Renouvellement de la convention collective En date du 19 décembre 2011, l’OGBL a signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de Novelis S.A. de Dudelange. La convention a une durée de 1 an et couvre la période du 1er avril 2011 au 31 mars 2012. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: Prime de variabilité Une prime de variabilité modifiée est mise en application à compter du 1er avril 2011 au 31 mars 2012. Prime unique Un montant de 300 € en chèques cadeaux sera attribué aux salariés. Prime de présence La prime de présence (ancienneté) est désormais ouverte de 25 à 30 ans. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 21 décembre 2011
Actions syndicales dans le secteur de la transformation sur métaux Dans le cadre de la grève d’avertissement dans la sidérurgie du 7 décembre prochain, les salariés du secteur de la transformation sur métaux des usines ArcelorMittal suivantes organiseront des manifestations de protestation: ArcelorMittal Bettembourg, ArcelorMittal Bissen, ArcelorMittal Dudelange (Ewald Giebel-Galvalange), AMCLE à Differdange et Circuit Foil à Wiltz. Ces rassemblements organisés par l’OGBL auront lieu comme suit: 12h00-14h00 pour les salariés de la tournée de l’après-midi 14h00-16h00 pour les salariés de la tournée du matin. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages le 1er décembre 2011 Personne de contact: Raymond Kapuscinsky, 621 351 252
Le ministre du Travail confirme la position de l’OGBL Une délégation OGBL conduite par les secrétaires centraux Raymond Kapuscinsky et Jean-Claude Bernardini a été reçue par le ministre du Travail et de l’Emploi Nicolas Schmit le 16 novembre 2011 pour un échange de vues sur la situation de l’emploi dans le périmètre sidérurgique suite à l’arrêt temporaire voire le ralentissement de la production dans différentes aciéries dont celles de Schifflange et de Rodange. A cette occasion, le ministre Schmit a confirmé que les décisions de la tripartite sidérurgique du 11 octobre 2011 valent également pour les salariés des tréfileries de Bettembourg et de Bissen ainsi que pour ceux d’ArcelorMittal Dudelange (Ewald Giebel). En clair, cela veut dire que le plan Lux 2011 sera reconduit au-delà du 31 décembre 2011 jusqu’au 31 mars 2012, impliquant la continuation de la CDR (cellule de reclassement) ainsi que de la préretraite pour l’année de naissance 1955 pour les salariés des usines couvertes par les avenants signés dans le cadre de l’accord Lux 2011. Le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL continuera à s’engager afin que tous les salariés du groupe ArcelorMittal au Luxembourg soient traités de manière égale. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 17 novembre 2011
Signature de la convention collective 2010-2011 A l’issue de négociations longues et difficiles et de deux rendez-vous à l’Office national de conciliation, les syndicats OGBL et LCGB ainsi que la direction de Rotarex ont signé un avenant aux conventions collectives couvrant la période du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2012. ROTAREX est un fabricant de valves, de régulateurs et d’accessoires pour l’application avec gaz qui occupe plus que 500 salariés au Grand Duché de Luxembourg. La substance convenue se résume comme suit : Une augmentation salariale de 35€ par mois avec effet rétroactif au 1er juillet 2010, applicable aux salariés embauchés avant 2010 encore présents dans la société. Une augmentation salariale de 10€ par mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2011, applicable aux salariés embauchés avant le 1er juillet 2010 encore présents dans la société. Une augmentation de la prime tournée de 0,10€/h au 1er décembre 2011. Ceci équivaut à une augmentation supplémentaire du même montant pour les salariés postés. La prise en charge du lavage des bleus de travail selon des modalités à définir. Extension du champ d’application de deux demi-journées de congé d’usage aux salariés embauchés depuis automne 2006. Rédaction d’un texte commun de la convention pour tous les salariés conventionnés. Les partenaires sociaux se sont mis d’accord de n’entamer les prochaines négociations qu’après les vacances d’été 2012. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 16 novembre 2011
