Après que fin 2016 avaient commencé les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Sudgaz SA, celles-ci pouvaient maintenant être clôturées avec succès. Le 7 mars 2017 était signé un accord entre la direction, l’OGBL majoritaire et le LCGB, qui stipule les améliorations suivantes pour les salariés:

–    Une augmentation linéaire de tous les salaires, avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
–    Le paiement d’une prime unique et substantielle pour l’année 2018.
–    Le paiement d’une prime unique et substantielle pour l’année 2019.
–    L’introduction d’un jour de congé supplémentaire, qui augmente le congé conventionnel de 28 à 29 jours par an. En plus, trois jours fériés conventionnels sont transformés en congé compensatoire, à prendre en toute liberté.
–    Une augmentation à 495€ par an pour la masse d’habillement
–    D’autres adaptations de diverses dispositions.

Toutes les autres dispositions de la convention collective restent en vigueur. La durée de la convention collective a été fixée pour trois ans (du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019).

L’entreprise a son siège à Esch-sur-Alzette et emploie 77 personnes.

Les syndicats OGBL et LCGB, ont signé le renouvellement de la convention collective de travail avec la direction de Siemens S.A. La nouvelle convention collective a été conclue pour une durée de 24 mois, à savoir du 1^er juillet 2016 au 30 juin 2018.

Le renouvellement de la convention collective de travail prévoit notamment les améliorations suivantes:
–    Une augmentation salariale minimale de 0,75% pour l’année 2017
–    Une augmentation salariale minimale de 0,75% pour l’année 2018
–    Une augmentation de 6% des primes de permanence
Siemens S.A. emploie actuellement environ 80 personnes au Luxembourg.

Le renouvellement de la convention collective de Post Telecom S.A. a été signé par la Direction et les syndicats, OGBL, LCGB et Aleba le 1er décembre 2016.
Ce renouvellement, signé pour une durée de 2 ans et applicable au 1er janvier 2016. Par analogie avec la récente convention collective de Post Luxembourg, la présente convention prévoit également une revalorisation salariale de 70 euro brut et ceci de manière rétroactive pour la plupart des salariés de Post Telecom à l’exception des plus hauts salaires.
Dans le cadre de la négociation, la Direction et les syndicats se sont fixé pour objectif de basculer les salariés dépendants de la CCT de Post Telecom vers celle des salariés de Post Luxembourg au 1er janvier 2018, d’où la durée réduite du présent accord. Toutefois, les deux conventions étant très différentes, un important travail de classification et d’analyse est encore nécessaire afin de préserver les acquis du personnel. L’objectif est d’avoir terminé cet exercice en automne 2017 et ainsi clore les discussions pour la fin de l’année.
Pour l’OGBL il sera primordial que personne ne soit lésé par un tel basculement et que les salariés puissent alors avoir une meilleure perspective de carrière et une revalorisation salariale.

La direction de Twinerg S.A., l’OGBL (seul syndicat signataire de la convention collective de travail) et la délégation du personnel ont signé un plan social le 20 octobre 2016.

En juillet 2016, la fermeture définitive de la centrale électrique Turbo-Gaz-Vapeur (TGV) située à Esch-sur-Alzette avait été annoncée. La revendication de l’OGBL de négocier un plan social a été entendue. Les pourparlers ont débuté officiellement le 6 octobre et se sont déroulés dans les délais prévus par la loi. Avant le début des négociations, des bilans de compétences avaient été élaborés et des formations avaient également été organisées pour les salariés.

L‘OGBL a pu obtenir diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des 14 salariés encore employés auprès de Twinerg, dont notamment des indemnités extra-légales liées à l’ancienneté du salarié, une indemnité liée à la situation familiale et une possibilité de préavis prolongé pour les salariés n’ayant pas retrouvé de travail au terme du préavis légal.

A ce jour, cinq personnes disposent d’une proposition d’emploi auprès d’une société appartenant à un des actionnaires de Twinerg (à savoir le groupe Engie, Enovos et le groupe ArcelorMittal).

Communiqué par le syndicat Services et Énergie de l‘OGBL
le 27 octobre 2016

La direction de Delphi Luxembourg, l’OGBL (seul syndicat signataire de la convention collective de travail) et la délégation du personnel ont pu se mettre d’accord le 6 octobre 2016 sur les modalités d’un plan social.

Au terme de la procédure de consultation prévue par la loi, la direction de Delphi Luxembourg avait confirmé, le 26 septembre 2016, sa volonté de supprimer 40 postes de travail.

Les négociations du plan social pour les salariés concernés par le licenciement collectif se sont déroulées endéans les délais prévus par la loi. Au cours des négociations, le nombre des salariés à licencier a pu être réduit de 40 à 15 personnes.

L’OGBL et la délégation du personnel ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés, dont notamment des indemnités extra-légales liées à l’ancienneté, à la situation familiale du salarié et un budget permettant de réaliser un replacement externe ou une formation.

Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 7 octobre 2016