Erster Kollektivvertrag unterzeichnet Am 10. Juni 2011 wurde erstmalig ein Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer von BSH électroménagers S.A. zwischen der Gewerkschaft OGBL und der Betriebsführung von BSH unterzeichnet. Zu den wesentlichen Punkten des Abschlusses gehören: Lohnerhöhung Erhöhung der Lohnmasse: 1. Januar 2012 à 1% 1. Januar 2013 à 0,75% 1. Januar 2014 à 0,75% 13. Monatsgehalt Allen Arbeitnehmern wird jeweils mit dem Novembergehalt ein 13. Monatsgehalt ausbezahlt. Spesen Jeder Arbeitnehmer erhält Spesen in Form von 18 sogenannten „chèques repas“ im Wert von jeweils 8,40 Euro Treueprämie Anlässlich seines 25. Dienstjubiläums erhält jeder Arbeitnehmer eine Treueprämie in Höhe eines (1) Bruttomonatseinkommens, die steuerfrei ausbezahlt wird. Zuschläge – Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50% pro Überstunde – Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 25% auf dem Stundengehalt vergütet – Arbeitnehmer, die zu Sonntagsarbeiten herangezogen werden, erhalten einen Zuschlag von 100% – Für Feiertagsarbeit erhalten die Arbeitnehmer einen Zuschlag von 200% Urlaubsregelung – Für Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2011 bei BSH tätig sind, beträgt der jährliche Erholungsurlaub 30 Tage – Für Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2011 eingestellt werden, beträgt der jährliche Erholungsurlaub 28 Tage, ab dem 10. Dienstjahr 29 Tage und ab dem 15. Dienstjahr 30 Tage Erholungsurlaub – Jeder Arbeitnehmer erhält ab dem 20. Dienstjahr 1 zusätzlichen Urlaubstag ab dem 25. Dienstjahr 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 30. Dienstjahr 3 zusätzliche Urlaubstage ab dem 35. Dienstjahr 4 zusätzliche Urlaubstage ab dem 40. Dienstjahr 5 zusätzliche Urlaubstage Als zusätzlich bezahlte freie Tage gelten: – Allerseelen – der Nachmittag des 24.12. (Réveillon) – der Nachmittag des 31.12. (Silvester) Sozialurlaub Alle Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen Anrecht auf 16 Stunden Sozialurlaub pro Jahr: Unvorhergesehene Ereignisse wie z.B. Wohnungsbrand oder Überschwemmung der Wohnung Gerichtliche Vorladungen Zusatzversicherung Der Arbeitgeber gewährt seinen Arbeitnehmern eine Zusatzversicherung. Mitgeteilt vom Syndikat Handel des OGBL am 15. Juni 2011
Dreiergespräch im Mittelstandsministerium Anlässlich eines vor kurzem im Mittelstandsministerium stattfinden Dreieraustauschs zwischen Ministerin Françoise Hetto-Gaasch und Vertretern von OGBL, LCGB und der Handelsföderation CLC wurde versucht, über die einjährige Testphase der verlängerten Ladenöffnungszeiten an Samstagen und vor Feiertagen bis 20 Uhr Bilanz zu ziehen. Die Vertreter der Handelsföderation präsentierten mündlich Zahlenmaterial, das u.a. belegen sollte, dass die verlängerten Öffnungszeiten zu einer Steigerung des Umsatzes geführt haben. Die Gewerkschaftsvertreter von OGBL und LCGB wunderten sich darüber, dass die Zahlen sich lediglich auf 16 Geschäfte aus der Groß-Distribution (Cactus, Auchan, Cora, Delhaize, Match) bezogen. Kleinere und mittlere Betriebe wurden völlig außer Acht gelassen und die Meinung des Personals beziehungsweise der Personalvertreter blieb ebenfalls unberücksichtigt. Die Gewerkschaften bezweifeln, dass der Handel insgesamt und die Wirtschaft im Allgemeinen aus dieser Maßnahme Profit ziehen werden. Die Leidtragenden sind aber auf jeden Fall die Beschäftigten, die ohne Gegenleistung wertvolle Freizeit opfern müssen und insgesamt an Lebensqualität einbüßen. Wenn die Geschäfte samstags um 20 Uhr schließen, heißt das noch lange nicht, dass die Beschäftigten dann Feierabend haben. Viele werden erst gegen 22 Uhr zu Hause und dadurch von sozialen, kulturellen oder sportlichen Aktivitäten ausgeschlossen sein. Diese Maßnahme wird einen negativen Einfluss auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben nach sich ziehen. Ministerin fordert Abkommen zwischen Sozialpartnern Die Gewerkschaften begrüßen, dass die Ministerin zu erkennen gibt, die Belange der Beschäftigten mitberücksichtigen zu wollen. Sie fordert die Handelsföderation auf, umgehend mit den Gewerkschaften Verhandlungen aufzunehmen hinsichtlich eines Ein-Punkt-Branchenvertrags, um Ausgleichsentschädigungen in Form von Freizeit und/oder Lohnzuschuss für alle betroffenen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Die Ministerin betonte, dass alle Beschäftigten in den Genuss von Kompensationen für geleistete Mehrstunden an Samstagen und vor Feiertagen kommen müssen, auch diejenigen, die gegenwärtig nicht einem Kollektivvertrag unterliegen. Sie wird die Testphase zunächst um ein Jahr verlängern. Beide Gewerkschaften sind bereit, mit den betroffenen Patronatsverbänden kurzfristig Verhandlungen aufzunehmen. Mitgeteilt von OGBL und LCGB am 7. Juni 2011