L’OGBL dénonce un démantèlement en catimini de la tréfilerie de Bettembourg Le Syndicat Transformation sur métaux et Garages (TMG) de l’OGBL a appris ce matin un peu par hasard que plus de 40 machines utilisées pour la production du produit phare de la tréfilerie de Bettembourg, le « saw wire », sont en train d’être démontées et transportées en Hongrie. En 2009, la direction avait annoncé que l’usine de Bettembourg se spécialiserait dorénavant dans la fabrication du « saw wire », un fil destiné au marché solaire et électronique. Avec ce pas, ArcelorMittal Bettembourg devait renforcer son image d’usine innovatrice dans le domaine de la transformation des métaux ferrés. Or, seulement deux ans plus tard presque la moitié des machines « saw wire » sont démontées pour être utilisées dans une usine hongroise sans que la délégation du personnel n’ait été informée. Parallèlement, un tiers du personnel, plus de 50 salariés, sont envoyés dans la cellule de reclassement, officiellement pour des « raisons conjoncturelles ». L’OGBL dénonce avec la plus grande fermeté cette façon de détruire graduellement la sidérurgie luxembourgeoise et son périmètre de la transformation des métaux. Où Monsieur Mittal va-t-il s’arrêter, se demande l’OGBL, et qui aura le courage dans le monde politique luxembourgeois et européen de s’opposer à lui, de s’opposer au fait que l’avide intérêt du gain personnel d’un homme est en train de détruire l’industrie lourde luxembourgeoise et européenne? Quand nos politiciens commenceront-ils à prendre cette stratégie apparente de Monsieur Mittal au sérieux et insisteront pour que des investissements soient réalisés afin de garantir la pérennité de nos sites? L’OGBL lance un appel à tous les salariés de toutes les usines ArcelorMittal au Luxembourg de participer massivement aux actions syndicales que la Fédération européenne des métallurgistes (FEM) organisera le 7 décembre prochain. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages le 27 octobre 2011 Contact Raymond Kapuscinsky: +352/621 351 252
Impact des restructurations sur le périmètre de la sidérurgie Les restructurations voire fermetures annoncées par la direction générale d’ArcelorMittal dans le secteur de la sidérurgie auront des répercussions directes sur le secteur de la transformation des métaux ferreux et concerneront les autres usines d’ArcelorMittal au Luxembourg. En ligne de mire sont les tréfileries de Bettembourg et de Bissen ainsi que Circuit Foil, Aperam et ArcelorMittal Dudelange SA (Ewald Giebel-Galvalange). D’après les analyses du Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL (TMG), plus de mille personnes seraient concernées. A titre d’exemple, la tréfilerie de Bissen perdra 90 000 tonnes de matière première provenant du train à fil de Schifflange que la tréfilerie devra acheter ailleurs à un coût plus élevé. Dès que l’arrêt de Schifflange fut annoncé, l’usine de Bissen a résilié les contrats avec les sociétés intérimaires et il est probable que la société fasse une demande d’octroi de chômage partiel. Une telle demande a déjà été faite par Circuit Foil et Aperam tandis que Bettembourg souhaite placer des salariés dans la cellule de reclassement (CDR). A Dudelange, la direction a déjà réduit la production de 50% sur deux lignes suite à l’arrêt du haut fourneau de Florange. Une réunion est prévue le 13 octobre pour décider éventuellement d’une réduction supplémentaire de la production. L’OGBL demande un traitement égal de tous les salariés de la sidérurgie et de son périmètre Le Syndicat TMG de l’OGBL demande avec insistance que les salariés des usines appartenant au dit «périmètre» de la sidérurgie soient traités de la même manière que les salariés de la sidérurgie proprement dite. En cas de ralentissement ou d’arrêt provisoire de la production, les salariés concernés devront continuer à toucher 100% de leur salaire. L’OGBL demande au gouvernement que dans les usines appartenant au périmètre de la sidérurgie un modèle alternatif au chômage suivant le modèle utilisé dans la sidérurgie soit mis en place dans les plus brefs délais. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 11 octobre 2011