Récemment, la direction de Twinerg S.A. et le syndicat OGBL ont signé le renouvellement de la convention collective pour les salariés de la Centrale Turbine Gaz Vapeur, située à Esch/Alzette, dont les actionnaires sont ELECTRABEL (GDF Suez), ENOVOS Luxembourg et ArcelorMittal.

Les négociations ont porté sur les points suivants:

Revalorisation du travail en poste
Une prime mensuelle calculée en pourcentage du salaire brut est accordée comme suit:
1,5% du salaire brut en 2011;
2,5% du salaire brut en 2012.

Revalorisation salariale
Mise en place d’une enveloppe globale de 0,75% de la masse salariale pour l’année 2011 et portée à 1,5% à partir de l’année 2012 dont un minimum d’augmentation de 0,50% annuelle est garantie.

Prime collective
Mise en place d’une enveloppe globale calculée en pourcentage de la masse salariale sur base d’une formule reprenant des critères liés aux performances de la centrale pour l’année concernée.

Prime individuelle:
Mise en place d’une enveloppe globale de 85% de la masse salariale mensuelle à partir de l’année 2011. Une prime minimum de 50% du salaire brut est garantie.

Chèques repas
La valeur faciale de chaque chèques repas est portée à 7,5€. La distribution se fera de façon forfaitaire, à raison de 11 distributions de 20 chèques par an.
Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif entre partenaires sociaux.

La convention a été signée pour une durée de trois ans.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 15 février 2011

Après cinq réunions de négociation pour la mise en place d’une convention collective pour les salariés de la nouvelle société Enovos/Creos, les partenaires sociaux n’ont pas pu trouver un accord.

Suite à la fusion des sociétés Cegedel, Soteg, Luxgaz et Saar Ferngas, il a été convenu entre l’employeur et les syndicats OGBL et LCGB de partir sur les bases de la convention collective de l’ex-Cegedel pour élaborer les conditions de travail et de rémunération communes pour tous les salariés occupés dans les entités Enovos et Creos.

Lors de la réunion du 22 novembre, les syndicats ont refusé de continuer les négociations à ce stade. Ils considèrent les propositions patronales comme inacceptables du fait que certains avantages et acquis émanant de la convention existante sont revues à la baisse par la direction. La direction envisageait, entre autres, de réduire considérablement les grilles de salaires (carrières) pour les futurs collaborateurs. Ainsi la direction a envisagé d’abandonner certaines primes existantes et a ignoré la majeure partie du catalogue de revendications des syndicats qui prévoyait des améliorations pour les salariés.

Les syndicats et les représentants du personnel ont été confirmés dans leur position par l’ensemble du personnel lors d’une réunion plénière organisée récemment et les deux syndicats furent mandatés à saisir l’Office national de conciliation à cette occasion.

Il reste à souligner que les résultats de la société ont été excellents et que les actionnaires ont déjà été récompensés royalement. Il est donc normal et évident que les salariés, qui ont contribué par leur motivation et la qualité de leur travail aux excellents résultats de la société, ne doivent pas être les dindons de la farce et renoncer aux avantages sociaux existants et futurs.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 22 novembre 2010

Le 1er juillet, la ministre des Classes moyennes déroge à la législation sur les heures d’ouverture des magasins en allongeant les heures d’ouverture le samedi jusqu’à 20h00.
Depuis quelques jours le ministre Biltgen se met à imaginer une distribution du courrier postal le samedi. Et aujourd’hui, le directeur de la Société Nationale du Contrôle Technique (SNCT) se met à rêver d’allonger les heures d’ouvertures de la station de contrôle de Sandweiler jusqu’à 19h00 en semaine ainsi que le samedi matin.

C’est en tout cas ce qu’il a annoncé ce jour lors d’une interview sur RTL Radio.

L’OGBL est étonné et scandalisé d’entendre de telles déclarations par voie de presse. Si c’est un fait que cela fait partie des revendications énoncées par la direction dans le cadre du renouvellement de la convention collective de travail des salariés de la SNCT, il est tout aussi clair que tant la délégation du personnel que les organisations syndicales présentes lors des négociations ont clairement refusé cette dégradation des conditions de travail des salariés.

Ce n’est pas aux salariés de payer le soi-disant confort offert aux clients!

La direction se cache derrière le confort qui serait offert aux clients, qui dorénavant, au lieu d’attendre leur tour jusqu’à 17h00 pourront attendre jusqu’à 19h00. Plutôt que de reconnaître une certaine incapacité de gérer le flux de voitures passant annuellement à la SNCT, la direction préfère se référer à des enquêtes de satisfaction qu’elle aurait menées auprès des clients.

Ce qui plus est, lors des négociations de la convention collective on a fait comprendre aux syndicats qu’un allongement des heures d’ouverture serait bien vu par les responsables politiques.

