L’OGBL, seul syndicat représenté chez BSH électroménagers S.A., et la délégation du personnel ont signé le 19 juillet 2023 un plan social avec la direction de l’entreprise.

La direction de BSH électroménagers S.A. avait annoncé le 3 juillet dernier la fermeture définitive de l’entreprise. Une première réunion d’information avec l’OGBL et la délégation du personnel a eu lieu le 5 juillet 2023, au cours de laquelle la direction a confirmé sa volonté de licencier environ 45 salariés à partir du 1^er septembre 2023. Une décision totalement incompréhensible pour l’OGBL et les salariés au regard des résultats records affichés ces dernières années par l’entreprise.

L’OGBL tient néanmoins à souligner que les négociations du plan social ont eu lieu dans un climat constructif et dans un souci partagé de trouver des solutions adéquates et socialement acceptables pour les salariés concernés par ce licenciement collectif.

L’OGBL et la délégation du personnel ont ainsi pu obtenir diverses mesures d’accompagnement en faveur des salariés concernés, dont notamment :

• des indemnités extra-légales suivant l’ancienneté des salariés
• une indemnité extra-légale pour les salariés âgés de plus 50 ans, pour lesquels il sera évidemment plus difficile de retrouver un emploi
• le versement intégral des salaires et autres indemnités dus au cours de la période de préavis même si les salariés trouvent un nouvel emploi avant la fin du préavis
• l’engagement de la direction de libérer immédiatement les salariés qui trouveraient un nouvel emploi
• des indemnités de salaires supérieures à partir de juillet 2023 ainsi que diverses autres mesures salariales extra-légales
• l’organisation d’une séance d’information avec l’ADEM concernant les mesures d’obtention du chômage au Luxembourg et dans les régions frontalières ainsi que concernant l’aide au réemploi
• une formation sur l’établissement d’un curriculum vitae et sur le comportement à adopter lors d’un entretien d’embauche

En outre, la direction de BSH électroménagers S.A. a entrepris des démarches afin que les salariés obtiennent l’aide au réemploi, ce qui a été confirmé par un arrêté ministériel daté du 6 juillet 2023. La direction s’est également engagée à demander une exemption fiscale pour les indemnités extra-légales et à contacter certains de ces partenaires en vue d’une réaffectation ou reprise éventuelle des salariés licenciés.

L’OGBL regrette la décision de fermeture définitive de BSH électroménagers S.A. ainsi que la perte de ses représentants du personnel qui étaient fortement engagés. Enfin, l’OGBL reste évidemment à l’entière disposition des salariés pour les accompagner tout au long de la durée d’application de ce plan social.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 24 juillet 2023

Après la récente annonce du rachat des enseignes Cora et Match en France et en Roumanie par le groupe Carrefour, des rumeurs circulaient sur un potentiel rachat de ces deux enseignes également au Luxembourg.

Les directions de Cora et Match Luxembourg viennent d’annoncer simultanément à leurs délégations du personnel le rachat des deux groupes par l’enseigne française Leclerc.

Le groupe français reprend donc les deux succursales Cora Foetz & Concorde avec leurs quelque 470 salariés, les douze succursales de Match, les treize succursales de Smatch ainsi que la centrale Courthéoux avec leurs 720 salariés au total.

D’après les directions, les salariés sont repris aux conditions actuelles.

Le syndicat Commerce de l’OGBL, majoritaire au sein des deux groupes, suit de très près l’évolution de la situation dans les deux enseignes et mettra tout en œuvre afin de garantir la pérennité des emplois et les conditions de travail des salariés concernés.

L’OGBL, seul syndicat contractant chez Adler Mode S.A. Luxembourg, a signé le 13 juillet 2023 avec la direction de l’entreprise une nouvelle convention collective de travail couvrant les 75 salariés employés dans les magasins à Foetz, Strassen et Wemperhardt.

