L’OGBL se renforce dans le secteur du gardiennage A l’issue des élections sociales qui ont eu lieu récemment chez ACE Sécurité S.A., l’OGBL dispose désormais de deux délégués dans l’entreprise, à savoir un délégué effectif et un délégué suppléant. Les salariés de l’entreprise devaient élire au total deux délégués effectifs et deux délégués suppléants — les deux mandats restants sont revenus à des délégués non-syndiqués. Avec cette élection, l’OGBL se renforce dans le secteur du gardiennage, ce qui a évidemment son importance dans le cadre des futures négociations et actions qui auront lieu dans cette entreprise de sécurité. Les nouveaux délégués peuvent désormais compter sur la solidarité de l’OGBL en matière d’assistance et d’expertise afin de défendre au mieux les intérêts des salariés de l’entreprise. A.C.E Sécurité S.A. est une société de sécurité privée luxembourgeoise créée en 2017 qui est située à Schouweiler et qui emploie environ 45 personnes. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL, le 3 février 2023
Accords non respectés chez Paul Wurth Luxembourg : demande d’entrevue urgente La délégation du personnel, l’OGBL et le LCGB viennent d’apprendre avec la plus grande stupéfaction l’écartement de Georges Rassel de son poste de CEO de Paul Wurth Luxembourg et de la région Europe. Cette nouvelle tumultueuse et inopinée constitue une première pour l’entreprise et a créé une onde de choc auprès des salariés de l’entreprise. Les représentants des salariés, fortement soutenus par l’OGBL et le LCGB demandent la tenue d’une réunion d’urgence avec la direction générale afin de tenter de comprendre les raisonnements derrière cette décision tout à fait surprenante qui rompt directement avec les engagements convenus par le groupe. Le cas échéant, l’OGBL et le LCGB se réserveront le droit d’agir par tous les moyens dont ils disposent. La décision inopinée à l’égard du CEO suscite de vives inquiétudes sur les intentions du groupe SMS quant à l’avenir de Paul Wurth Luxembourg. En effet, le groupe SMS, qui détient la majorité des actions depuis presque deux ans, prouve par cette manœuvre qu’il ne respecte pas les engagements convenus. Il existe désormais un risque réel d’une cassure du dialogue social au sein de l’entreprise. La qualité de ce dialogue social a donné l’exemple depuis de nombreuses années dans le pays et a permis de consolider les acquis sociaux des salariés avec leur imposant savoir-faire dans le domaine de la sidérurgie-métallurgie et des conceptions technologiques d’avenir. Communiqué le 13 janvier 2023
Luxfuel S.A. : Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB ont signé le 14 septembre 2022 avec la direction de Luxfuel S.A un accord sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. La convention a été signée pour une durée d’un an. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2022 et couvre la période allant jusqu’au 31 décembre 2022. La convention comprend les améliorations suivantes: Prime unique : Paiement d’une prime unique équivalente à 1,5% du salaire de base de 2021 Prime supplémentaire : Versement d’une prime supplémentaire en 2023 de 500 € par opérateur si les conditions suivantes sont remplies : a) Le volume livré en 2022 est égal ou supérieur au volume livré en 2021. b) Le résultat d’exploitation de l’année 2022 est supérieur au résultat d’exploitation de l’année 2021. Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 34 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel). Publié par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
Augmentation salariale et prime de mobilité Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Luxcontrol S.A., LC Luxcontrol asbl et ESCEM asbl qui ont été entamées en automne 2021, ont maintenant pu être clôturées avec succès. Le 9 septembre 2022, L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, et la Direction ont signé la prolongation de la convention collective actuelle pour une durée de trois ans, à savoir du 01.01.2022 au 31.12.2024. Les améliorations suivantes ont notamment été négociées : Pour l’année 2022 : augmentation linéaire de 0,75% pour tous les salariés conventionnés (avec effet rétroactif au 1.1.2022). Pour l’année 2023 : augmentation linéaire de 1% pour les salariés conventionnés qui ne bénéficieront pas d’une voiture de service Pour l’année 2024 : augmentation linéaire de 1,25% pour les salariés conventionnés ne bénéficieront pas d’une voiture de service Inscription de la prime de mobilité de 50 Euros de manière définitive dans la CCT L’entreprise située à Esch-sur-Alzette est prestataire de services pour la qualité et la sécurité des installations et des produits et emploie plus de 200 personnes. Publié par le syndicat Services et Energie
Renouvellement de la convention collective chez Parkolux Les syndicats OGBL et LCGB ont signé le 27 juin 2022 avec la direction de Parkolux une nouvelle convention collective pour une durée de trois ans, avec effet au 1er juillet 2022. Les discussions qui se sont déroulées dans un esprit et un dialogue social constructifs ont abouti à l’accord suivant: augmentation de la prime d’astreinte de 20 à 35 euros augmentation de la prime de rappel de 20 à 25 euros octroi d’un jour de congé supplémentaire pour les salariés à partir de 15 ans d’ancienneté Tous les autres avantages précédemment acquis, tels que le barème des salaires évolutif en fonction des augmentations du salaire social minimum, sont évidemment maintenus. Actuellement le groupe Parkolux occupe plus de 60 salariés et gère un réseau de 16 parkings au Luxembourg, ainsi qu’un ascenseur panoramique. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 29 juin 2022
EQUANS Services : Augmentation des salaires et des primes Au cours du mois de mai 2022, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de d’EQUANS Services ont pu être clôturées avec succès. L’OGBL, seul syndicat signataire de la convention collective, a signé un avenant à la convention collective de travail existante qui la prolonge de deux années (validité 01.01.2022-31.12.2023). Cet accord prévoit notamment : Augmentation linéaire de tous les salaires à hauteur de 0,5 % au 1er janvier 2022 (avec effet rétroactif) À partir du mois suivant la signature: augmentation des indemnités de déplacements professionnels de 0,3 à 0,4 Euros par km Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de permanence Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de fidélité Diminution du seuil de déclenchement de la prime annuelle de permanence (soit moins 400 heures par rapport au système actuel) : Tous les autres avantages de la convention collective sont reconduits et restent garantis. L’entreprise EQUANS Services, qui a longtemps opéré sous le nom d’ENGIE Cofely jusqu’au au rachat par le groupe français BOUYGUES au cours de l’année 2021, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions dans la gestion d’énergie, assure la production locale d’énergies renouvelables et qui gère la maintenance multitechnique et le Facility Management, est installée à Ehlerange et emploie actuellement 131 salariés. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 7 juin 2022