La direction a maintenu ses revendications et sa position quant au refus de toute augmentation salariale. Après différents échanges de vues, la direction s’est déclarée ouverte à une discussion sur des augmentations linéaires des salaires et la continuation des négociations en vue de la conclusion d’une convention collective de travail.

Cette ouverture à la discussion sur des augmentations salariales, n’a pu être possible que grâce à la solidarité et au soutien du personnel démontré encore une fois lors du piquet de protestation précédant cette première réunion devant l’Office national de conciliation.

Une nouvelle réunion de négociations a été fixée au 23 novembre 2017.

Les syndicats OGBL et LCGB continuerons à défendre par tous les moyens les intérêts du personnel du Groupe Encevo, afin de conclure une convention collective de travail qui permet de valoriser l’excellent travail fournit ainsi que l’engagement quotidien des salariés.

Les syndicats contractants ensemble avec la délégation, remercient l’ensemble du personnel et les participants audit piquet de protestation et nous comptons sur notre soutien lors de toutes les actions syndicales futures.

Piquet de protestation – Contre toute détérioration de la convention collective d’ENCEVO !

Plus de 250 salariés d’ENCEVO ont participé le 08 novembre 2017 au piquet de protestation devant le ministère du travail, précédant la première réunion de conciliation.

En date du 24 octobre 2017, un plan social a été signé entre Delphi et l’OGBL, seul syndicat à être représenté au sein de la délégation du personnel dans cette entreprise.

En effet, le groupe Delphi a décidé de réorganiser sa structure d’entreprise au niveau mondial. Le segment «Powertrain Systems» formera désormais une société indépendante dénommée Delphi Technologies. Toutes les autres fonctions feront partie de la société dite Aptiv, qui quittera le Luxembourg et sera essentiellement basée à Dublin.

Concrètement, cela signifie que les salariés de Delphi Automotive Systems Luxembourg (DASL) feront tous partie de Delphi Technologies et ne seront donc pas concernés par le plan social. Par contre, concernant les salariés de Delphi International Operations Luxembourg (DIOL), soit ils seront transférés vers la société qui reste au Grand-Duché, soit ils partiront à l’étranger, soit leur emploi sera supprimé et ils seront licenciés.

Le nombre de licenciements prévus s’élève au maximum à 42. Certains salariés ont eu une proposition de poste à Dublin qu’ils peuvent accepter ou refuser. En cas de refus, ils seront couverts par le plan social. De même, la possibilité de transferts supplémentaires vers Delphi Technologies continue à être étudiée. A cette fin, un plan de départ volontaire a également été mis en place.

Dans le cadre du plan social, l’OGBL et les représentants du personnel ont pu obtenir diverses mesures sociales et financières d’accompagnement en faveur des salariés licenciés. Parmi ces mesures, citons: une indemnité extra-légale de base à laquelle s’ajoute une indemnité liée à l’ancienneté et à la situation familiale, un budget permettant de réaliser un «outplacement» et/ou une formation ou encore, le cas échéant, une aide au déménagement.

Une décision incompréhensible

Malgré tout, l’annonce de ce nouveau plan social a constitué un véritable choc pour les salariés concernés.

Pour l’OGBL, cette décision consistant à délocaliser les activités de la société Aptiv en Irlande reste totalement incompréhensible. En effet, le Luxembourg constitue un environnement particulièrement favorable et intéressant pour développer des activités administratives ainsi que celles liées aux nouvelles technologies d’une entreprise mondialement active dans le secteur du développement d’équipements automobiles. Malheureusement, ce seront les salariés qui devront maintenant payer les pots cassés de cette décision.

Il faut également rappeler qu’il s’agit déjà du quatrième plan social en moins de 10 ans.

L’OGBL est particulièrement inquiet de cette diminution constante et progressive de l’emploi et exige des réponses claires de la part de la société quant à ses engagements futurs au Luxembourg.

Le maintien et le développement de l’emploi doivent rester une priorité absolue!

Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 26 octobre 2017

Alors qu’aucun accord n’a pu être trouvé après plus de 15 mois de négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail du Groupe Encevo, la délégation du personnel et les deux syndicats contractants OGBL et LCGB ont invité le personnel à une réunion décisive au Centre Polyvalent Gaston Stein à Junglinster le 7 juillet 2017.
A cette occasion, 685 salariés se sont clairement prononcés contre la proposition patronale, qui revendique un nouveau système de rémunération basé sur les fonctions et non plus sur les diplômes, des grilles de salaire revues à la baisse pour les nouveaux embauchés et un système de biennale au lieu de l’annuité. Suite au vote de l’assemblée plénière, les syndicats ont saisi l’Office national de conciliation (ONC).
Les syndicats revendiquent de leur côté un retour équitable par rapport aux excellents résultats escomptés par Encevo grâce aux efforts et l’engagement du personnel. En 2015, le groupe a en effet réalisé une croissance du bénéfice net de 26,5 millions € d’euros en 2014 à 80,6 millions d’euros: «un record depuis la création du groupe». En 2016, le groupe Encevo a affiché un nouveau record et son meilleur résultat avec un bénéfice net de 83,2 millions d’euros et une hausse de son EBITDA de 12,9 % (262,3 millions d’euros).
Depuis la création d’Encevo en 2009, les salariés ont connu une seule augmentation linéaire de 0,6 %. Il est donc grand temps de procéder à une véritable revalorisation des carrières.
L’assemblée des salariés du groupe Encevo a en tout cas donné un mandat sans équivoque à la commission de négociation syndicale. Un mandat qui nous engage et que l’OGBL ne décevra pas!
Il est désormais très clair qu’il faut une augmentation linéaire des salaires et des barèmes!
De plus, les excellents résultats financiers du groupe ne justifient en aucun cas la dégradation de la convention collective de travail revendiquée par la direction.
Ni pour les salariés actuels, ni pour les futurs embauchés!

