La convention collective a été renouvelée Le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés de Shell Luxembourgeoise S.à r.l. et Shell Finance Luxembourg S.à r.l. a été signé le 18 mai 2015 entre la direction et l’OGBL, seul syndicat signataire de cette CCT. Ces deux entreprises comprennent le siège et le dépôt de carburant de Shell qui se trouvent à Bertrange. Shell Luxembourgeoise et Shell Finance Luxembourg emploient directement une douzaine de salariés. La négociation pour le renouvellement de la convention collective a débouché sur les améliorations suivantes: Paiement de primes uniques Une prime unique de 1.000 € net sera versée à chaque salarié avec le salaire de juin 2015. Une prime unique de 500 € net sera versée à chaque salarié avec le salaire de janvier 2016. Une prime unique de 500 € net sera versée à chaque salarié avec le salaire de janvier 2017. Congé supplémentaire En plus du congé d’ancienneté déjà convenu lors des précédentes négociations entre l’OGBL et la direction, un jour de congé supplémentaire est octroyé aux salariés qui ont 20 ans de service. La règle, qui accorde un jour de congé supplémentaire à chaque salarié lorsqu’il prend un congé pendant une période définie et par tranche de 5 jours ouvrables cumulés, a également été améliorée. Maintien dans l’emploi Afin de renforcer davantage la sécurité des emplois, la partie conventionnelle des indemnités de départ en cas de licenciement économique a été augmentée. Durée de la Convention La convention a été conclue pour une durée de 3 années, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017. Tous les autres avantages de la convention collective restent inchangés et l’enveloppe budgétaire minimale à attribuer annuellement à des augmentations salariales selon les critères définis dans la CCT a été maintenue au taux global de 2,5 %.
Renouvellement de la convention collective de travail Le renouvellement de la convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de la W.S.A. a été signé le 7 mai 2015 entre les syndicats OGBL, syndicat majoritaire, et LCGB d’une part, et la direction de la W.S.A. d’autre part. Les points principaux de l’accord sont: des augmentations linéaires des salaires de: 1% avec effet au 1er janvier 2015 0,4% avec effet au 1er janvier 2016 le paiement d’une prime unique de 370 euros payable au mois de décembre 2014 à tous les salariés la révision du plan de remplacement mise en place d’une grille de salaire unique: les barèmes des carrières seront adaptés pour intégrer le personnel de l’ancien statut ouvrier toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées La convention collective est conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016.
Renouvellement de la convention collective Fedil Security Services* et les syndicats OGBL et LCGB viennent de renouveler la convention collective de travail du secteur de la sécurité privée au Luxembourg pour une nouvelle durée de trois ans (1er mars 2015 au 28 février 2018). Ainsi, ils ont réglé les conditions de travail et de rémunération de quelque 2.600 agents des sociétés de service de sécurité et de gardiennage au Luxembourg. Les parties ont convenu d’organiser dorénavant la durée du travail sur base d’une période de référence de 12 mois. L’extension de la période de référence a été convenue alors que l’activité des entreprises du secteur de la sécurité privée connaît des variations importantes sur l’année. En outre, dans une approche d’amélioration des conditions de travail des salariés du secteur, une période de référence prolongée permettra d’entourer des périodes de forte activité de périodes de repos afin d’éviter des absences au travail. De plus, la période de référence prolongée permettra d’aider de maintenir les salariés dans l’emploi en cas de perte de marché si le volume des heures du marché entrant est inférieur au volume d’heures du marché sortant et que de ce fait l’entreprise se retrouve avec du personnel en sureffectif. Enfin, le période de référence de 12 mois devrait servir à limiter le recours aux contrats à durée déterminée. Les partenaires sociaux ont également décidé la mise en place, jusqu’à la fin de la durée de la convention collective, d’un fonds de formation sectoriel. Le projet étant évolutif dans le temps, les partenaires sociaux ont fixé dans l’avenant à la convention collective les étapes ainsi que l’échéancier prévisionnel de la mise en oeuvre du projet. De même, les partenaires sociaux ont convenu de réglementer sur base sectorielle le sort du personnel lorsqu’un contrat est arrivé à échéance ou rompu anticipativement pour une entreprise (cédant) et que lors d’une nouvelle adjudication ou suivant une autre procédure un