Plan social signé chez MAHLE-BEHR En date du 26 mars 2018, l’OGBL, le LCGB et les représentants du personnel, ont conclu un accord dans le cadre du plan social initié le 12 mars 2018 par la direction de MAHLE-BEHR Luxembourg. Après 15 jours consécutifs de négociations, les syndicats ont pu mettre en place un filet social aidant à soutenir les salariés touchés par le plan social annoncé. Des mesures sociales dont notamment la préretraite-ajustement, ainsi que des formations seront ont pu être négociées. Des transferts internes entre les différentes entités légales de MAHLE seront également mis en pratique. Dans cet accord valable jusqu’au 31 décembre 2019 des indemnités extralégales tenant compte de l’ancienneté des salariés ont également été négociées pour soutenir les salariés concernés par le plan social. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 29 mars 2018
L’OGBL revendique un plan de maintien dans l’emploi L’OGBL se dit choqué par l’annonce d’un plan social massif chez Mahle Behr Luxembourg à Foetz. La direction vient d’annoncer la suppression de 63 postes de travail sur 95. Mahle Luxembourg et Mahle Behr Luxembourg font partie de la Mahle Stiftung GmbH (fondation Mahle GmbH) et se sont installés au Luxembourg en juillet 2015. L’OGBL, offusqué par l’intention de la société de mettre fin à une grande partie de ses activités sur le site luxembourgeois, s’engage à tout mettre en œuvre afin de maintenir le plus grand nombre de postes de travail que possible. L’annonce de la direction de Mahle Behr est d’autant plus dure qu’une bonne partie des salariés potentiellement concernés par cette nouvelle désastreuse, furent déjà l’objet d’une reprise de la part de Mahle dans le cadre du rachat d’une division du sous-traitant automobile Delphi Automotive, il y a deux ans. A l’époque, l’OGBL, seul signataire contractant de la convention collective chez Delphi, et la direction de Mahle et Mahle Behr s’étaient mis d’accord pour reprendre toutes les dispositions de la convention collective de Delphi dans une convention collective pour Mahle. Ainsi, tous les acquis qui déterminent les conditions de travail et de rémunération des salariés étaient assurés grâce à l’OGBL. L’OGBL mettra tout en œuvre afin de préserver un maximum de postes de travail. Les négociations avec la direction de Mahle Behr en vue d’un établissement d’un plan de maintien dans l’emploi débuteront le 12 mars. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 1er mars 2018
Signature d’une nouvelle convention collective La convention collective de travail des salariés de la Société nationale de circulation automobile (SNCA) vient d’être renouvelée. Celle-ci a été signée le 1er février 2018 à Sandweiler par l’OGBL, syndicat majoritaire dans l’entreprise, le LCGB et la direction de la SNCA. Suite à la scission de la SNCA et de la SNCT en deux entités distinctes, les syndicats ont décidé, après avoir consulté les salariés des deux entreprises, de négocier deux conventions collectives différentes. Alors que les négociations pour une convention collective de la SNCT sont toujours en cours, un accord a été trouvé entre les syndicats OGBL et LCGB et la direction de la SNCA. Les principaux points de l’accord sont: une augmentation linéaire de 1% à partir du 1er janvier 2019 une augmentation linéaire de 0,5% à partir du 1er janvier 2020 la conversion des jours fériés d’usage en congé de recréation à prendre selon les modalités légales concernant le congé annuel, qui est ainsi porté à 32 jours par an une nouvelle organisation du temps de travail liée à l’extension planifiée des horaires d’ouverture de la SNCA (nocturne un jour en semaine et le samedi matin) le paiement d’une prime d’astreinte de 8,50 euros par heure (index 794,54) pour les heures de travail en semaine après 17 heures et le samedi matin Les congés extraordinaires et pour raisons familiales sont adaptés conformément aux nouvelles dispositions légales. Tous les autres acquis des salariés de la SNCA sont repris et garantis par la nouvelle convention collective. La convention collective est conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020. La SNCA occupe plus d’une centaine de salariés et comprend les services de l’agréation, de l’immatriculation et du permis de conduire. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 9 février 2018
Renouvellement de la convention collective de travail Le renouvellement de la convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de la W.S.A. a été signé le 25 janvier 2018 entre les syndicats OGBL, syndicat majoritaire, et LCGB d’une part, et la direction de la W.S.A. d’autre part. Les points principaux de l’accord sont: – le paiement d’une prime unique de 500 euros versée au mois de septembre 2017 à tous les salariés – une augmentation linéaire des salaires de 1,35% avec effet au 1er janvier 2018 – une augmentation linéaire des salaires de 1,35% avec effet au 1er janvier 2019 – une revalorisation du pécule de vacances – un jour de congé supplémentaire – l’introduction d’un congé social – la mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail Toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées. La convention collective est conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 29 janvier 2018
Erneuerung des Kollektivvertrags Am 13. Dezember 2017 unterzeichneten die Präsidenten von natur&ëmwelt mit dem OGBL als alleinige vertragschließende Gewerkschaft den neuen Kollektivvertrag, der eine Laufdauer von 24 Monaten hat, und zwar vom 1. März 2017 bis zum 28. Februar 2019. Die Erneuerung des Arbeitskollektivvertrags sieht unter anderem, folgende Verbesserungen vor: – eine Aufwertung des Lohnpunktwertes von 5 Punkten in sämtlichen Laufbahnen ab dem 1. Januar 2018; – einen monatlichen Zusatz von 8 Lohnpunkten bei Bereitschaftsdienst; – die Einführung eines Sonderurlaubs von 24 Stunden pro Jahr für Arztbesuche Die Hauptaktivitätsfelder der beiden Organisationen (natur&ëmwelt a.s.b.l. und natur&ëmwelt Fondation Hëllef fir d’Natur) reichen von Naturschutzberatung, der Ausführung von Naturschutzprogrammen, dem Flächenankauf, der praktischen Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen über Naturaktivitäten für Kinder und Jugendliche bis hin zu Informations- und Sensibilisierungskampagnen für die breite Öffentlichkeit. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie am 4. Januar 2018
Une première convention collective de travail En date du 20 décembre 2017, une première convention collective pour les salariés de Post Telecom PSF a été signée par l’OGBL. Auparavant, les 130 salariés de cette entreprise appartenant au Groupe Post ne bénéficiaient pas d’une convention collective. La nouvelle convention qui s’inspire largement de celle de la maison mère du groupe permet de garantir et de maintenir tous les acquis des salariés de Post Telecom PSF. De plus, de nouveaux avantages sont introduits. Ainsi, les salariés profitent désormais d’une allocation de repas, de congé supplémentaire, mais aussi d’une grille de salaire qui établit une progression de carrière garantie et prévisible. La CCT a été signée pour une durée de 19 mois, à savoir du 1er décembre 2017 au 30 juin 2019. L’OGBL qui est à la fois partie signataire de la CCT de Post Telecom PSF, mais aussi de la CCT de l’entité Post Telecom S.A., continuera à s’engager résolument pour une harmonisation vers le haut et une amélioration continue des conditions de travail et de salaire de tous les salariés. Communiqué par le syndicat Services et Energie de OGBL le 21 décembre 2017