La nouvelle convention collective de travail porte sur une durée de 36 mois, à savoir du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025, et comprend les améliorations suivantes :

• une augmentation des grilles salariales allant jusqu’à +45 euros brut par mois selon l’ancienneté (augmentation rétroactive au 1^er juillet 2023)
• le versement d’une prime non récurrente allant de 200 à 400 euros brut payée au prorata des heures prestées au mois de juillet 2024
• un jour de congé supplémentaire non récurrent accordé aux salariés pour l’année 2025

Les négociations qui ont permis d’aboutir à cet accord se sont déroulées dans un climat constructif.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 18 juillet 2023

Souhaitant réduire les coûts au sein de ses entreprises affichant des résultats en baisse, le Conseil d’administration du groupe BSH GmbH a annoncé le 3 juillet 2023 vouloir mettre définitivement fin aux activités de BSH Luxembourg SA dont les résultats ont reculé en 2023.

La société BSH Luxembourg SA est une entreprise qui s’est avérée pérenne dans le temps et qui dispose par ailleurs d’une très bonne convention collective de travail. Au cours des dernières années, l’entreprise a affiché de très bons chiffres au Luxembourg et a même fait des résultats records lors de la pandémie de Covid. L’entreprise venait même d’ouvrir une boutique au cœur de la capitale, pour se rendre plus accessible et accroître sa notoriété. La décision du groupe de fermer définitivement sa filiale luxembourgeoise en est d’autant plus surprenante.

La délégation du personnel et l’OGBL se disent choqués par cette annonce abrupte et dénoncent les licenciements secs qui vont en découler.

La date de fermeture définitive n’est pas fixée pour le moment. Une première réunion entre la direction, la délégation du personnel et l’OGBL aura lieu le 5 juillet 2023. La négociation d’un plan social est inévitable. Environ 50 salariés sont concernés par cette fermeture.

La délégation du personnel ainsi que l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de BSH Luxembourg SA, feront tout ce qui est en leur moyen pour sauvegarder le plus grand nombre d’emplois possible et garantir les meilleures conditions de départs pour les salariés concernés par les licenciements.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 4 juillet 2023

Le personnel de chez Cactus nous avait donné un mandat clair — nous l’avons rempli. Après 6 mois de négociations qui se sont déroulées dans un esprit constructif, l’OGBL, porte-parole du côté salarial, vient de signer un avenant à la convention collective de travail du personnel chez Cactus avec la direction du groupe.

Conformément au mandat donné par le personnel à l’occasion d’une consultation menée par l’OGBL, cet avenant, conclu pour une durée de 3 ans, prévoit surtout des augmentations salariales.

Ainsi, tous les salariés ayant une ancienneté d’au moins 3 ans au 1^er janvier 2023 vont recevoir une augmentation d’un échelon supplémentaire (32,8 euros) rétroactive au 1^er janvier.

Tous les salariés ayant une ancienneté d’au moins 10 ans (au 1^er janvier 2023) recevront une augmentation d’un échelon supplémentaire (32,8 euros) au 1^er janvier 2025.

Une prime unique sera versée au courant du mois de janvier 2024 :

• Une prime unique de 75 euros brut pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 1 an.
• Une prime unique de 225 euros brut pour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 1 et 2 ans.
• Une prime unique de 450 euros brut pour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 3 et 9 ans.
•  Une prime unique de 900 euros brut pour les salariés ayant une ancienneté égale ou supérieure à 10 ans.

Les primes uniques seront calculées au prorata des heures de travail contractuelles, selon la situation horaire du salarié au début de l’année 2023 et le 1^er janvier 2023 constituera la date pivot pour le calcul de l’ancienneté.

Par ailleurs, les salariés auront droit à un samedi libre par an à placer avant une période de congé d’au moins 2 semaines consécutives, pour autant que ce samedi est inclus dans une période de vacances scolaires.

La pause supplémentaire de 15 minutes le dimanche, accordée jusque-là lorsque la durée de travail était d’au moins 8 heures, le sera désormais à partir d’une durée de 7 heures.

Une demi-journée de congé supplémentaire est accordée aux salariés justifiant d’une ancienneté d’au moins 5 ans.

La notion d’urgence est enlevée de l’article 7.4. relatif à la dispense de service pour visite médicale et obligations administratives, facilitant ainsi la prise de cette dispense.

L’allocation pour charge familiale, jusque-là réservée aux parents célibataires ou veufs d’enfants mineurs, est élargie aux enfants scolarisés jusqu’à l’âge de 20 ans.