L’OGBL se montre très étonné et sidéré par les reproches formulés aujourd’hui par le président du conseil d’administration de l’ACL, Yves Wagner. Jusqu’à ce jour, ce dernier n’a jamais pris la peine de dialoguer avec la déléguée concernée, la délégation entière et le syndicat signataire de la convention collective.

De plus, il ne prend pas en compte les très nombreuses pièces versées au dossier de justice qui contredisent les accusations de certains salariés (qui s’avèrent être surtout des chefs de service) contre la déléguée dans le cadre de sa mise à pied. Mais surtout, il récuse les deux jugements de justice (sur le maintien de salaire et sur la validité de la mise à pied) et met directement en cause la décision et la compétence des tribunaux compétents, ce qui est tout à fait effarant et rocambolesque.

L’OGBL est également étonné d’apprendre que les délégués du personnel légalement élus n’ont pas été dûment informés de cette conférence de presse, de même que toute une partie du personnel et notamment les personnes qui avaient témoigné en faveur de la déléguée mise à pied.

L’OGBL se montre encore étonné que d’autres salariés aient été appelés par un responsable pour les «motiver» à participer à cette conférence de presse, d’ailleurs officiellement annoncée comme manifestation de protestation. Cette façon de procéder des responsables est une forme de mise sous pression et reste dans la lignée des méthodes douteuses appliquées par cette direction.

L’OGBL est encore plus étonné du fait que des reproches graves sont formulés contre une déléguée du personnel élue sans que les plaignants n’aient été capables d’avancer des preuves en justice. Car le jugement du 3 juillet est très clair et il a été rendu par un tribunal indépendant suite à un débat contradictoire, lors duquel l’ensemble des parties en litige ont pu librement avancer leurs arguments. Un tribunal qui ne saurait être mis sous pression par une direction ou un président du conseil d’administration.

L’OGBL est aussi étonné que des salariés nouvellement embauchés qui n’ont pas directement travaillé avec la déléguée mise à pied aient été sollicités pour se prononcer contre celle-ci.

L’OGBL rappelle d’ailleurs que la déléguée mise à pied a elle-même porté plainte pour harcèlement moral contre la direction. L’OGBL a d’ailleurs, au cours des dernières années, à plusieurs reprises demandé à la direction et à Jean-Claude Juchem en particulier d’arrêter enfin de la mettre sous pression. Car cette pression et les tentatives de dégradation de ses fonctions ont commencé après la grève légale de décembre 2014.

L’OGBL rappelle aussi que M. De Felice qui critique avec véhémence le syndicat et la justice n’est pas un simple salarié, mais un membre de la direction.

L’OGBL rappelle aussi qu’un procès pour licenciement abusif d’un salarié a déjà été perdu par l’ACL et que deux autres procès se dérouleront à l’automne 2017. Quatre procès contre des salariés en un an, c’est inouï à l’Automobile Club !

La conférence de presse organisée aujourd’hui est une mise en scène de la direction et du président du CA pour justifier une prolongation de la mise à l’écart d’une déléguée du personnel, malgré leur cuisante défaite en justice.

L’OGBL continue par conséquent à revendiquer la réintégration immédiate de la déléguée du personnel pour que celle-ci puisse remplir le mandat qui lui a été conféré dans le cadre d’élections démocratiques.

Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 11 juillet 2017

La justice a décidé le lundi 3 juillet 2017 d’annuler la mise à pied de la secrétaire de la délégation d’ACL Services S.A.. Ce jugement confirme la première victoire en justice sur le maintien de salaire. Depuis le début de cette affaire, l’OGBL a catégoriquement soutenu sa déléguée et a dénoncé une mise à pied totalement abusive, choquante et grotesque.

Le 16 juin 2017, l’OGBL avait organisé une action symbolique à Luxembourg-ville pour dénoncer activement ce coup de force de la direction qui visait à museler une déléguée dont la seule faute consistait à bien remplir sa mission légale de déléguée du personnel.

Désormais, il appartient aux responsables de la direction et du conseil d’administration de prendre leurs responsabilités et de rétablir enfin le droit et la paix sociale dans l’Automobile Club. Après 145 jours de mise à l’écart injustifiée, la déléguée doit le plus rapidement possible retrouver sa place en tant que salariée et en tant que représentante légalement élue du personnel.

L’OGBL continuera à s’engager pour l’application de cette décision de justice et continuera à défendre les droits des délégués et de tous les salariés au sein de l’ACL.

Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 3 juillet 2017