Schluss mit der Hinhaltetaktik : Die Mobilisation für die Laufbahnen geht weiter! Nach jahrzehntelangem Hinhalten seitens der Politik und des Patronats und jahrelangen Nullrunden [seit 2007 (SAS-Kollektivvertrag) und 2009 (FHL-Kollektivvertrag) ohne Lohnerhöhung], muss die längst überfällige Aufwertung und Neueinstufung der Laufbahnen der Gesundheits- und der sozio-pädagogischen Berufe im SAS- und im FHL-Kollektivvertrag, sowie die generelle Umsetzung der Reform beim öffentlichen Dienst in die 2 Kollektivverträge jetzt passieren. Die Regierung hat sich im Abkommen vom 28. November 2014 mit den Gewerkschaften klar dafür ausgesprochen, dass die Reform beim öffentlichen Dienst auch im Krankenhaus-, Pflege-, und Sozialsektor umgesetzt werden muss. Das entsprechende Gesetz beim öffentlichen Dienst ist seit Oktober 2015 in Kraft und hat somit alle betroffenen Berufsgruppen beim Staat aufgewertet. Der Staatshaushalt für 2016 sieht für den Bereich der Pflegeversicherung eine Erhöhung der verschiedenen „valeurs monétaires“ um 2,2% vor, was der Erhöhung des Punktwerts beim Staat entspricht. Die seit Jahrzehnten geforderte Neueinstufung der Berufe und Anpassung der Löhne muss nun also endlich auch im SAS- und FHL-Kollektivvertrag umgesetzt werden. Das Personal des Gesundheits-, Pflege-, und sozio-pädagogischen Sektors hat bei einer Aktionswoche im November 2015 gezeigt, dass es ihm mit der ewigen Hinhaltetaktik der Regierung und des Patronats reicht. Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL wird jetzt mit weiteren gewerkschaftlichen Aktionen seinen Forderungen Nachdruck verleihen. Eine breit angelegte Mobilisationskampagne wird in Kürze starten.
L’OGBL réagit aux propos du président de la COPAS Le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL a organisé le 19 janvier 2016 une conférence de presse suite aux propos tenus par Marc Fischbach, président de la COPAS, sur l’augmentation des prix de pension dans certaines structures d’hébergement pour personnes âgées. Le syndicat Santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL est scandalisé par la tentative de faire pression sur les négociations tarifaires en cours pour essayer d’éviter ainsi la revalorisation des carrières due depuis des années dans les secteurs concernés.
Entrevue avec la ministre de la Santé sur les laboratoires hospitaliers À l’occasion d’une entrevue entre la ministre de la Santé, Lydia Mutsch, et les représentants du syndicat santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL, le principal sujet abordé fut la mutualisation des laboratoires hospitaliers en général, et l’externalisation de l’activité ambulatoire des laboratoires hospitaliers des Hôpitaux Robert Schuman, en particulier. L’OGBL a rappelé que le secteur de la santé est un service public non marchand, financé par des fonds publics. Ce principe devrait absolument être maintenu et défendu à l’avenir par tous les acteurs, également par le gouvernement luxembourgeois. Dans le débat autour d’une mutualisation des laboratoires hospitaliers, le syndicat santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL, ensemble avec le personnel concerné, plaide pour le maintien de l’activité actuelle des laboratoires dans les établissements hospitaliers et dans le cadre de la convention collective de travail des hôpitaux (CCT FHL). La ministre de la Santé a rappelé que selon la convention collective susmentionnée qu’en cas de reprise d’un service d’activité d’un établissement membre de la FHL par un autre employeur non-membre de la FHL des licenciements collectifs ou individuels pour un motif non inhérent à la (aux) personne(s) du (des) salarié(s) ne