Les absences « Covid » en raison d’un enfant malade ou d’une école/maison relais fermée ne seront plus déduites de la prime de présence et du bonus de non-absence

Les chauffeurs de poids-lourd se verront garantir une évolution de leur salaire parallèlement à l’évolution du salaire social minimum qualifié.

Les responsables dans les points de vente – chef de rayon, chef-caissière, chef magasinier – se verront classer dans le barème B « personnel qualifié » dès la fin de leur stage dont la durée ne pourra pas dépasser 1 an au maximum.

Finalement, le passage dans le barème B « personnel qualifié » se fera désormais de manière automatique et non plus sur demande pour les salariés ayant droit au salaire social minimum qualifié après 10 ans d’expérience professionnelle.

Dans les mois à venir, l’OGBL élaborera, ensemble avec la direction, le texte coordonné de la nouvelle convention collective. En attendant, les nouveautés entreront déjà en vigueur après signature de l’avenant. Dans le cadre de l’élaboration du texte coordonné, la procédure contre le harcèlement sera aussi retravaillée et améliorée.

L’OGBL se réjouit d’un excellent accord dans l’intérêt du personnel de Cactus et se réjouit d’avoir retrouvé un dialogue social serein et constructif dans l’entreprise.

Les augmentations salariales prévues par l’accord vont renforcer considérablement le pouvoir d’achat des salariés de Cactus. Ensemble avec les 3 indexations prévues pour cette année – indexations qui seront déclenchées uniquement grâce à l’action de l’OGBL pour la défense de l’index l’année dernière — ces augmentations permettront de faire face à la hausse du coût de la vie.

L’OGBL tient à remercier tous les salariés pour leur soutien et leur intérêt tout au long des négociations et tient à souligner l’engagement sans faille de ses délégués Cactus.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 15 juin 2023

Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les 68 salariés de Coca-Cola Luxembourg sont actuellement dans l’impasse, la direction de l’entreprise refusant de négocier sérieusement des augmentations de salaires malgré le fait que l’entreprise affiche d’excellents résultats.

Dès l’ouverture des négociations, le 16 novembre 2022, l’OGBL avait dénoncé un manque de transparence dans la communication de l’entreprise. En effet, le bilan financier présenté par la direction amalgamait les chiffres du groupe pour la Belgique et le Luxembourg et ne permettait donc pas de connaître la situation financière précise pour le Luxembourg. Un manque de transparence qui annonçait la couleur des discussions à venir.

Confondant toujours la situation financière du groupe au Luxembourg et en Belgique, la direction a ensuite communiqué à ses salariés, le 16 février dernier, des chiffres plus favorables que ceux présentés précédemment lors des réunions de négociations : +12,5% du chiffre d’affaires, +9,5% en volume de vente et un bénéfice net en hausse de +13,5%. Au niveau du groupe, on note une augmentation du chiffre d’affaires de +15,5%, du bénéfice net de + 12,5% et de la valeur actionnariale de +13%.

Bien que ce soient les salariés qui aient créé cette richesse grâce à leur engagement, la direction de Coca-Cola refuse de leur donner une part du gâteau. L’OGBL estime qu’il est pourtant légitime que le travail des salariés soit justement valorisé et reconnu.

Cependant, la direction ne l’entend pas de cette oreille et a décidé de balayer d’un revers de main le catalogue de revendications des salariés. Dès le début des négociations, la partie patronale a envisagé l’échec des négociations si la partie syndicale refusait sa proposition, à savoir, en premier lieu, une prime unique de 200 euros pour l’année 2023. Une proposition qui a ensuite été revue à la hausse à force de discussions encouragées par l’OGBL mais celle-ci reste maigre au regard des bénéfices engrangés par ce géant de la distribution. Par ailleurs, la majorité des salariés rejette la proposition d’une prime unique car elle détériorerait le principe qui a prévalu historiquement dans le cadre des négociations collectives chez Coca-Cola Luxembourg. Ce serait ainsi le début de la fin d’augmentations salariales récurrentes pour les salariés de Coca-Cola.

L’OGBL déplore l’échec actuel des négociations et appelle la direction de Coca-Cola à rétablir un dialogue constructif avec les représentants des salariés, afin d’éviter un litige social devant l’Office National de Conciliation.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 30 mai 2023