Première convention collective signée Le 16 décembre les directions de Mahle Luxemburg et de Mahle Behr Luxemburg ont signé avec l’OGBL, seul syndicat contractant, la première convention collective de l’entreprise multinationale Mahle au Luxembourg. Les deux entreprises, faisant partie de la Mahle Stiftung GmbH (fondation Mahle GmbH) se sont installées au Luxembourg en juillet 2015. MAHLE a en effet acquis en début d’année la branche «Thermomanagement» du sous-traitant automobile Delphi Automotive. Les 165 salariés de la branche thermo de Delphi, ont été, selon les règles du rachat d’entreprise, repris par les deux sociétés Mahle. Par conséquent, tous les avantages de la convention collective de Delphi restent pour l’instant acquis pour les salariés. Comme la convention collective arrivait à sa fin au 31 décembre 2015, l’OGBL et Mahle se sont mis d’accord de reprendre toutes les dispositions de la convention collective Delphi pour une durée de 6 mois (1er janvier au 30 juin 2016) dans une convention collective Mahle et de les y fixer. De cette façon, les acquis, qui déterminent les conditions de travail et de rémunération des salariés, sont assurés. L’accord garantit entre autre aux collaborateurs les salaires minima à payer, un treizième mois, un jour de congé supplémentaire ainsi qu’une revendication de congé d’après l’ancienneté, congé social, prime de congés payés … Dès l’été 2016, les parties contractantes pourront entamer des négociations afin d’obtenir davantage d’améliorations à la convention collective Mahle . Le sous-traitant automobile Mahle a été fondé en 1920 et compte actuellement 75 000 salariés à travers le monde sur 170 sites différents, alors que la plupart sont en Europe. Le chiffre d’affaires de la multinationale est de 11 milliards d’euros.
Signature d’une nouvelle convention collective L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel de la Société du Parking Guillaume S.A., société qui gère un réseau de 11 parkings souterrains et en haute construction, dans les 2 villes majeures du Luxembourg, à savoir Luxembourg-Ville et Esch-sur-Alzette et qui occupe actuellement une soixantaine de salariés. Les parties se sont accordé notamment sur les améliorations suivantes : l’introduction d’une prime d’ancienneté de 500 euros nets pour 15 ans de service dans la société le paiement d’une prime de 100 euros nets par nuit aux salariés qui travaillent la nuit du 24 décembre au 25 décembre, ainsi que la nuit du 31 décembre au 1er janvier toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées La nouvelle convention collective porte sur une durée de 2 ans, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 4 décembre 2015
Kollektivvertrag verlängert und finanziell verbessert Die Vertragsgewerkschaften OGBL, mehrheitlich, und LCGB haben einen neuen Kollektivvertrag mit der Direktion von EEW Energie from Waste ausgehandelt und unterschrieben. EEW betreibt seit 2010 die Sidor-Abfallwertungsanlagen in Leudelingen, wo durch die Verbrennung von Abfall Energie erzeugt wird. Die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags ergaben folgende Besserungen: Lineare Erhöhungen der Gehälter und Lohntabellen: Rückwirkend zum 01.07.2015 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Ab dem 01.01.2016 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Ab dem 01.01.2017 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Aufstieg zwischen den Vergütungsgruppen: Die Kriterien für den Aufstieg zwischen den jeweiligen Vergütungsgruppen wurden ausgebaut und verbessert. Alle weiteren Vorteile des Kollektivvertrags bleiben erhalten und unverändert. Der Vertrag wurde für eine Laufzeit von drei Jahren unterzeichnet, und zwar vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2017.
Un plan social a été signé Suite à l’annonce du 7 septembre 2015 de la direction d’EQOS-Energie d’un licenciement collectif de 16 personnes, un plan social pour le personnel concerné a été négocié. Le 24 septembre 2015, le syndicat OGBL, majoritaire, et le LCGB ainsi que la délégation du personnel ont finalement signé un plan social avec la direction d’EQOS-Energie. Les activités principales d’EQOS Energie Luxembourg S.à.r.l. sont la modernisation des réseaux à haute tension et des installations de distribution. L’entreprise qui a son siège social à Foetz emploie environ 140 personnes au Luxembourg. Grâce à la négociation d’un plan de départ volontaire (prévoyant une prime de 15 000 euros), le nombre de licenciements a pu être réduit de 16 à 12 personnes. Une demande pour l’aide au réemploi a en outre été introduite auprès du Ministère du Travail. Le personnel licencié sera libéré pour la durée de leur préavis afin de pouvoir dédier ce temps à la recherche d’un nouvel emploi. À cette fin, le préavis minimal de 2 mois pour une ancienneté de courte durée a également été augmenté à 3 mois. Le plan social prévoit au-delà une indemnité extralégale d’un salaire mensuel avec 120€ supplémentaires par mois d’ancienneté. Une demande d’exonération d’impôts sera également adressée à l’Administration des Contributions. Une cellule de suivi fut constituée pour surveiller et garantir le respect des dispositions du plan social et des mesures de formation.
Signature de la convention collective pour les salariés Le 10 septembre 2015, les syndicats OGBL et LCGB, ont signé la convention collective de travail avec Ricoh PSF Luxembourg pour une durée de 3 ans débutant le 01.04.2015. Ricoh PSF Luxembourg propose des solutions d’impression et de production, des services documentaires et des services informatiques. Le renouvellement de la convention collective de travail prévoit les améliorations suivantes: Une augmentation salariale de 1,5% qui sera répartie sur les années 2016, 2017 et 2018. Une réadaptation du montant de la prime d’assurance hospitalisation pour les salariés qui de par leur lieu de résidence ne peuvent pas bénéficier de l’avantage de cette assurance. Dans le texte de la nouvelle convention collective les dispositions de la préretraite solidarité ont été intégrées. Ricoh PSF Luxembourg emploi actuellement 55 salariés. Communiqué par le Syndicat Services et Energie le 21 septembre 2015
Renouvellement de la convention collective Les syndicats contractants OGBL et LCGB viennent de négocier et signer une nouvelle convention collective de travail avec la direction de Luxfuel S.A., une société de stockage et de distribution de carburants d’aviation à l’aéroport de Luxembourg qui occupe actuellement 29 salariés. L’ensemble des salariés de l’entreprise bénéficieront: d’une augmentation linéaire des salaires de 1,50% à partir du 1er janvier 2015 d’une augmentation linéaire des salaires de 1,15% à partir du 1er janvier 2016 d’une augmentation linéaire des salaires de 1,10% à partir du 1er janvier 2017 toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées La durée de la convention collective a été fixée à 3 ans, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017.