Signature du plan social chez Natixis Wealth Management! Au terme de sept réunions de négociations, un plan social a été signé le 13 décembre 2021 entre la direction de Natixis Wealth Management, l’OGBL Secteur Financier, majoritaire, les délégués du personnel OGBL, l’ALEBA et le LCGB. Pour rappel, Natixis Wealth Management est un établissement financier français crée en 2006 et faisant partie du groupe BPCE. Touché par des résultats négatifs répétés du métier «Wealth» et dans un contexte sectoriel exigeant, la banque a décidé de réorganiser totalement ses activités en commençant par la suppression de 26 postes au maximum. Dans le cadre du plan social, tant des mesures de maintien dans l’emploi que des mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés impactés ont été négociées. Grâce à l’implication sans faille tout au long des négociations, l’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, en partenariat avec l’ALEBA et le LCGB ont su négocier un accord tenant compte des revendications sociales et financières. Il contient entre autres, le paiement d’une indemnité de dédommagement, le paiement d’une indemnité extra-légale à laquelle s’ajoute une indemnité liée aux enfants, ainsi qu’un budget d’«outplacement» et/ou de formation. Malgré les circonstances exceptionnelles liées à la pandémie, les négociations se sont déroulées sereinement avec comme priorité la défense et la protection des intérêts des salariés qui vont perdre leur emploi. Communiqué par le syndicat Secteur Financier de l’OGBL, l’ALEBA et le LCGB, le 14 décembre 2021
Un tiers des salariés menacés Le 26 novembre 2021, les négociations d’un plan social auprès de la banque Natixis Wealth Management ont commencé. En effet, Natixis Wealth Management, qui est un établissement financier français crée en 2006 faisant partie du groupe BPCE, a annoncé la suppression de 26 postes au maximum suite à une restructuration de ses activités. L’OGBL SecFin, majoritaire et seul syndicat représenté au sein de la délégation, négocie avec le soutien de ses délégués du personnel, de l’ALEBA et du LCGB le plan social. Le camp salarial fait appel à l’employeur afin que ce dernier prenne ses responsabilités face à cette transformation complète qui vise un tiers des salariés. Outre des discussions concernant leurs cinq projets de réorganisation, les négociations portent sur la diminution du nombre de licenciements, ainsi que sur les diverses mesures d’accompagnements. A ce stade les négociations avancent lentement et bon nombre d’interrogations restent ouvertes. Des réponses précises et chiffrées aux questions ouvertes sont nécessaires pour garantir l’avancement des négociations au regard du délai rapproché de quinze jours légalement prévu pour aboutir à un accord tenant compte des revendications légitimes des salariés. A défaut, les syndicats n’excluent pas la possibilité d’autres démarches et actions. L’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, l’ALEBA et le LCGB en appellent donc à la responsabilité sociale de l’employeur dans l’intérêt des salariés menacés par la perte de leur emploi. L’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, l’ALEBA et le LCGB continueront à agir dans le seul intérêt des salariés de Natixis Wealth Management. Communiqué par l’OGBL Secteur Financier, l’Aleba et le LCGB le 2 décembre 2021
Consensus apparent sur les principes et les modalités Le 8 octobre 2021, les représentants de l’OGBL et du LCGB ont rencontré une délégation de l’ABBL pour se concerter sur les lignes directrices en matière de congé social. Sur la base de la convention collective pour les salariés du secteur bancaire, les modalités doivent être réglées au plus tard pour le 31 décembre 2021. Avant d’envoyer ses recommandations à ses membres, l’ABBL a tenu à procéder à un échange de vues avec le LCGB et l’OGBL. Si des détails tels que le champ d’application du congé social ont fait l’objet de discussions controversées, les deux parties se sont accordées sur les principes de base essentiels : en particulier, le fait que la procédure visant à accorder un congé social est la même que la procédure en cas d’absence pour maladie. Le droit au congé social pour tous était une revendication de l’OGBL et du LCGB. Afin de mettre en œuvre le droit au congé social dans l’intérêt des salariés, les syndicats OGBL et LCGB communiqueront leur position syndicale à leurs délégués du personnel respectifs. Communiqué par le LCGB et l’OGBL le 11 octobre 2021
Résultats et bénéfices records au 2e trimestre 2021 ! L’OGBL se voit confirmé dans ses analyses et ses prévisions pour le secteur financier suite à la publication par le STATEC de son dernier «Conjoncture Flash». Les représentants du patronat ABBL et ACA avaient quant à eux prédit un scénario catastrophe et l’Aleba les avait suivis en s’abstenant de demander une amélioration salariale pour le secteur. Selon la publication du Statec, les opinions relatives à l’évolution des résultats et des bénéfices au cours du 2e trimestre n’ont jamais été aussi bonnes pour les banques de la zone euro. Les résultats publiés par les grandes banques européennes le confirment. Les bénéfices ont été portés par une forte réduction des provisions passées l’an dernier pour couvrir les risques de défaut sur crédits, une solide reprise des activités de banque de détail et d’investissement et une progression des revenus sur commissions, qui bénéficient de la dynamique des marchés boursiers. La croissance des valorisations en bourse a également profité aux placements en assurance-vie et aux fonds d’investissement, dont les actifs ont progressé de 11% en zone euro sur le 1er semestre de 2021. Surtout, au niveau des compagnies d’assurance au Luxembourg. Les primes encaissées ont bien rebondi au 1er semestre 2021 (+21% sur un an). Même au cours des négociations des conventions collectives du secteur financier, lorsque les bons résultats sont devenus de plus en plus évidents, l’Aleba a continué à prêcher le catastrophisme et à s’aligner sur le patronat. Elle n’était manifestement pas prête à se ranger du côté des syndicats pour négocier une amélioration des salaires. Or aujourd’hui, ses représentants n’ont aucun scrupule à s’attribuer les gains négociés par l’OGBL Secteur financier et le LCGB SESF. Mais les mensonges ont de bien courtes jambes. Sans le fort engagement et les compétences des délégués de l’OGBL, les employés du secteur financier seraient repartis une fois de plus les mains vides, malgré la bonne situation financière. L’augmentation salariale pour les salariés des banques et assurances est le résultat direct et incontestable de l’assiduité et de la persévérance de l’OGBL Secteur Financier! Communiqué par le syndicat Secteur Financier de l’OGBL le 26 août 2021
