Neue Kollektivverträge im Garagensektor Am vergangenen Montag wurde von den beiden Gewerkschaften OGBL und LCGB einerseits und den beiden Patronatsverbänden ADAL und Fegarlux andererseits ein neuer Kollektivvertrag für die manuellen Arbeitnehmer (Ex-Arbeiter) im Garagensektor unterschrieben. Dieses Abkommen läuft über eine Dauer von 3 Jahren, das heißt vom 1. Juli 2010 bis zum 30. Juni 2013. Gleichzeitig haben die Gewerkschaften und der Patronatsverband ADAL den Kollektivvertrag der administrativen Arbeitnehmer (Ex-Privatangestellten) der ADAL-Betriebe um 3 Jahre verlängert. Diese Abkommen sehen u.a. die Einführung einer Gratifikation wie folgt vor: für das Jahr 2011 beträgt die Gratifikation 250 € für das Jahr 2012 beträgt die Gratifikation 275 € für das Jahr 2013 beträgt die Gratifikation 300 € Ab 2013: einheitlicher sektorieller Kollektivvertrag Nach langen und schwierigen Verhandlungen mit den Patronatsverbänden ist es den beiden Gewerkschaften außerdem gelungen, ein Abkommen zu unterschreiben, das vorsieht, dass ab 2013 ein einheitlicher sektorieller Kollektivvertrag im Garagensektor eingeführt wird, der das gesamte Personal des Sektors einbezieht, das administrative Personal der FEGARLUX-Betriebe inbegriffen. Die beiden Parteien verpflichten sich bis zum Ende des Jahres einen neuen Kollektivvertrag auszuarbeiten und dann die Allgemeinverbindlichkeitserklärung zu beantragen. Zu diesem Zweck setzen die Parteien eine paritätisch besetzte Kommission ein. Ab dem Jahr 2013 wird obige Gratifikation an alle Arbeitnehmer im Garagensektor ausgezahlt, das heißt auch an die Arbeitnehmer, die vorher nicht in den Genuss des Kollektivvertrags kamen. Mitgeteilt von OGBL und LCGB am 26. September 2011 Kontakt: OGBL: Roby Wolff, Tel.: 540545-264 LCGB: Jean-Paul Fischer, Tel: 499424-241
Harmonisation des conventions collectives En date du 6 juillet 2011, les organisations syndicales OGBL et LCGB ont signé une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel avec la direction de Circuit Foil Luxembourg S.A. Il s’agit en fait de l’harmonisation des deux conventions collectives existantes, celle des ex-ouvriers et celle des ex-employés privés. L’entreprise devient ainsi conforme à la législation relative au statut unique de tous les salariés. Les dispositions déjà en vigueur restent inchangées et la nouvelle convention court jusqu’au 31 décembre 2012. Communiqué par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages de l’OGBL le 7 juillet 2011
Signature d’une nouvelle convention collective de travail Les organisations syndicales OGBL et LCGB ont signé récemment une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel avec la direction d’ArcelorMittal Dudelange. Avec cette convention la société s’est mise en conformité avec la législation sur le statut unique. La convention a une durée d’un an et couvre la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2011. Les parties ont pu trouver un accord notamment sur les améliorations suivantes: 1. Augmentations linéaires Augmentation linéaire individuelle de 1,0% au 1er avril 2011 pour les salariés qui tombaient sous l’ancienne convention des ouvriers Augmentation linéaire individuelle de 0,7 au 1er avril 2011 pour les salariés qui tombaient sous l’ancienne convention des employés 2. Primes Paiement d’une prime unique de 150€ pour les salariés présents dans l’entreprise au 31 mars 2011 Modification de la prime de permanence à partir du 1er avril 2011; elle sera de 3,75€, indice 100, pour les jours ouvrables et de 7,50€, indice 100, pour les samedis, dimanches et jours fériés; la prime pour les mécaniciens – niveau 2 sera de moitié Modification de la prime pour tirage dross à partir du 1er avril 2011: 0,50 €/heure, indice 100 Modification de la prime pour travail avec marteau à air comprimé à partir du 1er avril 2011: 0,75€/heure, indice 100 Modification de la prime annuelle variable dont notamment la partie fixe passe de 50% à 70% 3. Grille des salaires pour les salariés appelés «employés» Les signataires de l‘accord s’engagent à mettre en place une grille des salaires pour les salariés appelés «employés» au 1er janvier 2012; s’il n’y avait pas d’accord sur une telle grille, ArcelorMittal Dudelange garantit aux «employés» au moins le même pourcentage d’augmentations individuelles au 1er janvier 2012 qu’il ne sera accordé aux salariés appelés «ouvriers» à la même date. Communiqué par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages de l’OGBL le 7 juillet 2011