Quoiqu’il en soit, l’OGBL condamne fermement les déclarations faites par le directeur de la SNCT et regrette vivement la démarche consistant à affirmer des choses qui sont loin d’être réalité. Tant qu’une nouvelle convention collective n’est pas signée, rien ne pourra changer!

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 13 juillet 2010

Die Verantwortlichen der drei Umweltschutzorganisationen Haus vun der Natur asbl, Fondation Hëllef fir d’Natur, Letzebuerger Natur a -Vulleschutzliga asbl, mit Sitz im „Haus der Natur“ auf Kockelscheuer haben mit der Gewerkschaft OGBL einen Kollektivvertrag verhandelt und unterschrieben.

1986 gründeten 7 Naturschutzorganisationen die asbl“d’Haus vun der Natur“, um ihre Arbeiten im Naturschutz zu koordinieren. Die Hautaktivitätsfelder reichen von praktischer Naturschutzberatung, Ausführung von Naturschutzprogrammen über Naturaktivitäten für Kinder und Jugendliche bis hin zu Informations- und Sensibilisierungskampagnen für die breite Öffentlichkeit.

Um diese sehr nützlichen Arbeiten auszuführen, zu überwachen und zu begleiten sind rund 30 hauptamtliche Mitarbeiter bei diesen drei Organisationen beschäftigt und werden fortan mit diesem Kollektivvertrag ihre Arbeits- und Lohnbedingen gefestigt sehen.

Es handelt sich hier um Frauen und Männer, deren Aufgabe darin besteht als Agronom, Geograf, Forst- und Landschaftsingenieur, Biologe, Landwirtschafts- und Umweltingenieur sich den obengenannten Aktivitäten zu widmen.

In diesem ersten Kollektivvertrag ging es vorrangig darum, die Errungenschaften beziehungsweise außergesetzlichen Vorteile der Belegschaft zu legalisieren und in diesen Vertrag einfließen zu lassen.

Der Kollektivvertrag wurde für eine Laufdauer von einem Jahr unterschrieben, gültig vom 1. März bis zum 28. Februar 2011.

Mitgeteilt vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL
am 17. April 2010

Le renouvellement de la convention collective pour les membres du personnel de SUDGAZ S.A. vient d’être signé entre l’OGBL et le LCGB d’une part et la direction de SUDGAZ S.A. Esch/Alzette, d’autre part. Cet accord prévoit les améliorations suivantes:

Congé annuel

1 jour de congé supplémentaire est accordé à tous les salariés à partir de 2009. Le nombre total est donc porté à 28 jours de congé par an.

Harmonisation et adaptation de la prime «masse d’habillement»

A partir de 2009, la prime «masse d’habillement» est portée à 250 € par an (indice 685,17), soit 36,4873 € par an (indice 100).
Elle est identique pour tous les salariés. Dorénavant cette prime évoluera avec l’indice du coût de la vie.

Barèmes

Les traitements de base seront augmentés de :
0,90% au 1er janvier 2009
0,90% au 1er janvier 2010
0,90% au 1er janvier 2011
Les mêmes taux seront appliqués à la prime de permanence.

Accord additionnel

Il a été décidé entre partenaires sociaux qu’un texte revu et corrigé de la
convention collective de base sera élaboré tout en tenant compte des
nouvelles législations en la matière.

La durée du nouveau contrat a été fixée à 3 ans à savoir du 1er janvier 2009 au
31 décembre 2011.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 6 novembre 2009

Après quelques réunions de négociation qui se sont déroulées dans un climat constructif, l’OGBL, seul syndicat présent dans l’entreprise, et la direction de LUXEXPO SA ont signé une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel de l’entreprise. Bien que n’ayant à aucun moment participé aux négociations en cours, le LCGB a également souhaité cosigner la nouvelle convention.

Les points principaux de l’accord sont:

• Durée de 2 ans, du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010.
• Augmentation linéaire des salaires de 1,5% rétroactivement au 1er janvier 2009.
• Pour 2010: paiement d’une prime unique de l’équivalant de 1,5% du salaire brut annuel individuel (en ce y compris le 13e mois).
• Les majorations pour les heures travaillées le dimanche passent de 70% à 80%.
• Les prestations du samedi sont majorées de 50% à partir de la 9e heure travaillée par trimestre.
• Augmentation de la prime dite de “salarié méritant” liée à l’ancienneté ainsi que des congés supplémentaires liés à l’âge et/ou à l’ancienneté du salarié.
• Mise en place d’un horaire mobile et d’une organisation du travail permettant à l’ensemble des parties de répondre au maximum aux attentes et besoins de tout un chacun.

Communiqué par le Syndicat Service et Energie de l’OGBL
le 15 juin 2009