Les inquiétudes de l’OGBL concernant les faiblesses de la nouvelle convention s’avèrent exactes Composition: • Nombre de salariés 1 431 • Représentation syndicale: OGBL 33,3% L’OGBL a réussi de négocier toute une panoplie d’améliorations de la convention collective des salariés de l’État, notamment la suppression des primes de pénibilités et d’insalubrités et leur remplacement par un supplément de salaire de 6 points indiciaires pour l’ensemble des salariés de l’État. L’OGBL était d’avis que la convention collective de «Post Luxembourg» ne prévoyait aucunement une application automatique de toute amélioration de la convention collective de travail des salariés de l’État au personnel salarié de l’État de «Post Luxembourg». Raison pour laquelle une des principales revendications défendues par l’OGBL lors des dernières négociations salariales au sein de «Post Luxembourg» était la garantie par l’ajustement automatique des salariés de l’État travaillant chez «Post Luxembourg» aux améliorations futures de la Convention collective des Salariés de l’État. L’OGBL ne cesse de souligner que cet ajustement automatique doit être pérennisé dans la convention collective des salariés de «Post Luxembourg». Cependant la coalition syndicale Syndicat des P&T-CGFP/LCGB, cédant au chantage de limite de temps de la direction de «Post Luxembourg» de ne plus pouvoir garantir une augmentation linéaire de 70 euros, a laissé tomber cette revendication essentielle telle que rapporté dans notre article de notre édition du mois de novembre. Contrairement à l’OGBL, la coalition syndicale Syndicat des P&T-CGFP/LCGB, responsable des conditions salariales auprès de «Post Luxembourg» pense que cet ajustement se fera ou bien automatiquement ou dans le pire des cas, fera l’objet de renégociations ultérieures, sans même avoir demandé une garantie d’un engagement ferme de la part de la direction de «Post Luxembourg» à participer à de telles renégociations. La conséquence de cette bavure est que les salariés de l’État travaillant auprès de «Post Luxembourg» en feront les frais en devant se passer du bénéfice du supplément de salaire mensuel de 6 points indiciaires. L’OGBL s’engage cependant à essayer de rétablir l’automatisme complet avec les conditions salariales négociées par l’OGBL pour les salariés de l’État des administrations publiques.
Nouvelle convention collective a été signée Composition: • Nombre de salariés: 33 • Délégation du personnel: OGBL 50% Le 13 décembre les syndicats ont signé la nouvelle convention collective de la commune de Grevenmacher. Les points suivants ont été négociés: • la transformation de l’allocation vêtements en augmentation salariale mensuelle de 2 points; • augmentation de l’allocation de compensation: 2 points • l’insertion des anciens employés privés dans la convention collective; • la création d’une structure salariale pour les salariés du secteur administratif; • la création du poste de chef de service; • l’introduction d’un congé social de 24 heures par trimestre
Der OGBL wird keinen Sozialabbau dulden! Der OGBL fordert die Südgemeinden auf, den aktuellen Vorschlag zum Südgemeindenkollektivvertrag zu unterschreiben. Nach der, von den Gewerkschaften geforderten, Wiederaufnahme der Kollektivvertragsverhandlungen, kam es am 22. Juni 2016 zu einer weiteren Verhandlungsrunde. Die Abwesenheit der Bürgermeister der Gemeinden Bascharage und Petingen fiel besonders auf. Deren Abwesenheit ist für die Verhandlung besonders relevant, da beide Bürgermeister vehemente Unterstützer der inakzeptablen Gemeindeforderungen vom 22. Juli 2015 sind. Diese Lohnforderungen beinhalteten einen massiven Lohnabbau in sämtlichen Laufbahnen der Gemeindearbeitnehmer. Beide Bürgermeister missbrauchen die angehende Gehälterreform im öffentlichen Dienst, um einen allgemeinen Lohnabbau bei den Arbeitnehmern durchzusetzen. Beide berufen sich andauernd auf die, in der Reform vorgesehene Verminderung der „indemnités de stage“ und die Abschaffung der Auszahlung der halben Biennale. Beide ignorieren aber gleichzeitig die, in der gleichen Gehälterreform vorgesehenen Lohnverbesserungen, wie z.B. die Abschaffung des „cadre fermé“ und der überfälligen Aufwertungen verschiedener Beamtenlaufbahnen. Andere Gemeindeverantwortliche mit anderen politischen Vorzeichen lassen sich ebenfalls von der konstanten Vermischung verschiedener Lohnsituationen blenden. Diese scheuen selbst das Groteske nicht. Während der rezenten Verhandlungen verwehrten sie, dem von der eigenen politischen Partei verfassten und mitunterzeichneten Textvorschlag, die Unterstützung. Dieser Textvorschlag wurde auf Basis eines möglichen Konsens zwischen den Sozialpartnern verfasst. Die lustlose Leitung der Verhandlungen seitens des Verhandlunsgpräsidenten