Skandalöse Entledigung einer treuen Belegschaft Norbert Bestgen beabsichtigte im Herbst 2010 seine Garage an die Firma Bestmotors SA zu verkaufen. Die Belegschaft wurde noch während den laufenden Verhandlungen „fiktiv“ an Bestmotors transferiert, ohne dass ein Vertrag zwischen Garage Bestgen und Bestmotors unterschrieben worden wäre. Norbert Bestgen brach irgendwann die Verhandlungen mit Bestmotors ergebnislos ab, sperrte die Türen seiner Garage zu und betrachtete sich als nicht mehr zuständig für seine Belegschaft. Die 13 betroffenen Beschäftigten bekamen ihren Lohn für die Monate November und Dezember von der neuen Firma. Sie arbeiteten noch im Betrieb bis Ende Februar, bekamen aber seit Januar keinen Lohn mehr. Die Türen des Unternehmens sind seit Ende Februar definitiv geschlossen. Ein Teil der Mitarbeiter bekam einen Kündigungsbrief von Bestmotors Mitte Februar und der andere Teil Mitte März. Die Kündigung ist illegal weil die Beschäftigten keinem Arbeitsvertrag mit Bestmotors SA unterliegen und weil Bestmotors SA den Betrieb Garage Norbert Bestgen nie übernommen hat. Die Kündigung ist außerdem anfechtbar, da sie der Dauer der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter nicht Rechnung trägt. Diese Dauer liegt für die meisten Beschäftigten weit über 10 Jahre, in einem Fall sogar bei 36 Jahren! Für das Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen des OGBL ist klar, dass Norbert Bestgen sich seiner Belegschaft entledigen wollte, um sich an der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist und an den Abgangsprämien vorbei zu mogeln. Der OGBL hat eine Rechtsanwaltskanzlei mit diesem skandalösen Fall beauftragt, um die Rechte der Beschäftigten geltend zu machen. Das Arbeitsgericht soll am 21. Juni entscheiden. Der OGBL setzt sich dafür ein, dass Garage Bestgen von einer seriösen Firma übernommen wird und dass diejenigen Beschäftigten, die noch keinen neuen Arbeitsplatz gefunden haben, mit übernommen werden. Mitgeteilt vom Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen am 17. Juni 2011
Renouvellement de la convention collective En date du 14 juin 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de John Zink s.à r.l. La convention a une durée de trois ans et couvre la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2013. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: 1. Augmentation linéaire du salaire mensuel brut de base À partir du 1er janvier 2011 une augmentation linéaire de 0,75 % À partir du 1er janvier 2012 une augmentation linéaire de 0,75 % À partir du 1er janvier 2013 une augmentation linéaire de 0,75 % 2. Prime d’innovation Maintien de la prime d’innovation pour une durée de 3 ans avec un budget trimestriel de 5000 €. 3. Prime unique Paiement d’une prime unique correspondant à 0,30 % du salaire individuel annuel brut de base si le résultat de l’exercice fiscal 2011 devait atteindre les 4 millions € après impôt. La dite prime sera augmentée de 0,15 % du salaire individuel annuel brut de base par million de résultat en sus des 4 millions € jusqu’à un plafond de 0,75 % du salaire individuel annuel brut de base pour la prime totale. Les mêmes critères s’appliqueront aux années 2012 et 2013. 4. Bons St. Nicolas Augmentation des bons de St. Nicolas de 5 € et de l’âge d’octroi jusqu’à 15 ans. 5. Statut unique Mise en place d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les 2 anciens statuts ouvrier et employé. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 14 juin 2011
Renouvellement de la convention collective Partant d’une position de contrat minimal du côté patronal suite au chômage partiel en 2010, en date du 31 mai 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le syndicat LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de Cofralux S.A. de Differdange. La convention a une durée de deux ans et couvre la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2011. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: Augmentation linéaire A partir du 1er janvier 2011 pour chaque salarié une augmentation linéaire à un équivalent de 3 % (variable avec un minimum de 1,8 %) de la masse salariale. Prime d’ancienneté Après 20 années d’ancienneté, une prime de 2 % du salaire brut mensuel x 12 ; Après 30 années d’ancienneté, une prime de 2 % du salaire brut mensuel x 12 ; Après 40 années d’ancienneté, une prime exceptionnel. Prime de départ En cas d’un départ en préretraite-anticipée, préretraite-ajustement, préretraite-solidarité, préretraite-postée ou invalidité, une prime de départ. Préretraite-solidarité L’employeur examinera la possibilité d’une préretraite-solidarité dans le cadre des articles du Code du Travail. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de l’OGBL le 31 mai 2011