Renouvellement de la convention collective de travail En date du 19 novembre 2010, le renouvellement de la convention collective pour les salariés du Groupe CACTUS vient d’être signé entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction du groupe CACTUS, d’autre part. L’OGBL, en tant que porte-parole des négociations a pu conclure les améliorations suivantes: A) Pour la période du mois de juillet à décembre 2010 Paiement d’une prime unique de 100€ avec le salaire du mois de novembre 2010 B) Pour l’année 2011 Paiement d’une prime unique de 150€ avec le salaire du mois de mars 2011 à tous les salariés engagés sous contrat de travail à durée indéterminé avant le 31 décembre 2010. Il est accordé à l’ensemble du personnel sous contrat de travail à durée indéterminé un bon d’achat d’une valeur de 150€ distribué pour la fin du mois de mars 2011. Amélioration de la prime liée à l’ancienneté et payable en juillet 2011 Ancienneté supérieure à 10 ans + 20€, soit un montant de 190€ 15 ans + 30€, soit un montant de 230€ 20 ans + 70€, soit un montant de 300€ 25 ans + 140€, soit un montant de 400€ C) Pour l’année 2012 Le 1er janvier 2012, un échelon d’avancement dans la grille des salaires sera accordé à tous les salariés sous contrat de travail à durée indéterminé, ce qui équivaut à une augmentation de salaire de ± 25€, c’est-à-dire 1,1% en moyenne. La convention collective est conclue pour une durée de 30 mois, soit du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2012. Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL le 22 novembre 2010
L’OGBL demande que les salariés du commerce ne soient pas dégradés en travailleurs de seconde classe Depuis quelques semaines des rumeurs circulent auprès du personnel des magasins de la grande distribution (Cactus, Auchan, Cora, Match, Delhaize, …) que les centres commerciaux seraient ouverts le dimanche 26 décembre jusqu’à 13h00. L’OGBL a demandé des entrevues d’urgence avec les directions en question et en tant que syndicat majoritaire du secteur revendique au nom des milliers de salariés concernés que ce plan ne soit pas mis à exécution. Les deux jours de Noël sont les derniers jours de fêtes qui permettent aux salariés du secteur du commerce d’être libérés de leur travail pendant deux jours d’affilée et de passer du temps avec leurs familles. Eviter une exploitation sans limites Comme les centres commerciaux sont déjà ouverts tous les dimanches du mois de décembre et que depuis le 1er juillet 2010 les salariés doivent être à leurs postes tous les samedi soirs jusqu’à 20h00 sans que des compensations n’aient été négociées à ce jour, un minimum de décence et d’humanisme exigerait de ne pas casser ce dernier rempart contre l’exploitation sans limite des salariés du commerce. Même si la loi permet d’ouvrir les magasins le 26 décembre, les magasins de détail dans le commerce n’ont jamais fait usage de cette possibilité. En fait, ceci serait en flagrante violation des us et coutumes luxembourgeois. Les conditions de travail dans le commerce étant déjà suffisamment difficiles et la vie professionnelle n’étant que très difficilement conciliable avec la vie privée dans ce secteur, briser ce dernier tabou reviendrait carrément à dégrader les salariés du commerce en travailleurs de seconde classe au Luxembourg. Une telle mesure mettrait également une nouvelle pression sur le petit commerce, notamment dans les centres-villes, qui ne peut pas se permettre de tels coûts supplémentaires. L’OGBL lance un appel d’urgence aux dirigeants de la grande distribution, à la Confédération luxembourgeoise du commerce et à la ministre Françoise Hetto-Gaasch de tout faire pour sauvegarder dans la pratique les jours de Noël comme deux jours fériés inviolables pour les salariés des magasins de détail dans le commerce et l’artisanat. Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL le 4 novembre 2010 Contact: André Sowa 621 300 255