Banques et assurances: des améliorations qualitatives substantielles et financières grâce à la persévérance de l’OGBL et du LCGB A l’issue de six mois d’intenses négociations, l’OGBL, le LCGB et l’Aleba ont signé le 10 juin 2021 avec l’Association des Banques et Banquiers, Luxembourg (ABBL) et l’Association des Compagnies d’Assurance et de Réassurance (ACA) des accords de renouvellement pour les deux conventions collectives de travail respectives pour une période de trois ans, à savoir du 1er janvier 2021 (effet rétroactif) au 31 décembre 2023. Après avoir parcouru un long chemin dans le cadre de ces négociations, l’ensemble des parties est parvenu à un accord tenant compte à la fois des intérêts et du bien-être des salariés et de la stabilité continue des deux secteurs en vue des trois prochaines années. Les nouvelles conventions collectives de travail prévoient des améliorations qualitatives sur base d’un renforcement du dialogue social dans les différentes entreprises, telles que: l’introduction d’un droit à la déconnexion l’intégration dans les CCT de l’accord sur le télétravail signé entre l’UEL, l’OGBL et le LCGB la prévention des risques psychosociaux des dispositions visant une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des salariés le droit à un congé social d’au moins 5 jours par an l’accès garanti au droit à la formation Grâce à l’unité syndicale du LCGB et de l’OGBL tout au long de ces négociations et grâce à leur persévérance, les syndicats à représentativité nationale ont su obtenir, outre ces éléments qualitatifs non exhaustifs, également des améliorations financières qui récompensent l’engagement de tous les salariés du secteur bancaire et des assurances. Secteur bancaire: 2022: augmentation garantie des salaires d’au moins 0,7% 2023: augmentation garantie des salaires d’au moins 0,5% toute augmentation lors d’un changement de groupe ne peut être inférieure à 15 euros (indice 100) contre 10 euros actuellement Secteur des assurances: à partir du 1er janvier 2021: augmentation des salaires de 0,5% pour tous les salariés par le biais d’une augmentation du montant triennal garanti augmentation et adaptation du seuil 1 et du seuil 2 des grilles de salaire septembre 2021: paiement d’une prime unique de 500 euros Malgré un début de négociations difficile et compliqué, le LCGB et l’OGBL se réjouissent du fait que la majorité de leurs revendications ait su être transposée au sein de ces deux nouvelles conventions collectives de travail. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 10 juin 2021 >> Plus d’informations sur la nouvelle convention collective de travail dans le secteur des banques (PDF) >> Plus d’informations sur la nouvelle convention collective de travail dans le secteur des assurances (PDF)
Renouvellement de la CCT pour les sociétés SIX Payment Services (Europe) SA, Worldline Europe SA et Cetrel Securities SA La convention collective de travail (CCT) des salariés des sociétés SIX Payments Services (Europe) S.A, Worldline Europe S.A. et Cetrel Securities S.A, vient d’être renouvelée. Ces sociétés sont spécialisées dans les solutions de paiement par carte. Le contexte économique actuel dû au COVID-19 a eu, pour les sociétés susmentionnées, un effet négatif en terme de résultat financier. Dès lors, la délégation du personnel et les syndicats ont conclu une CCT d’une durée d’une année, soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Suite aux négociations menées par l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, la CCT a été signée le 27 avril 2021 à Munsbach par l’OGBL, le LCGB, les délégués du personnel et par la direction de la société. Les partenaires sociaux se sont accordés sur différentes améliorations au niveau qualitatif: L’élargissement du champ d’application de la CCT par l’introduction des salariés de Cetrel Securities S.A. qui bénéficient maintenant des bienfaits de cette convention collective. L’introduction d’un droit individuel à un congé social de 40 heures par an. L’introduction d’un droit individuel à la formation de 32 heures par an et l’octroi d’un budget de 1,5% de la masse salariale de référence à la formation professionnelle. L’ajout au congé légal d’un congé supplémentaire lié à l’âge de 1 jour de congé pour les salariés âgés de 50 à 54 ans et de 2 jours de congé pour les salariés âgés de 55 ans et plus. L’engagement des sociétés à mettre en pratique les dispositions légales du règlement grand-ducal du 22 janvier 2021 portant déclaration d’obligation générale de la convention du 20 octobre 2020 relative au régime juridique du télétravail et signée par l’OGBL, le LCGB et l’UEL concernant le régime de télétravail post-COVID. En ce qui concerne le volet financier, l’OGBL, le LCGB et la délégation du personnel ont pu obtenir : Une augmentation linéaire de 0,3% au 1er mai 2021 pour les salariés barémisés. Une augmentation du seuil maximum du groupe 4 de 3% à partir du 1er mai. Le maintien de l’avancement fixe barémique garanti. Par ailleurs, tous les autres acquis découlant de l’ancienne convention collective de travail sont repris et garantis par la nouvelle CCT. Communiqué par les syndicats OGBL Secteur financier et LCGB-SESF le 27 avril 2021