tat sein Übriges. Deshalb waren die Gewerkschaften nicht überrascht, dass es den Gemeindeverantwortlichen nicht gelang, sich über den oben erwähnten Textvorschlag, also einen für alle Gemeinden akzeptablen Kompromiss, zu einigen. Als Reaktion zur enttäuschenden Verhandlungsrunde vom 22. Juni 2016 verabschiedeten sämtliche Delegierten beider national-repräsentativen Gewerkschaften einstimmig folgende Beschlüsse: – die Gewerkschaften werden den Südgemeinden-Kollektivvertrag mit allen gewerkschaftlichen Mitteln in allen Südgemeinden verteidigen; – die Gewerkschaften werden es nicht zulassen, dass die Kollektivvertragsverhandlungen, als Spielball politischer Interessen hinsichtlich der anstehenden Kommunalwahlen 2017, missbraucht werden. Die Gemeinden sollten sich über die Konsequenzen eines Scheitern der Kollektivvertragsverhandlungen im Klaren sein. Ein vorsätzliches Auseinanderdriften der Gehälter zwischen den verschiedenen Berufsgruppen wird den sozialen Frieden in den Betrieben definitiv aufs Spiel setzen. Die Lohnsituation des kommunalen Personals im sozio-edukativen Bereich muss ebenfalls schnellstmöglichst an die, in der Gehälterreform im öffentlichen Dienst vorgesehenen Laufbahnaufwertungen, angepasst werden.
La stratégie d’expansion de Post Luxembourg ne doit pas se faire sur le dos des salariés Une délégation des syndicats OGBL, LCGB et du syndicat des P&T a rencontré le ministre de l’Économie, Etienne Schneider, en présence du Président du Conseil d’Administration de Post Luxembourg, Serge Allegrezza, le 6 septembre 2016 afin de discuter les futures perspectives du groupe. Le ministre de l’Économie a présenté les investissements et collaborations récemment entamés ou annoncés et les a caractérisés comme étant des éléments clés du développement positif et de la consolidation du groupe POST ainsi que de la sauvegarde des emplois de tous les salariés. L’OGBL constate que les gouvernements luxembourgeois successifs ont tous cédé aux politiques de libéralisation et de privatisation des postes et télécommunications prônées par l’Union européenne depuis 1996. En conséquence l’État luxembourgeois a choisi de transformer l’administration des P&T avec ses quatre secteurs d’activités en l’occurrence, les télécommunications, la distribution de courrier et de colis, les services de compte-chèques postaux, les technologies en informatique, en un réseau de filiales commerciales et de partenariats avec le secteur privé. Ce réseau est organisé autour de Post Luxembourg, un établissement public qui est le cœur du groupe. L’État luxembourgeois est l’actionnaire unique de Post Luxembourg et devient l’actionnaire majoritaire sinon unique dans les différentes filiales du groupe. L’OGBL dénonce que pour les salariés de Post Group cette soumission aux politiques européennes de libéralisation va de pair avec une dégradation massive de leurs conditions de travail et salariales. La convention collective des ouvriers de l’État a été abolie au sein de Post Luxembourg pour une nouvelle convention collective de travail Post Luxembourg aux conditions salariales massivement démantelées. Au lieu de faire bénéficier tous les salariés du groupe de grilles de salaires cohérentes et harmonisées de manière la plus avantageuse, l’État luxembourgeois généralise l’iniquité salariale au sein de Post Group. Considérant l’annonce de stratégies d’expansion de Post Group par Monsieur le Ministre et afin de prévenir tout risque de pression salariale supplémentaire due à l’introduction de nouvelles populations salariales au sein du groupe, l’OGBL revendique la négociation d’une convention collective couvrant tous les salariés du groupe afin de prévenir toute adaptation vers le bas des conditions salariales du personnel. A la question de l’importance du maintien d’un service général d’intérêt public, le Ministre de l’Économie a souligné que le gouvernement est en train de considérer les possibilités et moyens de subvention afin de garantir le maintien d’un service universel aux citoyens à travers tout le pays et non seulement à des endroits considérés rentables. Le service universel doit rester une responsabilité d’un établissement public tel que Post Luxembourg. Communiqué par le syndicat Services publics de l’OGBL, le 12 septembre 2016
