Seit dem 7. Juni 2010 dauern die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags der SNCT, ohne jeglichen Erfolg, an. Die Direktion fordert eine Erweiterung der Öffnungszeiten, an Wochentagen von 7.00 bis 19.00 Uhr sowie an Samstagen, weigert sich aber vehement finanziellen Kompensationen für die Beschäftigten zuzustimmen. Diese wären also die Leidtragenden, da sie ohne zufriedenstellende Gegenleistung wertvolle Freizeit opfern müssten und insgesamt an Lebensqualität einbüßen würden.

Kollektivvertragsverhandlungen vor dem nationalen Schlichtungsamt

Nachdem Anfang des Jahres die Kollektivvertragsverhandlungen als gescheitert angesehen werden mussten, hatten sich die Gewerkschaften am 20. Juli 2011 ein erstes Mal mit dem Arbeitgeber vor dem nationalen Schlichtungsamt eingefunden, um nach Lösungen zu suchen, damit ein Sozialkonflikt vermieden werden könnte. Diesbezüglich einigte man sich die Gespräche im September wieder aufzunehmen und eine weitere Sitzung vor dem Schlichtungsamt wurde für den 6. Oktober 2011 festgelegt.

Fehlinformation durch den beigeordneten Direktor

Äußerst überrascht zeigt sich der federführende OGBL über die jüngsten Äußerungen des beigeordneten Direktors der SNCT anlässlich eines Presseartikels erschienen am 24.08.2011 im Tageblatt. Laut Direktion ist „mit einer baldigen Einigung der Erweiterung der Öffnungszeiten der nationalen Kontrollstation zu rechnen.“ Seltsam nur, dass die Gespräche mit den Gewerkschaften erst nächsten Monat fortgeführt werden. Solange dem OGBL keine zufriedenstellenden Vorschläge der Direktion vorliegen, wird es kein Übereinkommen geben und der zweite Termin vor dem Schlichtungsamt wird unumgänglich sein.

Der OGBL kritisiert diese untypische Vorgehensweise während eines Schlichtungsverfahrens aufs Schärfste. Die Direktion sollte es vermeiden mit falschen Informationen an die Öffentlichkeit zu treten und sollte Stillschweigen bewahren, bis ein endgültiges Ergebnis erzielt wurde. Das derzeitige Verhalten seitens der Direktion gefährdet nur den Erfolg der weiteren Verhandlungen.

Mitgeteilt vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL
am 29. August 2011

En date du 28 juin 2011, les organisations syndicales OGBL (seul syndicat présent dans l’entreprise) et LCGB ont signé une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel avec la direction de Luxexpo S.A.

Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes:

• la durée du nouveau contrat a été fixée à 2 ans, à savoir du 1^er janvier 2011 au 31 décembre 2012
• une prime unique de 0,8 % du salaire brut annuel est octroyée pour l’exercice 2011. Cette prime porte sur le salaire brut individuel, y compris le 13^e mois et sera payable au plus tard le 15 décembre 2011
• une augmentation linéaire des salaires et des barèmes de 0,8 % est octroyée à partir du 1^er janvier 2012
• harmonisation de la grille salariale du personnel
• révision de la classification des différents groupes et fonctions
• toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées

Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 28 juin 2011

Les délégués et militants du secteur de la sécurité privée et du transport de fonds de l’OGBL viennent de se réunir en assemblée générale. Parmi les points abordés il y a lieu de retenir en particulier la mise en place d’un comité de coordination des agents de sécurité de l’OGBL (composé de 6 membres et présidé par Jérôme Gosselin, président de la délégation de G4S) et la finalisation du cahier de revendications en vue de la renégociation de la convention collective sectorielle. Pour mémoire, la convention vient à échéance fin de ce mois de juin et une première réunion avec la fédération patronale devrait avoir lieu dans les semaines qui viennent.

Le comité de coordination s’est fixé cinq axes d’intervention principaux pour les mois à venir:

1. Le démarrage d’une campagne d’information et de sensibilisation des salariés du secteur par l’entremise d’un flash info sectoriel;
2. Le lancement d’une campagne de mobilisation dans le secteur afin d’arriver à une réelle reconnaissance et valorisation du métier d’agent de sécurité. Cette reconnaissance du métier doit également et obligatoirement passer par une revalorisation salariale des agents accompagnée d’une nouvelle classification des fonctions;
3. Parallèlement à ce travail d’information et de mobilisation, le comité de coordination ne manquera pas de dénoncer publiquement les moindres manquements et irrégularités constatés au niveau de l’application de la convention collective et rappellera à l’ensemble des entreprises opérant dans le secteur que leur devoir de responsabilité sociale passe surtout par des actes et non par de simples paroles;
4. De solutionner avec toutes les instances concernées, la problématique de l’encadrement de l’événementiel via la mise en place d’une législation adaptée;
5. De régler définitivement, et par le biais de la négociation collective avec les représentants patronaux,  la problématique du transfert d’entreprise et de la garantie de l’emploi pour les salariés en cas de perte de chantier.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 7 juin 2011

Le renouvellement de la convention collective de travail pour les membres du personnel de la W.S.A. a été signé le 4 mai 2011 entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction de la W.S.A., d’autre part.