sont pas admis pour une durée de 10 ans à partir de la date de la reprise. Par ailleurs, le salarié est protégé dans tous ses droits contractuels et conventionnels. La ministre de la Santé a fait remarquer que d’un point de vue légal il faudra distinguer entre les activités ambulatoires (prises de sang sur des patients non-stationnaires) et les activités hospitalières (patients hospitalisés) prestées dans les laboratoires des hôpitaux. La mutualisation ne pourrait de toute façon se faire que sur les activités hospitalières. Lydia Mutsch informe les représentants de l’OGBL qu’il n’y a actuellement dans ce contexte aucune volonté politique d’externaliser ces activités hospitalières en dehors du secteur hospitalier. Néanmoins, les représentants du syndicat santé, services sociaux et éducatifs revendiquent également le maintien de l’activité ambulatoire dans les laboratoires hospitaliers. Selon l’OGBL, l’action isolée de la direction des Hôpitaux Robert Schuman de vendre l’activité ambulatoire des laboratoires hospitaliers à la société privée «Laboratoires Réunis» constitue non seulement une attaque sur le secteur de santé public et non marchand, mais également sur l’intégrité de la convention collective de travail. Lydia Mutsch a rappelé qu’elle n’a, à ce stade, aucune possibilité d’intervenir juridiquement dans ce cas de figure spécifique. Pourtant la ministre de la Santé partage la position de l’OGBL, à savoir qu’il s’agit ici d’une tendance regrettable pour un secteur à vocation de service public et d’intérêt général. Si, selon un point de vue purement économique, la démarche est compréhensible, il importe pour la ministre que le patient soit placé au centre des préoccupations. L’OGBL s’oppose catégoriquement à toute tentative d’externaliser des activités directement liées au bien-être du patient et aux conditions de travail des salariés du secteur. Les salariés, ensemble avec leur syndicat, vont défendre le maintien des valeurs essentielles du secteur de la santé ainsi que leur convention collective de travail avec tous leurs moyens syndicaux. La ministre a encore souligné que le contrôle de qualité externe des analyses de laboratoire effectué par le Bureau de contrôle de qualité tant dans les laboratoires hospitaliers que dans les laboratoires privés sont d’un niveau de qualité élevé et qu’elle veillera au maintien de cette qualité dans l’intérêt de la santé des citoyens.
Les 90 licenciements annoncés ont tous pu être évités La Stëftung Hëllef Doheem, ensemble avec la délégation du personnel ainsi que les syndicats OGBL et LCGB, annoncent qu’un «plan de maintien dans l’emploi» a pu être formalisé au profit des salariés de la Stëftung Hëllef Doheem menacés par une mesure de réduction d’effectifs qui concernait initialement quelques 90 personnes. Suite à un processus de médiation entamé sous l’égide du ministre de la Sécurité sociale, du ministre du Travail et de l’Emploi, et de la ministre de la Famille, la Stëftung Hëllef Doheem, la délégation du personnel et les syndicats se sont engagés à rechercher et appliquer des mesures visant un maintien dans l’emploi. En favorisant des réaffectations en interne tout comme des réorientations de carrières internes et externes, la Stëftung Hëllef Doheem, la délégation du personnel et les syndicats ont pu tenir leurs engagements visant à éviter des licenciements, ceci tout en préservant le service aux clients, de même qu’en offrant notamment des alternatives aux centres psycho-gériatriques concernés par une fermeture. Les parties à l’accord se félicitent d’avoir pu mener à bien cet objectif dans un délai restreint, en renouant avec un dialogue social ouvert et constructif. La Stëftung Hëllef Doheem, la délégation du personnel et les syndicats resteront attentifs à l’impact des mesures d’économies budgétaires sur le secteur d’aides et de soins à domicile et continueront à militer auprès des autorités pour une prise en charge de qualité des personnes âgées dans le cadre du projet de réforme de l’assurance dépendance. Communiqué le 30 novembre 2015