La ministre Hetto ignore les salariés Le 14 juin 2010, le ministère des Classes moyennes a informé par communiqué de presse que les heures d’ouvertures du commerce pourront être prolongées les samedis soirs et certaines veilles des jours fériés de 18 à 20 heures à l’exception des 24 et 31 décembre où ils fermeront à 16 heures. Ces décisions auraient été prises suite à plusieurs réunions du ministère des Classes moyennes avec les partenaires sociaux. La dérogation entrera en vigueur le 1er juillet 2010 et couvrira la période d’une année. Une évaluation de la mesure sera ensuite effectuée et discutée avec les partenaires sociaux. Le ministère souligne que cette mesure a été prévue dans le programme gouvernemental du CSV et du LSAP. On passe sous silence qu’ailleurs dans ce programme, à savoir sous le chapitre «Ministère du Travail et de l’Emploi», il a été retenu que la mise en pratique de cette mesure sera soumise à des «consultations des partenaires sociaux sur les modalités d’application notamment en ce qui concerne la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. La ministre met les syndicats devant des faits accomplis Les syndicats OGBL et LCGB sont révoltés par la manière dont les dites négociations respectivement consultations avec les partenaires sociaux se sont déroulées. En contact avec les syndicats il n’y a pas eu de discussion qui aurait pu mener à une solution commune. En ce qui concerne les syndicats, les entrevues avec la ministre n’étaient que des discussions pour la forme comme entretemps des accords avaient déjà été conclus avec la Confédération du commerce. La ministre a ensuite confronté les syndicats à des faits accomplis en date du 9 juin. L’OGBL et le LCGB refusent cette manière de procéder. La ministre, qui est aussi ministre de l’Egalité des chances, n’a pas thématisé la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle s’est laissée guider exclusivement par des intérêts commerciaux et des raisons de compétitivité non prouvés. Une mesure socialement régressive Pour les syndicats il s’agit clairement d’une mesure régressive, d’un pas en arrière du point de vue social. En effet, comme dans le commerce la grande majorité des salariés sont des femmes et comme beaucoup d’entre elles des parents isolés, la facture à payer sera lourde pour ces personnes. Déjà au cours d’une semaine de travail normale, ces femmes ont de grandes difficultés à assurer l’encadrement de leurs enfants après 19 heures. En outre, nombreux sont les salariés du secteur commerce qui ont de longs trajets à faire pour se rendre à leur travail. Le personnel concerné ne rentrera certainement pas avant 21h30 les samedis et sera exclu encore davantage des activités sociales, culturelles et sportives comme c’est déjà actuellement le cas. Depuis 2003, chaque année des négociations entre les syndicats et la Confédération du Commerce ont eu lieu pour fixer le nombre de jours d’ouvertures prolongées jusqu’à 20h00. Dans cet accord furent alors retenues les compensations et autres mesures concernant la protection des salariés. Ces droits salariaux négociés seront maintenant abolis du fait que la ministre décrète d’en haut, globalement et sans aucune différenciation, des ouvertures prolongées, ceci sans tenir compte de la volonté et des intérêts des salariés de ce secteur. Pas de compensation pour vol de loisirs En tant qu’alternative à cette façon autoritaire de procéder, les syndicats avaient proposé de négocier une convention collective de travail sectorielle portant uniquement sur ce point – c.à.d. les ouvertures prolongées les samedis et les veilles des jours fériés – avec les fédérations patronales. Dans le cadre d’un tel accord des compensations, notamment des récupérations, ainsi que des mesures de protection du point de vue du droit du travail auraient pu être négociées. Malheureusement cette proposition n’a pas été considérée. Sans égards aux pertes de loisirs des salariés et sans aucune compensation pour ces mêmes pertes, il a été unilatéralement tenu compte des intérêts patronaux. A quoi sert-il que les exploitants des cinq grandes centrales de la distribution respectivement magasins alimentaires se soient engagés par écrit à négocier éventuellement dans le cadre du renouvellement des conventions