L’OGBL renforce ses structures dans le secteur de l’alimentation L’OGBL a décidé de réorganiser certaines de ses structures — et ainsi, de les renforcer — afin de poursuivre plus efficacement son implantation dans le secteur de l’alimentation qui comprend à la fois l’Horeca, la restauration collective et la production alimentaire. Réuni.e.s le 18 octobre 2022 à l’occasion d’une journée syndicale extraordinaire, plus de 130 délégué.e.s et militant.e.s de l’OGBL issu.e.s des secteurs du commerce, de la chimie et de l’alimentation ont ainsi pris cette décision à l’unanimité. Historiquement, le secteur de l’alimentation, qui regroupe des branches aussi diverses que la production alimentaire, l’Horeca et la restauration collective (catering), était organisé au sein du syndicat Alimentation et Hôtellerie de l’OGBL. Or, ce regroupement ne correspond plus aujourd’hui aux évolutions qu’ont connues l’économie et le salariat au Luxembourg. Pour créer de nouvelles synergies et renforcer davantage les structures de l’OGBL dans ces secteurs, il a ainsi été décidé de dissoudre le syndicat Alimentation et Hôtellerie, tout en intégrant sa partie «Horeca et restauration collective» dans le syndicat Commerce et sa partie «production alimentaire» dans le syndicat Chimie, qui, lui, fait partie des syndicats Industrie de l’OGBL. Ce projet de réorganisation avait déjà été approuvé auparavant par le Comité national de l’OGBL. Il avait, évidemment, aussi été approuvé par les structures de l’ancien syndicat Alimentation et Hôtellerie. Des chevauchements existant de longue date entre les secteurs de la production alimentaire, de l’Horeca et de la restauration collective, cette restructuration ne donne pas seulement une nouvelle force au syndicat Commerce ainsi qu’aux syndicats de l’Industrie de l’OGBL, mais elle permettra à l’avenir également de cibler plus spécifiquement les besoins des salarié.e.s des secteurs concernés. Les 130 délégué.e.s et militant.e.s présent.e.s à l’occasion de cette journée syndicale extraordinaire, représentant les salarié.e.s de nombreuses entreprises, ont par ailleurs, dans une résolution commune, réaffirmé leur engagement et leur détermination à lutter pour de meilleurs salaires et pour davantage de conventions collectives. Dans un contexte d’inflation galopante et de manque d’attractivité des secteurs concernés, les syndicats professionnels concernés estiment que la négociation collective et la solidarité entre salarié.e.s sont plus que jamais nécessaires. Communiqué par le syndicat Commerce et le syndicat Chimie de l’OGBL, le 20 octobre 2022 >> Résolution adoptée lors de la Journée syndicale extraordinaire organisée le 18 octobre 2022 par le syndicat Commerce et le syndicat Chimie de l’OGBL (PDF)
Villeroy & Boch: un bon accord trouvé dans l’intérêt des salariés Après de longs mois de négociation, le renouvellement de la convention collective de travail des quelque 70 salariés de Villeroy & Boch a été signé le 14 octobre 2022. L’OGBL, syndicat majoritaire au sein de Villeroy & Boch, se réjouit de l’accord trouvé et du travail effectué avec la délégation du personnel. Devant faire face à plusieurs crises depuis une dizaine d’années, dont la fermeture de son usine en 2009, la pandémie avec des fermetures mondiales, Villeroy & Boch doit désormais également faire face à la crise énergétique qui pèse énormément sur sa production. L’OGBL, ensemble avec la direction de Villeroy & Boch et le LCGB, a néanmoins pu trouver un accord qui se divise en deux parties: – Dans un premier temps, la convention collective de travail est prolongée pour une période d’un an, allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, incluant une prime unique de 400 euros bruts pour les salariés tombant sous le champ d’application de la convention collective de travail. – Dans un deuxième temps, la convention collective de travail est renouvelée pour une durée de deux ans, allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Les salariés bénéficieront ainsi des avantages suivants à partir de l’année prochaine: Augmentation du pécule de vacances, qui passe de 150 euros à 350 euros bruts Augmentation du nombre de jours de congés, dès l’entrée en service, qui passe désormais à 30 jours Ajout d’un jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté Création d’un compte épargne-temps pour le personnel administratif Introduction d’un article concernant la préretraite progressive Introduction d’un article concernant une prime d’e-mobilité (dont le montant doit encore être harmonisé avec le siège en Allemagne) Le syndicat Commerce de l’OGBL se réjouit des résultats négociés malgré le contexte actuel et tient à souligner le bon climat social qui a régné tout au long des négociations collectives. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 14 octobre 2022