Cet accord prévoit les améliorations suivantes:

À partir du 1^er janvier 2011

• Augmentation du pécule de vacances de 25€ à 30€ par année d’ancienneté;
• Introduction d’un congé intégral: Les salariés quittant l’entreprise en raison de la mise en retraite auront droit au congé total de l’année courante.

À partir du 1^er avril 2011

• Les prestations de nuit donneront lieu à une majoration de 25% du salaire normal

Pour l’année 2012

• Paiement d’une prime unique de 350€ payable au mois de mars à tous les salariés
• L’adaptation de la prime dite « masse d’habillement » de 350€ à 425€

Pour l’année 2013

• Paiement d’une prime unique de 350€ payable au mois de mars à tous les salariés
• La prime dite « masse d’habillement » est portée à 500€.

Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif entre partenaires sociaux.

La durée du nouveau contrat a été fixée à 3 ans, à savoir du 1^er janvier 2011 au 31 décembre 2013.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 5 mai 2011

Depuis quelques semaines, le monde des entreprises de sécurité et de gardiennage est en ébullition. Suite à la perte du contrat de surveillance des bâtiments de la Commission Européenne au Kirchberg par G4S, au bénéfice de l’entreprise Cobelguard, l’ensemble des entreprises luxembourgeoises du secteur se découvrent subitement des vertus. L’enjeu, environ 180 emplois, que Cobelguard souhaite transférer et que G4S veut garder.

Les quelques entreprises affiliées à la Fedil Security Services réclament haut et fort un changement de mentalité lors des procédures d’attribution des marchés publics. G4S se targue de mener une gestion du personnel prévisionnelle et sociétalement responsable.

Concernant la procédure même du transfert d’entreprise: du côté du ministère du travail on constate le vide et on semble regretter la situation; mais manifestement on oublie qu’il y a moyen de légiférer et de changer la loi.

De qui se moque-t-on?

Le sans gêne ou les pertes de mémoire dont font preuve ces divers acteurs sont pour le moins surprenant.  Tout d’abord, attendre de la Commission européenne, chantre de l’ultralibéralisme, qu’elle prenne en compte des critères sociaux ou autres, relève de l’utopie pure et simple.

Pendant des années les entreprises, qui aujourd’hui crient au scandale, se sont disputées des parts de marchés en jouant sur le seul critère coût et en profitant un maximum sur le dos des salariés. Depuis des années, l’OGBL revendique une reconnaissance du métier d’agent de sécurité, notamment par la mise en place de plans de formations et d’évolutions de carrière. Depuis des années, toutes ces entreprises font la sourde oreille et refusent un dialogue social constructif sur le sujet.

Au contraire, lors des négociations de convention collective on s’attaque aux maigres avantages sociaux acquis et on revendique une flexibilité outrancière. Ces mêmes entreprises font preuve de plein de créativité pour ne pas respecter diverses clauses de la convention sectorielle, jouant sur la peur des salariés et l’inertie de l’ITM dans sa mission consistant à faire appliquer les textes légaux. Ainsi, malgré de nombreuses plaintes, coups de fil et courriers, il a fallu attendre plus de dix mois pour avoir une réponse à un courrier ; courrier qui constate bon nombre d’infractions et …. puis c’est tout.

Dans un communiqué de presse, G4S déclare pompeusement vouloir garder son personnel actuellement occupé dans les bâtiments de la Commission européenne. C’est tout à son honneur ; mais pourquoi alors avoir pendant des mois parlé d’une situation de sureffectif et fait sous-entendre lors de diverses réunions qu’il faudrait probablement se séparer de quelques dizaines de collaborateurs ? Uniquement pour faire peur? faire pression sur les salariés? ou faire passer sa revendication concernant une période de référence annuelle?

Quelques faits:

Lors de nos divers contacts avec Cobelguard nous avons demandé et obtenu des garanties écrites quant au maintien du salaire et des divers avantages acquis par les salariés transférés. Depuis des années nous demandons à G4S de respecter la convention collective, nous attendons toujours; pire le nombre de dossiers introduits devant le Tribunal du travail ne cessent d’augmenter. Les plaintes contre les entreprises affiliées à la Fedil Security Services s’accumulent sur nos bureaux.

Dans plus ou moins trois mois débuteront les négociations pour le renouvellement de la convention collective. Nous espérons que les salariés auront définitivement compris où se situe leur intérêt et qui se moque d’eux et de leurs conditions de travail.

Pour l’OGBL la situation est claire et évidente: la mobilisation des salariés du secteur doit et va  démarrer dès à présent et ce dans l’intérêt de tous les salariés du secteur de la sécurité et du gardiennage.

Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 28 mars 2011