Les négociations en cours depuis le 16 septembre entre le management de CLEARSTREAM Luxembourg, les délégués du personnel et les syndicats ALEBA, OGBL/SBA et LCGB/SESF se sont soldées par un échec lors de la réunion de ce vendredi 1er octobre.

CLEARSTREAM Luxembourg veut supprimer 91 postes d’ici fin 2012. Ces 91 postes représentent des réductions de coûts et sont liés à la délocalisation d’activités vers Prague et Singapour.

Les syndicats sont scandalisés par l’attitude du management de CLEARSTREAM qui refuse de poursuivre les négociations suite aux revendications concernant des garanties sur le maintien effectif de l’emploi à Luxembourg et l’assurance que le plan de maintien dans l’emploi soit applicable à l’ensemble du personnel du Groupe à Luxembourg.

La Direction ne pouvant dicter ses conditions sur ces points essentiels c’est-à-dire ne donner aucune garantie du maintien de l’emploi sur une période à définir et souhaitant cibler le personnel bénéficiaire du plan, a refusé de poursuivre toutes discussions. Le management est incapable aujourd’hui de donner une vision transparente des objectifs du Groupe Deutsche Börse pour Clearstream Luxembourg. Par contre, il apparaît de plus en plus clairement que la volonté du Groupe Deutsche Börse est la délocalisation progressive des activités luxembourgeoises vers Prague et l’Etranger, les postes à transférer représentant le savoir-faire des salariés luxembourgeois.

Les syndicats ALEBA, OGBL/SBA et LCGB-SESF continueront à assister leurs représentants auprès de CLEARSTREAM Luxembourg afin de protéger au mieux les intérêts du personnel et de garantir le maintien du niveau d’emploi au Luxembourg.

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et l’ALEBA
le 1er octobre 2010

Une délégation OGBL du personnel de Clearstream, accompagnée par Véronique Eischen, membre du Bureau exécutif de l’OGBL, a été reçue le 17 juin par le ministre du Travail et de l’Emploi Nicolas Schmit pour l’informer sur la situation actuelle chez Clearstream et l’état des négociations d’un plan social.
Si au début 32 personnes étaient concernées par les licenciements, le nombre a pu être réduit à 28 grâce aux négociations. L’OGBL a d’ailleurs informé le ministre que les négociations se sont avérées très difficiles du fait que la direction de Clearstream refusait de fixer ensemble avec le Comité mixte les critères à respecter lors des licenciements. Après 15 jours d’âpres négociations, l’OGBL put enfin imposer ses critères de non licenciement. Ainsi, les personnes âgées de plus de 50 ans, les personnes handicapées et les salariés monoparentaux ne peuvent être renvoyés. Le ministre a fortement approuvé la persistance de l’OGBL et le résultat positif à cet égard.

L’avenir de Clearstream au Luxembourg?

La délégation a aussi exprimé son inquiétude quant à l’avenir de Clearstream au Luxembourg. En effet, lors de discussions pendant les semaines à venir, il sera question d’une nouvelle vague de réductions de postes. Clearstream, qui appartient au groupe «Deutsche Börse», a décidé de procéder au niveau groupe à une réduction des coûts de 20% et veut délocaliser une partie de ses activités à Prague et à Singapour. Il va sans dire que le groupe Clearstream Luxembourg, qui affiche pourtant un résultat positif, sera également concerné.
350 postes seront supprimés lors de cette deuxième phase, dont 92 au Luxembourg.
Même si la direction dit qu’aucun salarié ne sera licencié, arguant que cette deuxième restructuration s’étalera sur trois ans, les délégués OGBL restent sceptiques. Des discussions relatives à l’élaboration d’un plan pour le maintien dans l’emploi devraient commencer très prochainement. Au cas où ces mesures n’auraient pas les effets escomptés, il est à craindre qu’un deuxième plan social ne soit inévitable.
Par ailleurs, les délégués OGBL se font des soucis quant à l’avenir de Clearstream au Luxembourg tout court. Ils craignent que les délocalisations annoncées actuellement puissent ne pas réfléter la réalité et prendre une ampleur bien plus importante dans les années à venir.

Prendre avantage du programme fit4job

Le ministre et l’OGBL ont convenu de réunir tous les délégués du personnel, le personnel et les responsables des ressources humaines pour les informer sur le dispositif „fit4job“. Il s’agit d’un programme qui vise à encadrer de manière proactive les salariés qui ont perdu leur emploi et dont le dernier employeur fait partie du secteur financier. Et ce par le biais d’un diagnostic suivi d’une formation spécialement développée pour le secteur financier. Ce programme devrait aider les personnes concernées à retrouver plus rapidement un nouvel emploi. Il faut donc tout faire pour inciter ces salariés de prendre le plus tôt possible avantage de ces mesures.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 18 juin 2010

Le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL met en ligne son nouveau site internet ce mercredi 12 mai.

Destiné surtout aux salariés du secteur financier, ce site permettra d’obtenir rapidement des informations pratiques et des nouvelles de la place financière luxembourgeoise.

Vous découvrirez le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL qui est une alternative intéressante pour celui qui désire adhérer à un syndicat.

Une mine d’informations techniques, sociales et économiques utiles pour votre vie privée et professionnelle sera mise à jour directement par le SBA afin de vous apporter des renseignements actualisés et fiables.

