L’OGBL dénonce une grande divergence de rémunération entre les salariés des communes du Nord et du Sud ! Alors que la fixation des salaires des fonctionnaires communaux est réglée de manière uniforme par la loi, les salaires des salariés sont négociés par le biais de conventions collectives de travail. L’OGBL négocie environ 40 conventions collectives différentes dans les communes. Les communes qui n’ont pas de propre convention collective appliquent la convention collective des salariés de l’Etat, également négociée par l’OGBL. La base de calcul de toutes les grilles salariales est la valeur du point indiciaire, avec une distinction entre le point indiciaire inférieur et le point indiciaire supérieur. La différence entre les deux points indiciaires est de 5,6%. Cette différence est due à l’introduction du point indiciaire supérieur pour tous les fonctionnaires en compensation de l’augmentation de la cotisation de pension qu’ils ont dû payer lors de la réforme des pensions de 1999. Ceci concernait uniquement l’ensemble des fonctionnaires recrutés avant 1999. Même si le point indiciaire supérieur constituait en 1999 un facteur de compensation pour les pertes de salaire, il est devenu à partir de là l’expression d’un système à deux vitesses en ce qui concerne les rémunérations dans la fonction publique. Dans le sud et le centre du pays, les représentants politiques communaux ont partagé la revendication de l’OGBL visant plus d’équité salariale entre fonctionnaires et salariés et ont immédiatement ancré le point indiciaire supérieur pour les salariés dans les conventions collectives concernées. Alors que l’équité salariale est un standard dans le Sud et le Centre depuis 30 ans, l’OGBL a également réussi à imposer le point indiciaire supérieur dans différentes communes du Nord. Ce qui est incompréhensible pour l’OGBL, c’est qu’une grande partie du Nord persiste encore dans le système à deux vitesses. Alors que les représentants des communes d’Ettelbruck et de Diekirch ont des idées progressistes en ce qui concerne la fusion en une « ville du Nord », ils restent cependant les défenseurs d’une politique tarifaire conservatrice à deux vitesses et refusent à leurs salariés le point indiciaire supérieur. La bourgmestre de Rambrouch se vante de vouloir volontairement maintenir les salaires du secteur public à un niveau bas afin de ne pas désavantager les travailleurs du secteur privé. Les économies réalisées sur les salaires remplissent généralement les poches des entrepreneurs et donc du capital. En encourageant la redistribution du bas vers le haut, la bourgmestre de Rambrouch se fait la complice du capital au détriment de son propre personnel, c’est-à-dire des citoyens. L’introduction du point indiciaire supérieur pour les salariés de l’Etat serait en outre déterminante, étant donné que cette convention collective est également appliquée dans de nombreuses communes. L’OGBL défend une politique salariale offensive, notamment dans le secteur public, dans le but de forcer une adaptation des salaires dans le secteur privé par une pression salariale accrue. L’OGBL revendique l’abolition définitive des injustices salariales par l’introduction du point indiciaire supérieur pour l’ensemble du personnel des communes, des syndicats de communes et de l’Etat ! Communiqué par le syndicat Service public OGBL / Landesverband le 27 août 2024
Nouvelle convention collective pour les salariés de POST Telecom 544 salariés délégués OGBL: 2/9 Le syndicat OGBL a signé la nouvelle convention collective le 6 août 2024. Les améliorations suivantes ont été négociées : Application de l’accord salarial qui consiste d’une prime unique de 1400€ et d’une augmentation salariale de 1,95% rétroactivement au 1er janvier 2024. Révision des articles de la convention collective sur le droit à la déconnexion et sur le harcèlement moral au travail. Intégration des deux nouveaux congés extraordinaires (le congé d’aidant et le congé pour raisons de force majeure) dans la convention collective Mise en place d’un groupe de travail qui s’engage à poursuivre les discussions sur les modalités de l’horaire mobile, les congés de récréation ainsi que sur le commissionnement en vue de la fusion entre EBRC, ELGON et Digora Luxembourg vers POST Telecom S.A. Document PDF de la CCT