La préretraite pour les travailleurs postés et les travailleurs de nuit doit prendre en compte les services de garde Dernièrement une entrevue a eu lieu entre des représentants du Bureau exécutif et du Syndicat santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL et le ministre du travail Nicolas Schmit. Le thème principal de l’entrevue était l’abolition de la préretraite solidarité ainsi que toutes les autres réformes prévues dans le domaine des préretraites. Il est un fait que dans le domaine hospitalier luxembourgeois, nombreux sont ceux qui recourent actuellement à la préretraite. Les conditions de travail souvent difficiles, aussi bien au niveau physique que psychique ainsi que les types d’horaires de travail souvent très flexibles avec beaucoup de travail posté et de nombreux services de garde ont comme conséquence que de nombreux salariés ne peuvent pas travailler jusqu’à l’âge légal de la retraite. Malheureusement les textes présents sur la réforme de la préretraite ne compensent aucunement l’abolition de la préretraite solidarité. Les représentants de l’OGBL ont fait remarquer au ministre, que surtout dans le secteur hospitalier, aussi bien en ce qui concerne la reconnaissance de certaines formes de service de garde qu’en ce qui concerne le nombre trop élevé par mois d’heures de travail de nuit, elles ne sont pas prises en compte dans le projet de loi sur la préretraite pour travail posté et travail de nuit. Dans le domaine social il existe également des modèles d’horaires de travail très lourds, comme le travail posté combiné avec les services de garde (p.ex. les nuits dormantes) qui ne sont pas mentionnées dans le projet de loi actuel. La revendication de l’OGBL va dans le sens de pouvoir élargir la possibilité d’avoir recours à la préretraite pour travail posté et travail de nuit à d’autres conditions de travail lourdes. La proposition de loi actuelle ne contient en effet pas toutes les situations, comme par exemple le service de garde et diverses formes de travail de nuit dans le secteur hospitalier, mais également dans d’autres secteurs. En outre les représentants de l’OGBL ont fait remarquer combien il est difficile pour les salariés et pour les employeurs de prouver de façon rétroactive sur une période de jusqu’à 40 ans le travail posté et de nuit presté. Le ministre du travail a fait preuve de compréhension pour la particularité de cette organisation du travail. Comme le gouvernement s’était engagé (par l’accord du 28 novembre 2014) de n’abolir la préretraite solidarité que s’il y a des améliorations en ce qui concerne les autres formes de préretraites, le ministre Schmit a envisagé d’introduire les critiques de l’OGBL dans le projet de loi. Le sujet de la préretraite pour cause de travail pénible n’était pas à l’ordre du jour de cette rencontre. Il reste cependant une des revendications principales de l’OGBL, de modifier le projet de loi en ce sens, qu’une définition du travail pénible soit prévue dans le texte, afin de pouvoir étendre la possibilité pour les travailleurs postés de profiter de la préretraite à d’autres conditions de travail. Communiqué par l’OGBL le 23 novembre 2015