Le SBA de l’OGBL vous invite tous à consulter son site www.sba.lu qui vous apportera bon nombre de solutions, une meilleure connaissance de vos droits et un autre regard sur la place financière luxembourgeoise.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 10 mai 2010

Le 8 janvier 2010, le ministre du Travail et de l’Emploi Nicolas Schmit a reçu une importante délégation de l’OGBL conduite par Jean-Claude Reding pour un échange de vues sur l’emploi dans le secteur bancaire et financier. L’OGBL avait demandé cette entrevue suite à la dégradation de l’emploi constaté par son Syndicat banques, assurances et fiduciaires pour alerter le ministre à ce sujet et pour connaître son approche et ses propositions visant à contrer cette tendance dans un secteur important de l’économie luxembourgeoise.

Le ministre constate d’emblée que les offres d’emploi dans le secteur sont en forte diminution et que le nombre de demandeurs d’emploi augmente quotidiennement. Il livre quelques chiffres: une vingtaine de plans sociaux en cours, 600 personnes dans le cadre de licenciements collectifs plus un certain nombre de licenciements individuels. S’y ajoutent les difficultés des banques des Länder allemands (Landesbanken) ainsi que les suppressions de postes dans le cadre de fusions ou de restructurations.

Le ministre compte agir beaucoup plus en amont, avant que les salariés soient inscrits au chômage, afin que tous les salariés concernés, les résidents comme les frontaliers, les salariés concernés par un plan social, une restructuration ou un licenciement isolé, soient pris en charge et encadrés. L’approche que le ministre envisage de prochainement mettre en place en collaboration avec l’ADEM et les organisations patronales et syndicales concernées comprendra trois phases de prise en charge: (1) la mise en place d’un diagnostic des compétences, (2) l’orientation ou la réorientation du salarié vers un nouvel emploi par le biais de formations adéquates et reconnues et (3) la réinsertion des personnes concernées dans la vie active.

La délégation de l’OGBL a salué cette nouvelle dynamique qui se fait sentir au ministère du Travail et à l’ADEM. Le président de l’OGBL a insisté sur le renforcement substantiel de la cellule «secteur financier» à l’ADEM et s’est montré très intéressé par l’approche précoce du diagnostic des compétences suivie d’une orientation par voie de formation. Il a souligné l’importance et l’utilité d’impliquer les syndicats dans cette approche et notamment en ce qui concerne les salariés touchés par un plan social. Quant au volet de la formation, il a demandé de mettre en place un dispositif de coopération non bureaucratique entre les acteurs concernés: la Chambre des salariés, la Chambre de commerce et l’Institut de formation bancaire Luxembourg (IFBL), ainsi que les fédérations professionnelles patronales, notamment lorsque les personnes concernées doivent être orientées vers un autre secteur de l’économie.

Le ministre Schmit a pris bonne note des suggestions de la délégation de l’OGBL et il compte consulter prochainement les autres partenaires sociaux. Il a annoncé que l’ADEM sera renforcée de 30 nouveaux collaborateurs et que la cellule du secteur financier sera également prochainement renforcée substantiellement.

Enfin le ministre Schmit a annoncé que la question des salariés plus âgés (45 plus) sera discutée à l’occasion de la prochaine réunion du Comité permanent du travail et de l’emploi.
L’échange de vues s’est déroulé dans un climat constructif et les deux parties ont manifesté leur volonté de continuer à collaborer étroitement dans les mois à venir en faveur de tous les salariés menacés par un licenciement.

Communiqué par l’OGBL le 11 janvier 2010

L’évolution du chômage sur la place financière devient extrêmement préoccupante.
Actuellement le nombre de salariés du secteur financier inscrits comme «demandeurs d’emploi» auprès de l’Administration de l’Emploi (ADEM) est en constante augmentation. Si on y ajoute les frontaliers au chômage, mais non inscrits à l’ADEM, le chiffre devient dramatique en comparaison avec les années antérieures.

Pour l’OGBL/SBA, il est impératif de s’engager dans des discussions constructives pour la mise en place de mesures correctives concrètes. Nous devons, par tous les moyens, permettre aux salariés licenciés pour des raisons économiques ainsi que tous ceux qui risquent le même sort à court terme, de retrouver un emploi sur la place financière dans les meilleurs délais.

C’est précisément dans ce but que l’OGBL/SBA demande une entrevue d’urgence avec le ministre du Travail et de l’Emploi afin de discuter de la situation des salariés et de la mise en place de mesures adéquates dans le but de garantir au mieux le maintien dans l’emploi sur la place financière.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 2 décembre 2009

La Direction de la banque RBC DEXIA a informé son personnel de la réorganisation qu’elle envisage de mettre en place dans les prochaines semaines au sein de l’entité luxembourgeoise. Environ 110 postes seront concernés par cette restructuration au Luxembourg et aucun plan social n’est envisagé.

La délégation du personnel a été informée de ce projet ce lundi 7 septembre et des négociations entre partenaires sociaux se dérouleront dans les prochains jours.

Les délégués OGBL/SBA avaient déjà informé l’ensemble du personnel des mesures d’accompagnement qui pourraient être envisagées en dehors d’un plan social afin de rétablir un climat serein dans l’entreprise.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 9 septembre 2009