Renouvellement de la convention collective L’OGBL regrette l’introduction d’un système salarial à trois vitesses et rappelle les priorités salariales de l’OGBL pour la Post Luxembourg La convention collective de travail (CCT) des salariés de la Post Luxembourg sera probablement signée au cours de cette semaine. Suite au choix des gouvernements luxembourgeois de détacher les activités de la Poste du domaine des services publics, la CCT des ouvriers de l’Etat a été remplacée par une première convention collective Post Luxembourg en 2013. Cette première convention collective négociée sous la majorité syndicale du LCGB signifiait pour les salariés une dégradation massive des conditions salariales et de travail. Il est important de souligner que l’OGBL a accepté de signer cette première convention afin de sauvegarder au moins les conditions salariales des ouvriers de l’Etat demeurant salariés auprès de la Post Luxembourg et afin d’obtenir la sécurité d’embauche pour les nombreux intérimaires de la Post Luxembourg. Salaires à trois vitesses auprès de la Post Luxembourg Alors que la moitié du personnel de droit public (fonctionnaires & employés auprès de l’Etat) bénéficie automatiquement des améliorations négociées au niveau de la fonction publique, l’autre moitié du personnel (anciens ouvriers et employés privés) est de droit privé. Ainsi il incombe aux partenaires sociaux de renégocier régulièrement les conditions salariales et de travail des salariés. Le fonctionnariat représente 1.500 personnes et 50% du personnel bénéficie automatiquement de l’accord salarial dans la fonction publique. 878 personnes sont rémunérées selon les nouvelles conditions négociées de la CCT Post Luxembourg. 184 autres personnes bénéficient des anciennes grilles de salaire qui doivent encore être intégrées dans la nouvelle CCT. 369 personnes sont désormais rémunérées de manière semi-automatique selon les dispositions de la CCT salariés de l’Etat de 2009 dont l’avantage réside dans le bénéfice automatique des augmentations du point indiciaire des salariés de l’Etat, mais dont les conditions salariales demeurent à présent figées telles que fixées dans une annexe à la nouvelle CCT Post Luxembourg. L’exclusion de ces «anciens ouvriers de l’Etat» de toute amélioration future négociée pour les salariés de l’Etat introduit une troisième catégorie de personnel. Alors qu’une convention collective de travail devrait constituer un instrument fort de création d’équité et de conception salariales, la CCT des salariés de Post Luxembourg se voit pervertie en un instrument de démantèlement des conditions salariales et de travail entre salariés! Les revendications syndicales doivent être maintenues L’OGBL approuve la proposition de la direction de la POST Luxembourg, à savoir d’accorder une augmentation générale de salaire de 70 euros et d’avancer les échéances des trois premières annuités d’une année. Néanmoins l’OGBL rappelle que les éléments de négociation essentiels énumérés ci-dessous relèvent d’une importance capitale afin de réintroduire une équité salariale au sein de la Post Luxembourg et regrette qu’ils aient été, soit abandonnés, soit réglés de manière peu satisfaisante lors des négociations: le réalignement des conditions salariales des carrières A à C à celles prévues dans la convention collective des salariés de l’Etat; le réalignement des conditions salariales des carrières D à F à celles des carrières correspondantes à des fonctions analogues dans la fonction publique et permettant par ce biais de renforcer l’attractivité de la POST Luxembourg sur le marché du travail; un couplage automatique aux conditions salariales dans la fonction publique des salariés de l’Etat; la généralisation de postes à plein temps; une automatisation accrue concernant les mécanismes de promotion et d’avancement afin d’éviter les décisions arbitraires et d’accroître l’équité salariale; des dispositions précises réglant la mobilité interne afin de garantir l’égalité des chances pour toutes les catégories professionnelles; un inventaire complet des postes et métiers afin de pouvoir les relier à la carrière adaptée et prévue dans la CCT Post Luxembourg; l’introduction d’une structure salariale homogène pour tout le personnel, afin de garantir une cohérence salariale et afin d’améliorer considérablement le climat de travail; un programme de formation professionnelle continue ouvert à tout le personnel; une harmonisation entre vie privée et temps de travail par la négociation d’un modèle de temps de travail pertinent. L’OGBL acceptera de signer la nouvelle convention collective de travail afin que les salariés puissent au moins bénéficier des deux avantages proposés par la direction à savoir d’accorder une augmentation générale de salaire de 70 euros et d’avancer les échéances des trois premières annuités d’une année. L’OGBL regrette néanmoins que les syndicats LCGB et des P&T aient cédé au chantage du conseil d’administration, ce dernier utilisant le temps comme moyen de pression en menaçant de ne plus pouvoir garantir les avantages salariaux concédés après le mois d’août. Notons que le LCGB et le syndicat des P&T font tous les deux partie du conseil d’administration. Alors que la représentation syndicale au sein de la Post Luxembourg est paritaire (OGBL 33%, LCGB 33%, Syndicat des P&T 33%), le LCGB s’est assuré la responsabilité des négociations salariales en faisant coalition avec le Syndicat des P&T. La convention collective des salariés de l’Etat par contre est négociée sous la compétence de l’OGBL qui dispose d’une représentativité de 87% parmi les salariés de l’Etat. Communiqué par le syndicat Services publics de l’OGBL le 8 août 2016