SAS/FHL: D’Faass ass um iwwerlafen Suite aux événements tragiques qui sont survenus vendredi 13 novembre à Paris, le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL a décidé d’annuler son piquet qui était prévu samedi 14 novembre sur la place de la Résistance à Esch-sur-Alzette. Voici le discours qui aurait dû y être prononcé par Nora Back, secrétaire centrale en charge du syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL: Léif Kolleginnen a Kollegen aus dem sozio-pädagogesche Secteur a léif Kolleginnen a Kollegen aus deenen aneren betraffene Secteuren Am Numm vum OGBL-Syndikat Gesondheet a Sozialwiesen an am Numm vun der Delegatioun vun der Gemeng Esch well ech iech haut begréissen op eisem Piquet stellvertriedend fir de sozio-pädagogesche Secteur. Des Woch hu mir eng eemoleg Aktioun fir eise Syndikat : eng Aktiounswoch secteuriwwergraifend, a fir déi 2 Kollektivverträg FHL an SAS. Well a Punkto Carrièren setze mir all an deem selwechten Boot. Mir stin haut net hei géint d’Direktioun vum der Gemeng Esch, Mee mir stin haut hei fir eise Beruff ! Well desen as op der ganzer Linn ennerbewaert. D’Aklasséierung vun eise Carrièren gett – weder der Ausbildung – nach dem Niveau vun der Verantwortung déi des Leit an hierem berufflechen Alldag mussen iwwerhuelen – nach der verlangter Autonomie vun de Beruffer gerecht. Chers collègues, Nous sommes rassemblés aujourd’hui non pas contre la direction de la commune d’Esch, mais pour notre profession. La classification de nos carrières ne correspond ni au niveau d’études, ni aux responsabilités, ni à l’autonomie demandée de nos professions. Scho seit Jorzingten kämpft den OGBL mat de betraffene Leit géint des skandaléis Diskriminatioun a fuerdert dass d’Carrièren endlech sollen richteg bezuelt gin par rapport zu hierem Diplom. Nierwt deene selleche Communiqué’en, Pressekonferenzen, an Entrevue’en mat Ministeren déi den OGBL iwert déi läscht Jorzingten gemach huet, ware mir och schon oft op der Strooss fir eis Carrièren. Fir just e puer konkret Aktiounen ze ernimmen : Dezember 2007 firum Ministère de la Fonction publique, Fréijoer 2011 Piquet’en firu verschiddenen Heiser. Des Gehälterdiskriminatioun as nach méi skandaléis, wa mer zousätzlech 3 wichteg Aspekter bedenken : – Eischtens schafft e groussen Deel vum betraffene Personal schon zenter Jorzingten a sengem Beruff an huet duech sain Engagement matgehollef de Sozialsecteur opzebauen – Zweetens, an dat as en Hohn, muss ee bedenken dass des Beruffer an der Majoritéit vu Fraen ausgeübt gin. Mir sin an dese Secteuren also meilewait ewech vun enger Glaichstellung vu Mann a Fra. – Drettens, an dat betrefft all d’Leit déi an desen 2 Secteuren schaffen : des Secteuren si seit 2007, (SAS) an 2009 ouni real Lounerhéichung ! Seit 8 Joer (SAS) a seit 6 Joer (FHL) hun d’Léin vun de Beschäftegten aus dese Kollektivverträg sech net entweckelt ! Am SAS-KV fehlt zudem nach eng Punktwaerterhéichung vun 1,5% aus deem läschten Gehälteraccord. Chers collègues, Cette discrimination au niveau de la carrière est d’autant plus scandaleuse si on a en tête les 3 faits suivants : – Premièrement, les salariés concernés travaillent depuis des années dans le secteur et ont aidé à le développer – Deuxièmement, on parle ici de professions majoritairement féminines, donc on est très loin d’une égalité de traitement dans ces secteurs – Troisièmement, et ceci concerne tous les salariés travaillant dans le secteur : il n’y a pas eu d’évolution salariale depuis 2007 (SAS) et 2009 (FHL). Kolleginnen a Kollegen, Fir méi präzis ze sin, as et esou dass d’Carrière vun de Gesondheetsberuffer a vun de sozio-pädagogesche Beruffer e gut Steck méi niddreg sin wéi déi administrativ Carrièren mat deem selwechten Niveau u