La direction de la Société du Parking Guillaume S.A. vient de signer le renouvellement de la convention collective avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation de l’entreprise.

C’est après des négociations qui s’avéraient assez difficiles au début, que l’OGBL et la direction de la Société du Parking Guillaume S.A. tombaient finalement d’accord sur les améliorations suivantes:

• pour l’année 2011 paiement d’une prime unique de 300 euros;
• amélioration de la grille des salaires dont notamment l’introduction du salaire social minimum qualifié pour les agents d’exploitation non qualifiés justifiant d’une ancienneté de 10 ans;
• introduction des modalités concernant la lutte contre le harcèlement sexuel et moral.

Toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées.

La nouvelle convention collective a une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 10 juillet 2012

La direction d’ACL Services S.A. vient de signer le renouvellement de la convention collective avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel.

Outre les acquis et avantages sociaux déjà en vigueur, la convention collective prévoit entre autres, les améliorations suivantes:

– paiement d’une prime unique de 300 euros payable au mois de juin 2012 à tous les salariés engagés avant le 1er janvier 2012;
– un jour de congé supplémentaire pour les salariés ayant atteint l’âge de 50 ans;
– un jour de congé supplémentaire pour les salariés ayant atteint l’âge de 55 ans;
– augmentation de la prime de nettoyage des vêtements de travail à 45 euros par mois;
– instauration d’un groupe de travail pour réviser la grille salariale, la formation professionnelle ainsi que pour promouvoir le bien-être au travail.

La convention collective a été conclue pour une durée d’une année (1er janvier 2012 – 31 décembre 2012).

Communiqué par le Syndicat Services et Energie
le 18 juin 2012

Le 2 mars 2012, les syndicats OGBL, majoritaire, et LCGB ont signé le renouvellement de la convention collective de travail pour les 180 salariés de la Société Nationale de Contrôle Technique.

La convention a une durée de 3 ans et couvre la période du 1^er janvier 2010 au 31 décembre 2012.

Après de longues et difficiles négociations, l’accord suivant a été trouvé entre parties:

• paiement d’une prime unique correspondant à 0,5% de la masse salariale pour l’année 2010;
• un jour de congé supplémentaire à partir de l’année 2011;
• augmentation linéaire des salaires et des barèmes de 0,5% avec effet au 1^er janvier 2011;
• augmentation linéaire des salaires et des barèmes de 0,9% avec effet au 1^er janvier 2012;
• mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail ainsi que l’introduction d’un supplément pour le travail irrégulier en rapport avec l’activité du contrôle technique;
• toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 2 mars 2012

A l’issue de négociations longues et difficiles, les organisations syndicales OGBL et LCGB ont signé à la date du 5 janvier 2012 une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel avec la direction de Ricoh PSF Luxembourg.

Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes:

• la durée du nouveau contrat a été fixée à 25 mois, à savoir du 1er avril 2010 au 30 avril 2012
• une prime unique liée au «trading profit» est octroyée pour les années 2010 et 2011
• les salariés bénéficient des conditions tarifaires privilégiées afin d’acquérir du matériel Ricoh
• création d’un fonds de solidarité
• toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées.

Ricoh PSF Luxembourg occupe actuellement environ 45 personnes et propose des solutions d’impression, des services documentaires et des services informatiques.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 6 janvier 2012

L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel de Cofely Services, société qui prend en charge la gestion, l’exploitation et la maintenance des installations techniques de ses clients.

La convention a une durée de 3 ans et couvre la période du 1^er janvier 2012 au 31 décembre 2014.

Les parties ont pu trouver un accord notamment sur les améliorations suivantes:

1. Augmentations linéaires des salaires de
   1% avec effet au 1^er janvier 2012
   1% avec effet au 1^er janvier 2013
   1% avec effet au 1^er janvier 2014
2. Modification de la prime de permanence à partir du 1^er janvier 2012 ; elle sera de 2,10 euros (indice 100) pour les jours ouvrables et de 4 euros (indice 100) pour les samedis.
3. Modification de la prime de fidélité à partir du 1^er janvier 2012:
   Mise en place de 2 niveaux supplémentaires:
   1,75%: du salaire brut annuel pour 2 à 3 années de service
   6,50%: du salaire brut annuel après 20 années de service
   Les autres niveaux déjà en vigueur restent inchangés.
4. Les salariés ne bénéficiant pas d’un compte épargne-temps auront droit, à titre personnel, à 2 heures rémunérées par an pour des consultations médicales.
5. Une liste de travaux qui ouvrent droit à une prime pour travaux insalubres ou incommodes a été élaborée et intégrée dans la nouvelle convention.

Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif entre partenaires sociaux.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 3 janvier 2012