déjà à un premier piquet de protestation le 19 décembre 2020 à partir de 15h devant le magasin H&M situé dans la Grand Rue à Luxembourg-ville. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 16 décembre 2020
Le «Zukunftsdësch Commerce» proposé par l’OGBL verra le jour Une délégation du syndicat Commerce de l’OGBL a rencontré le 11 décembre 2020, par visioconférence, le ministre des Classes Moyennes, Lex Delles, pour un échange de vues dans le cadre de la campagne «Nos commerces, nos emplois — notre avenir», lancée le 12 novembre dernier par l’OGBL. Le ministre a accueilli très favorablement l’idée d’organiser un «Zukunftsdësch Commerce» (table ronde sur l’avenir du commerce). Les représentants de l’OGBL et le ministre ont notamment convenu que le ministère allait désormais prendre en charge la mise en place et l’organisation de cet événement, dans les meilleurs délais. L’objectif du «Zukunftsdësch Commerce» doit être de rassembler tous les acteurs du secteur autour d’une même table afin de dresser un état des lieux et de discuter des défis à venir, notamment en raison de la crise sanitaire, mais aussi dans le cadre de la digitalisation ou encore des problèmes liés aux prix élevés des loyers commerciaux. Le ministre et les représentants de l’OGBL ont par ailleurs examiné en détails les six propositions clés que fait le syndicat Commerce de l’OGBL pour l’avenir du secteur, dans le cadre de sa campagne. Pour rappel, voici les six propositions clés avancées par le syndicat Commerce de l’OGBL : un plan de maintien dans l’emploi sectoriel des bons de consommation publics un gel des loyers commerciaux pendant trois ans un moratoire sur les nouveaux centres commerciaux une convention collective de travail sectorielle pour les petits commerces des horaires de travail clairement réglés Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 14 décembre 2020
Le ministre du Travail se dit intéressé par plusieurs propositions de l’OGBL Une délégation du syndicat Commerce de l’OGBL a rencontré récemment le ministre du Travail, Dan Kersch, dans le cadre de sa campagne «Nos commerces, nos emplois – notre avenir». L’entrevue visait avant tout à exposer au ministre les 6 propositions-clé pour l’avenir du commerce, développées par l’OGBL dans le cadre de cette campagne, à savoir: l’introduction d’une convention collective sectorielle pour les petits commerces, l’établissement d’un plan de maintien dans l’emploi pour le secteur du commerce, des bons de consommation publics, un gel des loyers commerciaux, un moratoire sur les centres commerciaux ainsi que des horaires de travail clairement réglés pour les salariés du secteur. Les représentants de l’OGBL ont souligné le rôle important que joue le ministère du Travail dans certains de ces dossiers, en particulier dans celui portant sur les horaires de travail, mais également celui relatif à l’introduction d’une convention collective sectorielle La nécessité de réformer la loi sur les conventions collectives de travail, afin de favoriser des négociations sectorielles, a ainsi été abordée plus en détail. A également été approfondie la question des temps partiels subis par les salariés, qu’utilisent certains employeurs afin de faire travailler leurs salariés de manière très flexible. Cette problématique est en effet très présente dans le secteur du commerce de détail. Sur ce dernier point en particulier, le ministre du Travail a assuré le syndicat Commerce de l’OGBL, du soutien de ses services — et notamment de l’Inspection du Travail et des Mines — en vue de faire respecter le droit du travail. Le ministre a par ailleurs exprimé son grand intérêt pour la campagne «Nos commerces, nos emplois – notre avenir» et a exprimé son accord avec plusieurs des propositions faites dans le cadre de celle-ci. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 2 décembre 2020