Le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL vient d’être informé qu’au sein du groupe “Le Foyer Assurances” une procédure en référence au virus de la grippe A/H1N1 venait d’être introduite en accord avec le comité mixte d’entreprise et sur recommandation de l’ASTF.

Cette procédure oblige

1. les salariés à informer l’employeur au cas où ils auraient l’intention de se rendre aux Etats-Unis, au Mexique ou dans tout autre pays que l’employeur estimerait comme destination à risque;
2. au retour de vacances, l’employé est obligé de se rendre chez le médecin pour un examen médical;
3. le salarié ne pourra retourner sur son lieu de travail qu’après obtention du résultat médical accompagné d’une attestation du médecin que le salarié n’est pas porteur du virus;
4. les jours d’absence forcée du salarié seront déduits du congé annuel.

L’OGBL/SBA est scandalisé par une telle procédure qui est on ne peut plus illégale.
Le salarié ne peut être obligé d’informer son employeur sur le lieu de destination de ses vacances. Il peut le faire s’il le désire mais il ne saurait y être obligé.

Imposer au salarié de se soumettre à une visite médicale, à un retour de vacances, est tout aussi illégal sans parler du fait que ce n’est même pas l’employeur qui prendra en charge les frais de la visite médicale.
Pour couronner le tout, le salarié devra, en attendant les résultats médicaux, déduire ces jours d’absence de son congé annuel.

Après intervention auprès de l’ASTF, cette dernière nous a confirmé ne jamais avoir recommandé de telles mesures. Les mesures de recommandations de l’ASTF peuvent être consultées sur leur site et ne correspondent nullement aux recommandations ci-dessus.

En cas d’une pandémie “Grippe”, un plan de recommandations a été élaboré par le ministère de la Santé pour les entreprises, qui le cas échéant, devra être transposé au niveau de l’entreprise.

Actuellement au Foyer aucun cas de grippe porcine ne s’est déclaré et nous condamnons vivement la direction du Foyer tout comme la délégation du personnel ALEBA d’infliger cette procédure illégale à leurs salariés.

Nous recommandons à tout salarié concerné de s’adresser à l’OGBL/SBA qui défendra ses droits élémentaires en la matière vis-à-vis de la direction du Foyer, voire même devant les tribunaux compétents.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 30 juin 2009

Kurz vor der Unterschrift des Sozialplans bei der UBS wurde den Arbeitnehmervertretern die hinterhältige und illegale Absicht der Bank, vier Personalvertreter, die den Sozialplan mit verhandelt haben zu entlassen, mitgeteilt.

Dieses skandalöse Verhalten der Bank und ihrer Rechtsberatung erlaubte es den Arbeitnehmervertretern nicht den Plan am heutigen Tage zu unterschreiben.

Die Arbeitnehmervertreter forderten die Arbeitgeber auf, die luxemburgischen Gesetze zu respektieren, und ihre Vorgehensweise bis zu einer Krisensitzung die auf den 24. Juni 2009 fixiert wurde, rückgängig zu machen.

Mitgeteilt von ALEBA, OGBL und Betriebsrat der UBS
am 19. Juni 2009

Lors de la réunion du 5 mai 2009, la direction de Cetrel S.A. a de nouveau affiché une absence de volonté d’aboutir dans les négociations.
Depuis le début des négociations, la direction veut introduire un système de rémunération opaque, basé sur la seule performance individuelle.

• Pour les salariés qui n’ont pas atteint le salaire maximum du barème, les syndicats ont pu maintenir le système garantissant une évolution minimale au travers d’échelons d’ancienneté.Par contre, la direction utilise la crise et les craintes qu’elle suscite pour refuser toute augmentation linéaire des salaires (malgré un résultat de l’entreprise en 2008 supérieur à celui de 2007) et tente de démanteler les acquis de la convention collective.
• Pour les salariés barémisés, mais dont le salaire dépasse le seuil fixé par la convention collective, la direction veut introduire un nouveau système de rémunération à la tête du client et ne se basant sur aucun élément objectif et contrôlable.De plus la direction s’oppose à ce que ce nouveau système intègre la convention collective, alors que les salariés concernés tombent clairement sous le champ d’application de la convention collective.Pour parvenir à ses fins, la direction n’a pas hésité à convoquer ces salariés individuellement et leur a fait signer des avenants à leurs contrats de travail.S’y ajoute encore, que ces salariés échappent à tout contrôle en matière de temps de travail, étant donné que le nouveau système les dispense de tout pointage.Ces personnes n’étant pas des cadres supérieurs, le nouveau système permet ainsi à la direction de ne plus rémunérer la masse énorme d’heures supplémentaires qu’elles effectuent.