Renouvellement de la convention collective des salariés de l’Etat : un accord historique! Le 15 juillet 2016, les syndicats OGBL, en tant que porte-parole des négociations, et LCGB, en tant que syndicat minoritaire, ont signé avec le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, un accord salarial pour le renouvellement de la convention collective des salarié(e)s de l’État. La nouvelle convention collective des salariés répond à trois objectifs majeurs: elle renforce sensiblement le pouvoir d’achat de tous les salariés de l’État, en particulier celui des catégories où les salaires sont plus vulnérables et elle donne un coup de pouce à la demande intérieure elle transpose de manière intelligente les réflexions réalisées dans le cadre de la réforme statutaire et des salaires dans la fonction publique et de la simplification administrative, par l’introduction d’un système de carrières linéaires et d’une conversion du système de primes multiples en un supplément de salaire unique par catégorie professionnelle. Pour les salarié(e)s, une carrière linéaire équivaut à plus de régularité et de rapidité dans la progression de leur carrière, ainsi que davantage de lisibilité dans leurs perspectives de carrières la nouvelle convention collective des salarié(e)s de l’État pose également les bases d’une approche plus qualitative du travail effectué par les salarié(e)s de l’État. La linéarité des carrières permet un mécanisme de promotion professionnelle par sa transversalité entre les différentes carrières. Ce principe ouvre les voies à l’introduction de mécanismes promouvant la formation professionnelle continue et la validation des acquis professionnels pour les salarié(e) de l’État, qui seront validés par des diplômes reconnus à travers un système de promotion. Elle lance une réflexion approfondie sur l’organisation du temps de travail dans les administrations étatiques avec comme objectif, non seulement d’améliorer le fonctionnement des services mais aussi de faciliter l’harmonisation entre temps de travail et vie privée des salarié(e)s. L’unique contribution du LCGB consistant à garantir la prime de codage en vigueur auprès de la POST Luxembourg a également été retenue. Sachant que les salarié(e)s de la POST Luxembourg possèdent leur propre convention collective de travail, les délégués de l’OGBL ont naturellement décidé de soutenir les collègues du LCGB dans les négociations actuelles à la POST Luxembourg. La convention collective des salarié(e)s de l’État couvre environ 2 800 salarié(e)s travaillant dans toutes les administrations étatiques et exerçant une multitude de professions telles que celles d’agents de nettoyage, celles de l’artisanat, les gestionnaires de cantines, les salarié(e)s forestiers, les gardiens de l’armée, les salariés des Ponts & Chaussées, etc. La représentativité de l’OGBL auprès des salarié(e)s de l’État est de 87% contre 11% pour le LCGB. Voici les amélioration négociées : le versement d’une prime unique annuelle de 0,9% une augmentation du point indiciaire de 0,31% afin de compenser l’écart par rapport au point indiciaire supérieur un taux unique pour les heures supplémentaires de 50% un supplément de 100% lors d’un rappel au travail pendant les congés une augmentation de 75% de la prime pour travail nocturne, de 0,5701 euro à 1 euro (index 100) l’introduction d’un congé social de 24 heures par trimestre la saisie obligatoire de la commission paritaire en cas de maladie de longue durée l’intégration du plan de travail des «gardiens de l’armée» dans la convention collective un avancement de tous les salariés de la carrière A dans la carrière B la création d’un pool de remplacement pour les femmes de charge une amélioration des salaires du personnel faisant partie du pool de remplacement une augmentation de 10 points indiciaires pour les responsables des cantines et pour les tuteurs la conversion de la masse d’habillement en 2 points indiciaires mensuels les primes de dangerosité et d’insalubrité sont supprimées et remplacées par 6 points indiciaires mensuels l’introduction de carrières linéaires pour les nouveaux salariés l’introduction d’un mécanisme de formation professionnelle continue et de validation des acquis professionnels Communiqué par le syndicat Services publics de l‘OGBL le 15 juillet 2016