collectives de travail les «avantages à accorder au personnel affecté par la prolongation de l’heure de fermeture». La grande majorité des salariés du secteur du commerce ne tombe pas sous une convention collective de travail et pour ces personnes les nouvelles ouvertures prolongées conduiront sans aucun doute à une détérioration de leurs conditions de travail et de vie. Et n’oublions pas, il ne s’agit pas seulement de petits commerces. Dans bien de grands commerce ou groupes comme par exemple Hornbach, Bâtiself, Lidl, Aldi, Alvisse, Roller etc. il n’y a malheureusement pas de conventions collectives. Les syndicats lancent un appel à la ministre de faire immédiatement les démarches nécessaires afin d’arriver à la négociation d’un accord-cadre entre patronat et syndicats. Sinon il faudra légiférer en la matière pour introduire des mesures de compensation salariale, de loisirs et de protection pour les salariés concernés. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 16 juin 2010
Convention collective signée avec le Comptoir des Fers et Métaux S.A. En date du 18 mai 2010, les organisations syndicales OGBL, seul représentant des salariés de l’entreprise, et LCGB ont signé une convention collective avec le Comptoir des Fers et Métaux S.A., qui est entrée en vigueur le 1er mai 2010. Une convention collective qui s’applique à l’ensemble du personnel La première convention collective que l’OGBL avait signée avec le Comptoir des Fers et Métaux remonte à 2003. A l’époque, les dispositions du texte se limitaient aux exouvriers. Aujourd’hui, avec l’harmonisation des statuts professionnels, il s’agissait avant tout d’adapter les dispositions de l’ancienne convention collective ex-ouvriers aux nouvelles dispositions du statut unique. C’est pourquoi le texte de l’accord conclu entre l’OGBL, syndicat majoritaire et le Comptoir des Fers et Métaux S. A. s’applique, pour la première fois, à l’ensemble du personnel de l’entreprise, à savoir 130 salariés. La nouvelle convention collective prévoit, en outre, deux grilles de salaires distinctes qui s’articulent autour de deux groupes de salariés: les salariés non qualifiés les salariés qualifiés Une progression salariale par échelons La progression salariale du personnel s’opérera par échelons qui correspondent aux années de service, à l’âge et à l’expérience. Pour les échelons 1-5, la convention collective fixe pour les deux groupes de salariés une progression salariale annuelle à hauteur de 2,00%. Pour les échelons 6-10, la progression salariale pour les deux groupes de salariés sera de 1,5 %. L’augmentation des salaires dans le groupe des salariés non qualifiés est échelonnée de façon à ce que chaque salarié atteigne, au bout de 10 ans d’ancienneté, le salaire de statut qualifié. L’augmentation salariale des salariés qualifiés, se poursuit, quant à elle, au delà du 10ème échelon et sera de 0,50 %. Une allocation de fin d’année Au bout de 4 ans de travail au sein de l’entreprise, chaque salarié de la société Comptoir des Fers et Métaux S.A bénéficiera d’un treizième mois. Pour les salariés, dont l’entrée en service est inférieure à 4 ans, la convention collective fixe une allocation qui est échelonné comme suit : 30% du salaire mensuel brut pour 1 an d’ancienneté 55% du salaire mensuel brut pour 2 ans d’ancienneté 75% du salaire mensuel brut pour 3 ans d’ancienneté Les congés Le congé annuel de récréation est fixé à 26 jours. Le lundi de Carnaval est considéré comme un jour férié conventionnel. Au congé annuel s’ajoutent des jours de congé supplémentaires qui sont calculés en fonction de l’ancienneté du salarié: 1 jour supplémentaire à partir d’une ancienneté de 5 ans 2 jours supplémentaires à partir d’une ancienneté de 10 ans 3 jours supplémentaires à partir d’une ancienneté de 15 ans 4 jours supplémentaires à partir d’une ancienneté de 20 ans Un pécule de vacance lié à l’ancienneté Chaque salarié de la société bénéficiera, en outre, d’un pécule de vacance en fonction de son ancienneté : 100 € entre 1 et 5 ans de service 150 € > 5 ans de service 200 € > 10 ans de service 250 € > 15 ans de service 300 € > 20 ans de service La convention collective a été signée pour une période s’étalant entre le 1er janvier 2010 et le 31 juillet 2012. Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL le 19 mai 2010