Nouvelle convention collective pour les salariés de la commune de Betzdorf 43 salariés Délégués OGBL : 2/2 Le syndicat OGBL a signé la nouvelle convention collective le 5 juillet 2024. Les améliorations suivantes ont été négociées : Introduction de la valeur élevée du point. Cela correspond à une augmentation salariale linéaire de 5,6%. Intégration du personnel d’accompagnement des bus dans le champ d’application de la nouvelle convention collective. Introduction d’un compte épargne-temps (CET). Les artisans titulaires d’un C.C.P. qui, après 15 ans de service, réussissent l’examen correspondant, peuvent demander un classement dans la catégorie E s’ils exercent effectivement ce métier. Introduction d’un échelonnement de l’indemnité supplémentaire pour le remplacement d’un contremaître. Publication interne à l’administration de tous les postes vacants ou nouvellement créés. Augmentation de la prime du service d’astreinte à 15 points de salaire par semaine. Introduction d’une pause rémunérée de 30 minutes dans le service de dispersion. Introduction d’une prime de 0,5 point par jour de travail pour les salariés affectés à la conduite de bus. Les travailleurs reçoivent des indemnités pour les travaux suivants dans les cimetières : Pour le creusement d’une tombe, 10 points de salaire par salarié. Pour l’exhumation d’un défunt/le vidage d’une tombe, par salarié 20 points de salaire. Pour l’organisation d’un enterrement le samedi par salarié 5 points de salaire Pour l’inhumation d’une urne ainsi que pour le dépôt dans un caveau « Caveau » le samedi par salarié 2 points de salaire Aucune indemnité n’est due pour l’inhumation d’une urne funéraire ou d’un caveau, sauf le samedi. Pour chaque don de sang ou de plasma, les salariés peuvent être libérés 4 heures par mois. Document PDF de la CCT
Nouvelle convention collective pour les salariés de la commune de Bertrange 52 salariés Délégués OGBL : 2/3 Les syndicats OGBL et LCGB ont signé la nouvelle convention collective le 27 juin 2024 sous l’égide de l’OGBL. Les améliorations suivantes ont été négociées : Intégration de l’ensemble du personnel dans les nouvelles carrières linéaires, ce qui implique une augmentation salariale moyenne de +-5%. Suppression de la limite d’âge à 46 ans en cas d’augmentation automatique des salaires. Augmentation de la prime spéciale mensuelle de 14 à 15 points de salaire (330,59€). Augmentation du pécule de vacances à 250€ par an. Document PDF de la CCT
L’OGBL dénonce la fin du statut public chez POST Luxembourg Le 4 mars 2024 le directeur général de POST Luxembourg, Claude Strasser, a présenté aux représentants de l’OGBL un accord de médiation signé entre POST Luxembourg et le Syndicat des P&T, antenne syndicale de la CGFP au sein de POST Luxembourg. L’accord, signé déjà le 22 décembre 2023, règle la situation d’environ 270 salariés recrutés avant le 1er avril 2016, majoritairement dans les carrières moyennes, dont le statut à l’embauche n’était pas clairement défini. Ces salariés auront avec cet accord la possibilité de changer d’un statut privé vers celui d’employé de l’Etat. Ils seront sujets à la passation d’un examen de carrière et soumis à la réglementation des employés de l’Etat. Cependant le changement de statut ne sera pas obligatoirement synonyme d’améliorations de carrière et le nombre de salariés désirant changer de statut se limitera à une minorité de personnes ! Cet accord fixe définitivement le statut privé de tous les salariés actuels et non-éligibles, soit environ 97% du personnel. Cet accord fixe également le statut