Nouvelle convention collective Après trois années de négociations une nouvelle convention collective a pu être signée pour les salariés de POST Telecom SA. L’objectif affirmé était de rapprocher la CCT existante de celle des salariés de POST Luxembourg sans pertes pour les collaborateurs. La délégation de négociation composée de l’OGBL, de l’ALEBA et du LCGB a dû passer par une signature temporaire fin 2016 afin de pouvoir finaliser le document signé le 7 novembre. Le bilan global est plus que positif. Nous avons pu assurer la conservation des acquis, éviter des pertes financières suite à la suppression d’éléments variables existants, obtenir une mise à niveau de la rémunération d’un certain nombre de collaborateurs, adopter des règles pour les astreintes, intégrer une grille de salaire offrant de réelles perspectives d’évolution et finalement obtenir une augmentation de tous les salaires de 1,5 % au 1er janvier 2019. De plus le rapprochement avec la CCT de POST Luxembourg permet de gommer des différences de rémunération qui existaient au sein des services entre collaborateurs POST Luxembourg et POST Telecom effectuant les mêmes tâches. Cette nouvelle convention facilitera également la mobilité interne entre Post Telecom et Post Luxembourg. Quelque 180 salariés ont participé aux séances d’informations qui ont précédé la validation officielle du texte
Négociations dans l’impasse Les négociations pour le renouvellement de la convention collective du gardiennage sont en cours depuis plusieurs mois, mais sans aucun résultat. La première réunion de concertation entre les partenaires sociaux remonte déjà au 6 décembre 2017. Or, à l’heure actuelle le patronat a seulement adressé une fin de non-recevoir aux revendications des syndicats et n’a soumis aucune proposition pour améliorer les conditions de travail et de salaire dans le secteur. Le projet d’un centre de formation sectoriel n’a pas non plus avancé à ce jour alors que la formation et la professionnalisation deviennent de plus en plus importantes dans le secteur. Pire, la fédération des employeurs (Fedil Security Services) demande aux syndicats de laisser tomber la majorité de leurs revendications, notamment toutes les revendications d’ordre qualitatif, avant de négocier une possible amélioration salariale. Pour l’OGBL, cette façon de procéder est totalement inacceptable. Il est hors de question de céder à un tel chantage ! Les salariés du gardiennage et de la sécurité privée méritent du respect! Les salaires dans le secteur stagnent depuis des années et baissent graduellement vers le salaire minimum. Pour l’OGBL, il est grand temps d’inverser la tendance. Les salaires doivent augmenter! A cela s’ajoute que l’organisation actuelle du temps de travail ne permet absolument pas aux salariés du gardiennage de concilier leur profession avec leur vie privée. On demande aux salariés une flexibilité accrue sans aucune contrepartie. Quelques exemples : aujourd’hui, il y a des salariés qui ont des journées de travail entrecoupées d’une pause de 3 heures, des salariés reçoivent un changement de planning la veille par SMS ou bien on leur demande de rester au-delà de la limite de 10 heures par jour après la fin de leur poste en raison d’un problème d’organisation… Cette situation est totalement intenable ! Les règles concernant le temps de travail doivent être adaptées à la nouvelle loi PAN ! L’OGBL revendique aussi une amélioration des transferts d’entreprise (comme l’inclusion du transport de fonds dans la reprise du personnel et la mise en place d’un contrat type de reprise) ainsi qu’une révision générale du texte de la convention collective (la grille de salaire comporte des métiers désuets et certaines dispositions sont mal écrites ou ne sont plus conformes à la législation en vigueur…). L’OGBL estime que la convention collective du gardiennage doit absolument être révisée et améliorée et qu’il faut jouer la transparence. Par conséquent, l’OGBL va procéder à une information et consultation de ses membres du secteur de la sécurité privée et du gardiennage. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 23 octobre 2018
Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB se sont accordés le 20 juillet 2018 avec la direction de Luxfuel S.A sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. Les négociations entre la direction de l’entreprise et les syndicats signataires, l’OGBL et le LCGB, ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée de trois ans. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2018 et couvre une période allant jusqu’au 31 décembre 2020. La convention comprend les améliorations suivantes: Augmentations linéaires pour tous les salariés: 2018: +1,50% d’augmentation linéaire pour tous les salariés 2019: +1,80% d’augmentation linéaire pour tous les salariés 2020: +1,80% d’augmentation linéaire pour tous les salariés Revalorisation de certaines fonctions: Augmentation du taux horaire des salariés du groupe 3, à savoir les «dispatchers», les mécaniciens et les contrôleurs-qualité, de 110 à 115% du taux horaire de base Amélioration de la prime de mérite: Le montant maximal de la prime de mérite a été augmenté de 320 à 640 euros bruts par an. En outre, les critères et les modalités d’attribution de la prime ont été précisés. La grille de mesure de performance sera dorénavant basée sur une grille définie et la distribution totale du montant initialement prévu est garantie. Présence nocturne minimale: La présence minimale lors du travail de nuit sera fixée à 3 salariés. Maintien dans l’emploi: De plus, les parties s’engagent à tout mettre en œuvre afin de garantir le maintien dans l’emploi ainsi que le maintien des conditions de rémunération et de travail des salariés en cas de reprise de marché. Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 36 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel). Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 24 juillet 2018
Renouvellement de la convention collective de travail chez Shell Le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés de Shell Luxembourgeoise S.à r.l., Shell Finance Luxembourg S.à r.l. et Shell Treasury Luxembourg S.à r.l. a été signé le 5 mars 2018 entre la direction et l’OGBL, seul syndicat signataire de cette CCT. Ces trois entreprises ont leur siège à Bertrange et emploient actuellement une douzaine de salariés. La négociation pour le renouvellement de la convention collective a permis d’obtenir les améliorations suivantes: Paiement d’une prime unique : Une prime unique de 1.000 € net sera versée à chaque salarié avec le salaire de juin 2018. Maintien dans l’emploi : Afin de renforcer davantage la sécurité des emplois, la procédure du licenciement collectif sera dorénavant déclenchée à partir d’un licenciement de 3 personnes endéans trois mois (au lieu de 4 personnes, sachant que les dispositions légales stipulent un déclenchement de cette procédure à partir de 7 personnes) Augmentation de la valeur des chèques repas à 10.80 EUR (contre 9,3 EUR actuellement) Augmentation de la prime « Concours Safety » à 100 EUR (contre 75 EUR actuellement) Durée de la Convention : La convention a été conclue pour une durée de 3 années, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 31 mai 2018
Nouvelle convention collective chez Engie Cofely L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de Engie Cofely. Engie Cofely est une société qui propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental, elle assure la production locale d’énergies renouvelables et gère la maintenance «multitechnique» et le «Facility Management». La nouvelle convention collective de travail prévoit notamment les améliorations suivantes: une augmentation linéaire des salaires de 1% en 2018 un jour de congé supplémentaire pour les salariés âgés de plus de 50 ans et qui assurent régulièrement des permanences l’introduction d’un congé social Outre ces améliorations, le personnel de Engie Cofely aura l’occasion de choisir au courant du troisième trimestre, s’il opte pour un plan de pension complémentaire ou s’il préfère avoir une augmentation linéaire de salaire plus importante. En effet, le choix sera le suivant: Option 1 Option 2 Augmentation linéaire des salaires de 1,1% en 2019 Augmentation linéaire des salaires de 1,25% en 2020 => SANS mise en place d’un plan de pension complémentaire Augmentation linéaire des salaires de 0,75% en 2019 Augmentation linéaire des salaires de 0,75% en 2020 => AVEC mise en place d’un plan de pension complémentaire, effectif au 1er janvier 2019 avec participation de l’employeur à hauteur de 50% en 2019, puis de 100% en 2020, sur base d’un plafond de 2% de la base brute soumise à cotisation La convention collective couvre 114 salariés. Elle a été conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020. Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat constructif. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 22 mai 2018