schouleschem Oflschloss : Aide-soignant : huet en CATP (Niveau 12e), gett awer bezuelt um Niveau 10e Erzéier : huet eng 14e, gett awer bezuelt Niveau 11e Infirmier : huet e BTS, as awer och um Niveau 11e agestuft ATM Radiologie: huet e BTS, gett awer bezuelt um Niveau 11e Sozialpädagog : huet e Bachelor, as awer agestuft Niveau 13e/1re Spézialisatioune vum Infirmier an ATM Chirurgie: huet e BTS spécialisé (eng Qualificatioun déi et nemmen zu Letzebuerg gett), get awer bezuelt Niveau 11e + (liicht iwert dem Infirmier) Hier Studien hun iwert d’Joren stark évoluéiert, hier Reponsabilitéiten sin emmer méi gin, mee um Niveau vum Loun as ni eppes geschit. Bei de Gesondheetsberuffer sin iwert d’Joren déi gesetzlech réglementéiert Attributiounen emmer méi erweidert gin. Et sin nei Beruffsfelder baikom, wéi z.b. den Aides et soins à domicile. D’Formation continue as fir des Beruffer obligatoresch an e wichtegen Bestanddeel vun hierer Arbecht fir en héich qualitativen Service kennen ze garantéieren. Bei de sozio-pädagogesche Beruffer as d’Arbechtsfeld iwert d’Joren emmer méi diversifizéiert an erweidert gin. Di professionnell Exigenzen un des Beruffer sin emmer och méi grouss gin : Kommunikatioun, Préventioun, Observatioun, Gestioun an Organisatioun, individuellen Encadrement, therapeutesch a pädagogesch Aktivitéiten, Elterenarbecht, berufflech Weiderbildung, asw. Den OGBL fuerdert fir all des Beruffer, an awer och fir all déi aner Beruffer déi an desen 2 Secteuren täteg sin, eng progressistesch Lounpolitik, an déi richteg Astufung déi dem Niveau vun hire Studie gerecht get ! Chers collègues, Les carrières des professions de santé et des professions socio-éducatives sont en général beaucoup plus basses que les carrières administratives au même niveau de diplôme. Au long des années, les études de ces professions ont évoluées, les responsabilités ont évoluées, mais le salaire n’a pas évolué. L’OGBL revendique pour toutes ces professions, mais également pour tous les autres salariés qui travaillent dans le secteur une politique salariale progressiste et surtout un reclassement des carrières qui correspond au niveau d’études. Kolleginnen a Kollegen, Dir wesst dass mir eis hei an engem effentlechen an net kommerziellen Dengschtleeschtungssecteur befannen, deen duech effentlech Gelder finanzéiert gett. An dat muss och esou bleiwen ! Et dierf kee Business mam Accueil vu klenge Kanner, der Fleeg vun eelere Leit oder dem Patient gemach gin ! An deem Kontext fuerdert den OGBL och dass di selleg Privatcrèchen endlech mussen den SAS-KV fir hier Beschäftegt uwenden ! Kolleginnen a Kollegen, Dir wesst och dass eisen FHL an SAS Kollektivvertrag vum effentlechen Dengscht ofhänkt. Eis Arbechts- a Lounbedingungen entweckelen sech emmer paralell zu deenen am effentlechen Dengscht. Dat hu mir gesetzlech verankert fir den SAS a kollektivvertraglech verankert fir den FHL Kollektivvertrag iwert dee jeweilegen Artikel 28. D’Koppelung un d’Gehälterverhandlungen an der Fonction publique garantéiert eng ausgeglachen an équilibréiert Gehälterstruktur am ganze Secteur vun den ëffentlechen Déngschtleeschtungen. Sie dréit och dozou béi, dën ëffentlechen Dengschtleeschtungssekteur ze stärken. A vun éngem starken a gudden effentlechen Dengschtleeschtungssekteur profitéiert all Bierger hei am Land. Chers collègues, Vous savez tous que nous nous trouvons dans un secteur public et non marchand, et que nos salaires et conditions de travail dépendent du secteur FP. Ce lien ancré dans les CCT SAS et FHL nous garantit un secteur public fort, qui profite à tous les citoyens du Luxembourg. Kolleginnen a Kollegen, Elo as no langen Joren kämpfen