Première convention collective de travail signée pour les salariés de Quiral Luxembourg Le syndicat Commerce de l’OGBL a signé le 11 octobre 2022 avec la direction de Quiral Luxembourg une toute première convention collective de travail pour les 29 salariés de l’entreprise. Cette société englobe les magasins Springfield et Woman Secret à travers le pays. Les négociations visant l’introduction de cette première convention collective avaient débuté début mars, à la demande des 29 salariés de Quiral Luxembourg. Lors des pourparlers, l’OGBL et l’employeur ont pu trouver une base commune pour entamer les négociations et sont arrivés à un accord de principe sur des mesures qui ont pu être appliquées avant la signature de la convention collective de travail. Dans un contexte de crise économique, cette convention collective a été conclue pour une durée de deux ans, à savoir du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024, afin de pouvoir réévaluer la situation dans un contexte futur que tout le monde espère plus favorable pour l’entreprise et les salariés. L’OGBL et les salariés de Quiral Luxembourg se réjouissent de ce premier résultat. Les avantages dont bénéficieront les salariés (de façon rétroactive au 1er juillet 2022) sont les suivants: Revalorisation de la majoration pour travail du dimanche, qui passe de 70% à 90% du salaire horaire Introduction de primes (pourcentage variable) sur les ventes pour les vendeurs et les «shop-managers» Introduction d’une grille salariale regroupant les postes ainsi que les salaires minimas avec une garantie d’écart entre les niveaux lors du réajustement du salaire social minimum Introduction d’une réduction de 25% sur les achats pour salariés au sein de l’entreprise Quiral Luxembourg Introduction de congés d’ancienneté, à raison d’un jour supplémentaire tous les 5 ans et ce jusqu’à 30 ans d’ancienneté Introduction d’un congé social de 8h fractionnable avec des dispositions concernant des évènement en relation avec le salarié et/ou des personnes vivant dans son ménage Introduction d’un entretien préalable avant une sanction disciplinaire Introduction d’un entretien préalable avant un éventuel licenciement, sachant que le nombre de salariés de l’entreprise est inférieur à 150 salariés L’OGBL constate la volonté des employeurs du secteur du textile, de se démarquer de leurs concurrents en proposant des avantages à leurs salariés à travers des conventions collectives de travail et se félicite de sa fructueuse collaboration avec les délégations du personnel de ces entreprises. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 13 octobre 2022
C&A Luxembourg: Signature d’une première convention collective de travail Après de longs mois de négociations, l’OGBL, la délégation du personnel ainsi que la direction de C&A Luxembourg ont signé, le 21 septembre 2022, la première convention collective de travail (CCT) pour les quelque 92 salarié.e.s de l’entreprise. L’OGBL, qui détient la totalité de mandats au sein de la délégation du personnel, avait demandé l’ouverture des négociations en avril 2021. Tout au long des pourparlers, les salarié.e.s ont été fortement impliqué.e.s dans le processus de négociations. Il y a notamment eu deux grandes consultations du personnel portant sur les résultats des négociations. Lors de la dernière consultation, une grande majorité a donné mandat à l’OGBL pour signer la convention collective de travail. La signature de cette première CCT apporte notamment les améliorations suivantes au personnel de C&A Luxembourg: Une prime de fin d’année à hauteur d’un 13e mois, liée à la présence. L’introduction de cette prime se fera en trois étapes: une prime de fin d’année à hauteur de 35% d’un salaire mensuel la 1e année de la CCT, de 50% la 2e année et de 100% la 3e année (ainsi que toutes les années suivantes). Une prime de 500 euros pour tout.e salarié.e ayant 20 ans d’ancienneté au moment de la signature de la CCT, et par la suite pour tout.e salarié.e atteignant 20 ans d’ancienneté. Introduction d’un barème des salaires avec des écarts fixes entre fonctions. Ces écarts de salaires sont garantis à tout moment, même s’il y a des augmentations du salaire minimum. Une carte cadeau de 50 euros pour les apprentis en fin d’année. Une compensation financière en cas de mutation permanente: prime de 150 euros unique si la mutation est permanente et sur demande de la direction. La possibilité d’un congé sans solde ou d’une réduction du temps de