privé de tous les collaborateurs futurs de POST Luxembourg sauf quelques exceptions convenues entre les parties. Ainsi par exemple, le changement d’administration de fonctionnaires ou employés auprès de l’État vers POST Luxembourg reste possible. La fin du facteur public Par ailleurs, la POST et la CGFP ont fixé le recrutement des futurs facteurs exclusivement sous statut privé. Le Syndicat des P&T sacrifie le statut public pour sauver ses sièges au conseil d’administration La loi postale stipule que les 6 représentants du personnel au niveau du CA sont déterminés démocratiquement en fonction du rapport entre statuts privé et public au sein de l’ensemble du personnel. Le rapport entre statuts s‘est déplacé pour la première fois en faveur des salariés qui se voient attribuer 4 mandats contre 2 pour le personnel public. Dans leur newsletter de février 2024 du Syndicat des P&T, ce dernier écrit au personnel de POST : « Dans ledit accord de médiation, le Directeur général s’engage en outre à faire changer la loi au sein du conseil d’administration : introduction d’une liste, avec des agents sous le statut de droit public et des salariés ! Sans cette décision, le Syndicat des P&T n’aurait pas pu signer ladite convention. » Cet accord de médiation fixe un déséquilibre permanent et irréversible entre les collaborateurs occupés sous statut public et privé et le Syndicat des P&T voit ses sièges au niveau du CA directement menacés. Voilà pourquoi les signataires ont émis le souhait de changer le mode d’élection des représentants du personnel au CA de POST Luxembourg. En clair le Syndicat des P&T a sacrifié le statut public chez POST Luxembourg pour sauver ses sièges au sein du conseil d’administration. Le Syndicat des P&T trompe la direction et les salariés de POST Les parties signataires se sont engagées lors de la signature à ne pas publier ledit accord avant le 12 mars 2024, date des élections sociales. Le Syndicat des P&T a brisé la confiance de POST Luxembourg en annonçant publiquement la signature de l’accord en février en pleine période électorale. Plus scandaleux encore est le fait que le Syndicat des P&T a utilisé ledit accord comme propagande électorale et de surcroît a vendu l’accord comme son contraire, à savoir la garantie de l’octroi du statut public à tous les salariés de POST Luxembourg ! Cet accord n’engage que le Syndicat des P&T. L’OGBL continuera de défendre et de revendiquer un renforcement du statut public de POST Luxembourg ! Communiqué par le syndicat Service public OGBL / Landesverband le 8 mars 2024
De Standpunkt vum OGBL zum Sträit ënnert de Personalverbänn an der Ville de Luxembourg Léiw Kolleeginnen, Léiw Kolleegen, Ee grousst Thema an der VDL ass am Moment de Sträit teschent de Vertrieder vum NVGL an der FGFC. Eis Delegéiert vum OGBL sin an der lescht zu dem Thema vill ugeschwat ginn. Als OGBL welle mer Iech all iwwert eise Standpunkt dozou informéieren. Den OGBL vertrëtt d’Meenung, dat mer kéngem a säi Privatliewen dra ze schwätzen hunn. Privat ass Privat. A berufflech hu mir als Gewerkschaft d’Aufgab, eis mat vollem Asaz fir d’ganz Personal vun der VDL anzesetzen. Grad an der VDL, déi iwwert 4.000 Leit beschäftegt, konzentréiere mer eis, jidderee beschtméiglechst ze betreien, z‘informéieren an ëmmer een Ouer fir d’Suerge vum Personal ze hunn. Mat just engem fräigestallten Delegéierten an engem weideren Delegéiert, dee voll fir d’VDL schaffe muss, sinn eis d’Hänn natierlech méi gebonn ewéi an aner Gemenge wou mir als OGBL méi staark sinn. An trotzdeem hu mer grad bei de leschte Lounverhandlunge bewisen, dat eis de Klengkrich tëschent de Personalverbänn an Eegeninteressi zimmlech egal sinn. Wichteg fir eis als OGBL war et, de Kollektivvertrag vun der VDL virun de Gemengewalen unter Dach und Fach ze kréien. Eis Kompetenz duerch 232 Kollektivverträg, déi mer als OGBL verhandelen, an eis Onofhängegkeet, waren maassgeeblech fir dëse Erfolleg!