nouveau contrat similaire sinon identique quant à l’objet est attribué à une autre entreprise (cessionnaire). Il a été décidé d’insérer un nouvel article dans la convention collective relatif à la reprise de personnel en cas de perte de marché. Les partenaires sociaux constatent que le secteur est confronté à un taux d’absentéisme important. Ils ont convenu de solliciter, sur base d’une demande conjointe auprès de l’Observatoire de l’absentéisme, des statistiques plus ciblées sur les absences des entreprises couvertes par la présente convention collective. Sur base de ces statistiques, les partenaires sociaux ont convenu de procéder, dans le cadre de la commission paritaire prévue par la convention collective, à une analyse et à la recherche commune de remèdes afin de réduire les absences au travail dans le secteur de la sécurité privée. En outre, les syndicats signataires de la convention collective s’engagent à entreprendre, au niveau des entreprises du secteur, des actions visant à sensibiliser et à former les salariés en vue d’arriver à une baisse de l’absentéisme. Une augmentation linéaire de 0,5% des salaires de l’ensemble du personnel tombant sous le champ d’application de la convention collective a été retenue à partir du 1er janvier 2017. Les partenaires sociaux ont convenu de solliciter la déclaration d’obligation générale de l’avenant avec effet rétroactif à la date d’entrée en vigueur de la convention collective. Les salariés du secteur sont ainsi en droit d’exiger l’application stricte des conditions prévues par la convention collective même si leur employeur n’est pas membre de l’organisation représentative des entreprises de sécurité privée au Luxembourg, Fedil Security Services. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 26 février 2015 * Fedil Security Services est une association sectorielle de Fedil – Business Federation Luxembourg et regroupe les entreprises Brink’s Security Luxembourg, Dussmann Security, G4S Security Solutions, Prosegur Security Luxembourg et Securitas Luxembourg.
Signature d’une nouvelle convention collective de travail Le 9 février 2015, les organisations syndicales OGBL (seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel) et LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel avec la direction de Luxexpo S.A. Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes: augmentation du barème des salaires de 1% par année, applicable au 1er janvier 2015 et au 1er janvier 2016 révision du système d’astreinte téléphonique introduction d’une indemnité hebdomadaire brute de 210 € pour chaque collaborateur assurant une permanence amélioration du congé social la durée de la nouvelle convention collective de travail a été fixée à 2 ans, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées Communiqué par le syndicat Services et Énergie de l’OGBL le 12 février 2015
Renouvellement de la convention collective L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de Cofely Services, société qui prend en charge la gestion, l’exploitation et la maintenance des installations techniques de ses clients. Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes: des augmentations linéaires des salaires de : 1% avec effet au 1er janvier 2015 1,10% avec effet au 1er janvier 2016 1,25% avec effet au 1er janvier 2017 une amélioration de la prime pour travaux insalubres ou incommodes une revalorisation de la prime de fidélité toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées La convention collective est conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017. Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif. Communiqué par le syndicat Services et Énergie de l’OGBL le 19 janvier 2015
L’OGBL confirme sa position dominante Lors des élections sociales qui ont eu lieu le 10 décembre 2014 chez Presta Cylinders, les salariés ont à nouveau exprimé leur confiance dans les candidats de l’OGBL. Ainsi, l’OGBL a su confirmer sa position dominante chez Presta Cylinders et remporter tous les mandats effectifs (trois délégués effectifs) de même que les deux premiers mandats de suppléants. L’OGBL soutiendra ses délégués du personnel avec tous les moyens nécessaires afin de continuer à défendre et à améliorer les conditions de travail et de salaire de ses membres et de l’ensemble du personnel. L’entreprise, située à Kleinbettingen, est spécialisée dans la vente de bouteilles de gaz et le remplissage pour bouteilles de butane et de propane. Presta Cylinders emploie 70 personnes pour lesquels elle applique une convention collective, négociée par l’OGBL, qui garantit les différents acquis sociaux des salariés concernés. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le XX décembre 2014