endlech bei der Fonction publique eng Neiaklasséierung vun de Carrièren geschit ! Och wa mer eis eng besser Transitiounsphase gewenscht hätten fir all déi déi schon am Beruff sin. An des richteg Aklasséierung muss och elo am FHL an am SAS Kollektivvertrag geschéien. An et kann net sin dass elo vu Saiten vun der Regierung a vu Saiten vum Patronat vun enger 0-Enveloppe geschwat gett ! An deenen 2 Secteuren lafen d’Kollektivvertragsverhandlungen, Kolleginnen a Kollegen. Beim FHL-KV hu mer déi nächst Entrevue mam Patronat den 18. November a beim SAS-KV as déi éischt Verhandlung no der Kennegung vum KV vun de Syndikater den 24. November. A mir fuerderen fir déi 2 KV d’Emsetzung vun der Enveloppe Fonction publique an domat de Gehälteraccord vun 2,2% Punktwaerterhéichung an 0,9% Prime unique, mee firun allem déi richteg Aklasséierung vun de Beruffer déi dem Niveau an der Dauer vun hiere Studien entsprecht. Mir fuerderen : – Vun der Regierung : dass si endlech hier Responsabilitéit vis-à-vis vun dese Secteuren soll iwerhuelen an d’Finanzéierung vun de Secteuren daer héicher Qualitéit vun den Dengschtleeschtungen soll upassen déi si verlaangen. An eng héich Qualitéit, Kolleginnen a Kollegen, gett et net fir naischt : déi dierf eppes kaschten ! D’Regierung muss sech un den Accord mam OGBL vum 28. November 2014 halen wou si sech engagéiert d’Enveloppe FP emzeseten ! – Vum Patronat : dass di sech endlech op d’Sait vun hiere Leit solle stellen a sech mat eis fir déi richteg Bezuelung vun hierem Personal asetzen, amplaz an engem effetlechen Secteur mat Entloossungen ze drohen wéi rezent bei engem groussen Prestataire am Aide & Soins Beraich geschit ! Den OGBL fuedert eng fortschrettlech Lounpolitik am effentlechen Dengschtleeschtungssecteur, an dat souwuel – op kollektivvertraglechem Niveau – wei och op politeschem Plang . Chers collègues, Après de longues années de lutte, une reclassification des carrières a enfin eu lieu auprès de la FP. Et cette reclassification doit également avoir lieu dans nos CCT FHL et SAS. Il est inacceptable qu’on parle maintenant d’une enveloppe 0 ! Les négociations sont en cours pour les deux CCT et nous revendiquons la transposition de l’enveloppe FP ! Nous exigeons du gouvernement qu’il doit enfin prendre ses responsabilités envers ces secteurs et respecter l’accord du 28 novembre 2014 avec l’OGBL concernant la transposition de l’enveloppe FP. Nous exigeons du patronat des secteurs qu’ils se mettent enfin du côté de leurs salariés et cessent de faire pression sur leurs salariés en annonçant des licenciements comme récemment chez un prestataire du domaine aides et soins. Kolleginnen a Kollegen, Dest as eisen 4en Piquet vun eiser Aktiounswoch. Bis elo hu mir zu xx Personaldelegéierten a Militanten fir eise Beruff a géint di jorzingtelang skandaléis Diskriminatioun manifestéiert. Mee dat geet nach lang net duer ! Mir waerten weider mobiliséieren, a weider op d’Strooss goen fir eise Beruff a fir déi richteg Aklasséierung vun eise Carrièren ! D’Faass ass um iwwerlafen, Kolleginnen a Kollegen. Wann d’Regierung an d’Patronat elo naischt fir d’Emsetzung vum Gehälteraccord FP an domat fir déi nei Carrièren machen, da waerte mer an dese Secteuren ganz séier an engem schwéiere Sozialkonflikt sin ! Merci d’être venus chers collègues. Nous étions jusqu’ici à xx manifestants, mais ça ne suffit pas. Nous allons continuer à mobiliser dans les prochains mois. Si le gouvernement et le patronat ne bougent pas en ce qui concerne la transposition de l’enveloppe FP, on aura un grand conflit social dans ces secteurs ! Matgedeelt vum OGBL-Syndikat Gesondheet a Sozialwiesen den 16. November 2015