Une offensive syndicale commune Le monde du travail change. Mais le besoin et l’importance d’une représentation syndicale forte, fiable et efficace restent les mêmes. C’est pourquoi le syndicat Services et Energie et le syndicat Banques et Assurances (SBA) ont décidé de lancer une offensive syndicale commune. Si le Luxembourg a connu un large essor du secteur tertiaire pendant les dernières décennies, ce sont surtout la finance et les services qui se sont largement développés depuis plusieurs années et qui vivent de profondes mutations qui vont encore s’accentuer avec la transformation digitale. Pour faire face à ces nouvelles réalités et pour assurer une représentation syndicale de qualité, l’OGBL mise sur une coopération étroite entre le syndicat Banques et Assurances (SBA) et le syndicat Services et Energie. Les frontières entre ces deux syndicats professionnels sont souvent poreuses. Mais les entreprises qui se retrouvent aux frontières des deux structures ne se retrouveront pas dans un «no man’s land» syndical. Au contraire, la création de nouvelles synergies permettra de travailler ensemble et de garantir un soutien syndical encore plus efficace à nos membres et à tous les salariés concernés. Deux structures, un intérêt commun! En effet, les personnes qui travaillent dans le secteur financier au sens large du terme vivent souvent une réalité de travail similaire. Que ce soient dans les PSF spécialisées ou de support, les entreprises d’investissement, l’industrie des fonds, les fiduciaires, les activités de consulting, de comptabilité ou d’audit, dont notamment les «Big 4», les cabinets d’avocats, les entreprises de gestion ou encore les nouvelles activités ICT, ces salariés sont confrontés aux mêmes types de problèmes. A côté des questions de rémunération qui sont toujours essentielles, ce sont prioritairement les thématiques en rapport avec la qualité du travail auxquelles doit être accordée une importance particulière. Les effets de la digitalisation sur le travail et l’emploi, l’organisation du temps de travail, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, le stress et l’intensité du travail, mais aussi le maintien dans l’emploi, l’importance de la formation professionnelle continue, la protection des salariés contre les licenciements dits économiques, la protection des salariés en cas de transferts d’entreprise, de fusion, de rachat ou de scission, ainsi que les nouvelles formes de travail, la dématérialisation de l’entreprise et tous les autres aspects du travail 4.0 (open space, paperless office, télétravail, plateformes…): voilà les sujets qui impactent le quotidien de milliers de salariés. En tant que premier syndicat du pays, représenté dans tous les secteurs de l’économie luxembourgeoise, l’OGBL bénéficie de l’expérience et de l’expertise nécessaires pour relever ces défis et pour contribuer à façonner l’avenir digital du monde du travail en mettant les intérêts des salariés au premier plan. Le but affiché est de gagner les prochaines élections sociales dans le secteur financier et dans les entreprises de services, mais il s’agit aussi de relever le défi d’une implémentation syndicale à moyen et long terme dans des secteurs d’activité en pleine mutation. A cette fin, deux décisions importantes ont été prises: Le syndicat Banques et Assurances change de nom et devient le syndicat «Secteur Financier» pour affirmer haut et fort que qu’il représente l’entièreté des salariés du secteur financier. Ce changement s’opère dans le seul but de clarification. En aucun cas la délimitation actuelle des syndicats professionnels n’est affectée. Une campagne de coopération entre le nouveau syndicat du Secteur Financier et le syndicat Services et Energie sera lancée sous le slogan «Finance and Services». Des actions de sensibilisation communes et une série de publications thématiques sont planifiées. Grâce à cette coopération, nous voulons saisir toutes les opportunités afin de renforcer la présence de l’OGBL, conformément à notre devise «ensemble, forts pour notre avenir». Communiqué par le syndicat Secteur Financier et le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 19 avril 2018