travail pendant une période maximale de 2 ans avec la garantie de retrouver son poste (période prise en compte pour le calcul de l’ancienneté). La possibilité, sur demande, d’être assisté par un.e délégué.e du personnel lors d’un entretien disciplinaire. Un supplément de 100% (base légale: 70%) pour tout travail effectué un dimanche. La possibilité de travailler jusqu’à 8h le dimanche sur base d’un commun accord entre employeur et salarié.e. Un jour de congé d’ancienneté supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté de service. Il s’agit, pour l’OGBL, d’un très bon accord, qui n’aurait pas été possible sans l’implication et la mobilisation aussi bien de la délégation du personnel que des salarié.e.s de l’entreprise. Après la signature d’une première CCT pour le personnel de Zara en octobre 2021, la signature de cette CCT pour le personnel de C&A souligne une fois de plus l’ancrage et l’implication de l’OGBL dans le secteur du commerce de mode. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 23 septembre 2022
Signature de la nouvelle convention collective de travail du secteur automobile Une convention collective sous le signe de la stabilité et de la continuité. Le secteur automobile traverse actuellement une période difficile, avec des goulets d’étranglement dans la production, des chaînes logistiques perturbées et des retards importants dans l’approvisionnement en pièces de rechange. Aujourd’hui, le secteur automobile manque de visibilité avec de nombreux points d’interrogation en ce qui concerne les chiffres de vente, l’évolution des réseaux de distribution dans les années à venir et le futur rôle que le concessionnaire pourra jouer dans ce contexte. Dans cet environnement difficile, les syndicats OGBL et LCGB et les fédérations professionnelles de la FEDAMO et de la Carrosserie se félicitent d’annoncer qu’après les négociations constructives des derniers mois, ils sont parvenus à un accord pour une nouvelle convention collective. L’une des grandes nouveautés est que les carrossiers qui effectuent exclusivement des travaux de débosselage et de peinture rentrent dans le champ d’application de la convention collective et cela rétroactivement à partir du 1er janvier 2022. Ainsi, à l’avenir, le fait que le salarié soit occupé par un garage automobile ou une carrosserie n’aura plus d’importance, car des conditions de travail uniformes seront garanties à tous les salariés de l’ensemble du secteur automobile. Les entreprises dont l’activité consiste à construire des carrosseries restent toutefois exclues, car elles emploient d’autres profils professionnels. A partir du 1er janvier 2023, tous les salariés bénéficieront d’un 27ème jour de congé et d’une augmentation de la majoration pour travail du dimanche à 100%. Il s’agit donc d’une convention collective qui vise une certaine stabilité de l’emploi dans un secteur frappé par la crise et qui garantit une continuité des conditions de travail. Communiqué le 3 août 2022
Première convention collective pour les salariés d’ACTION Luxembourg L’OGBL en tant que seul syndicat contractant, a récemment signé avec la direction de l’entreprise, une première convention collective de travail pour les salariés d’ACTION Luxembourg Sàrl. Cette convention collective, dont la signature a été négociée dans un climat constructif, couvre les quelque 152 collaborateurs et 11 succursales d’ACTION Luxembourg. Sa durée porte sur une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1er juillet 2022 au 31 juin 2025. Les améliorations suivantes ont été négociées: Instauration de barèmes tarifaires, comprenant des évolutions des taux horaires par rapport à l’évolution du salaire social minimum et de l’ancienneté (jusqu’à 10 ans) pour les employés de magasin ainsi que pour les assistants responsables de magasin et en rapport à l’évolution du salaire social minimum qualifié pour les responsables magasin. Clarification de la procédure relative aux demandes, validations et reports des congés annuels. Introduction de jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté (par pallier de 5 ans) pouvant mener un congé annuel jusqu’à 32 jours pour 25 ans d’ancienneté. Concernant le temps de travail: introduction d’un plan d’organisation de travail, fixation d’une pause rémunérée de 15 minutes pour toute journée de travail comprenant au moins 7h et accord concernant le travail du dimanche dépassant une durée de 4h (travail sur base volontaire et majoration salariale de 85%). Fixation de la durée du préavis à 1 mois en cas de démission du salarié, indépendamment de son ancienneté. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 1er août 2022