Face à une demande de flexibilité totale, une absence d’augmentation salariale collective et à l’introduction d’un système de rémunération totalement arbitraire, les syndicats OGBL/SBA , Aleba et LCGB-SESF n’ont pu que constater l’échec des négociations et vont saisir l’Office National de Conciliation.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL, le LCGBSESF et l’ALEBA
le 7 mai 2009

En date du 4 mai 2009 les partenaires sociaux ont abouti à un accord de principe sur le contenu d’une nouvelle convention collective pour les salariés du secteur de l’assurance portant sur les années 2009, 2010 et 2011.
La nouvelle convention collective prévoit les améliorations et augmentations salariales suivantes:

• augmentation annuelle des traitements correspondant à une enveloppe globale de 1% pour chacune des années 2009, 2010 et 2011. Cette enveloppe se décompose d’une partie correspondant aux échelons d’ancienneté et de formation et le solde est réservé aux augmentations basées sur la performance;
• augmentation annuelle linéaire individuelle des traitements de base de 0,3% en 2010 et de 0,5% en 2011;
• pour les nouveaux engagés, relèvement des traitements de départ de 0,3% en 2010 et 0,5% en 2011;
• paiement annuel d’une prime de conjoncture sur base de la grille 2008, à savoir 90% en 2009, 100% en 2010 et 110% en 2011, tout en tenant compte de l’ancienneté;
• octroi en 2009 de 4 heures de repos supplémentaires pour chaque salarié au titre de prime à la signature de la nouvelle convention collective;
• mise en place de mesures en faveur du maintien de l’emploi.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 5 mai 2009

Le lundi 13 octobre 2008, le président du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL, Serge Schimoff, le président de l’OGBL, Jean-Claude Reding, ainsi que Véronique Eischen, responsable du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL, ont rencontré Frank Wagener, administrateur délégué de Dexia-Bil et Christian Scharff , responsable des ressources humaines, pour faire le point sur la situation de la banque après les récents événements.

Monsieur Wagener a souligné l’importance de l’appui financier de l’Etat à Dexia-Bil et a confirmé que cette mesure sera sans aucun doute un signe fort pour le marché afin de rétablir la confiance des clients et des citoyens.

La direction a, par ailleurs, souligné le formidable engagement dont ont fait preuve l’ensemble du personnel et plus particulièrement les salariés en contact avec la clientèle et les salariés de la salle des marchés.

Tout en saluant l’issue favorable qui a pu être trouvée, les représentants OGBL ont tenu à évoquer avec Monsieur Wagener les éventuelles conséquences sur l’emploi au sein de l’entité luxembourgeoise.

Bien que Monsieur Wagener ait rassuré les représentants de l’OGBL qu’aucun emploi ne serait menacé par la situation actuelle chez Dexia-Bil, il a néanmoins souligné que dans le futur, l’embauche de personnel à la place financière serait moins importante que dans le passé.

Dans ce contexte, L’OGBL a rappelé avoir proposé une réunion entre le ministre de l’Economie et du Commerce extérieur, le ministre du Travail et de l’Emploi, les représentants de l’ABBL et les représentants de l’OGBL pour mettre en oeuvre des mesures appropriées, afin de maintenir et de garantir l’emploi dans le secteur.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 14 octobre 2008

Ce jeudi, 2 octobre 2008, les représentants du personnel OGBL de Fortis Banque Luxembourg, la responsable du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL ainsi que le président de l’OGBL, Jean-Claude Reding, ont rencontré Carlo Thill, président du comité de direction de Fortis Luxembourg pour faire le point sur la situation de la banque après les récents événements.

Les représentants OGBL au sein du conseil d’administration de Fortis ont approuvé à l’unanimité le plan de sauvetage proposé par le gouvernement luxembourgeois, faute de quoi la banque aurait pu être reprise par un concurrent pour un prix largement en dessous de sa valeur réelle.

Tout en saluant l’issue favorable qui a pu être trouvée, les représentants OGBL ont tenu à évoquer avec Monsieur Thill les éventuelles conséquences sur l’emploi au sein de l’entité luxembourgeoise.

La direction a confirmé à l’OGBL que le maintien de l’emploi n’est en rien menacé. Bien au contraire, Fortis Banque Luxembourg poursuivra sa politique de recrutement.
Il s’agit là d’un signe très positif qui redonne confiance quant à l’avenir de la banque – jusqu’ici toujours florissante.

La direction, tout comme les représentants du personnel, a par ailleurs souligné le formidable engagement dont ont fait preuve l’ensemble du personnel et plus particulièrement les salariés en contact avec la clientèle.

Carlo Thill a en outre souligné que le soutien des représentants OGBL a été un facteur positif pour la stabilité de l’entreprise en ces temps difficiles.

Au-delà de l’opération de sauvetage, l’OGBL reste néanmoins persuadé que les gouvernements doivent jouer à l’avenir un rôle beaucoup plus important dans la surveillance et la régulation des marchés financiers.

Communiqué par l’OGBL
le 2 octobre 2008