Piquet de protestation 7 mars 2008 Depuis juillet 2007, les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) du personnel “ouvrier” de la société Elth S.A. de Steinsel, sont en cours. L’OGBL doit malheureusement constater que ces négociations se trouvent actuellement dans l’impasse et que la saisine de l’Office National de Conciliation devient inévitable. Comme contre-proposition, la Direction veut supprimer des droits acquis des salariés et, en cas de non-acceptation de cette proposition, réduire l’effectif du personnel, en majorité le personnel résident, féminin, non-qualifié. La direction essaie de la sorte de démanteler les acquis sociaux des dernières années, acquis et avantages qui sont dus à la continuité de la politique tarifaire du syndicat, et met en cause ainsi la convention collective même. La position de l’OGBL dans ce conflit est claire. Nous n’accepterons en aucun cas de faire marche arrière en ce qui concerne les acquis sociaux des salariés ! L’OGBL défendra avec tous les moyens et par toutes les actions syndicales possibles, les acquis et les intérêts des salariés de la société Elth S.A., et ce contre la politique de la Direction, qui ne vise que la flexibilisation totale et l’abolition progressive des acquis sociaux. Piquet de protestation Vendredi, le 7 mars à partir de 14.00 heures devant l’établissement Elth S.A. à Steinsel. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 6 mars 2008
Échec des négociations Les négociations concernant le renouvellement de la Convention Collective de Travail des Ouvriers de l’entreprise ELTH S.A. à Steinsel ont échoué en date du 31 janvier 2008. Le catalogue de revendications, qui a été présenté par les deux syndicats OGBL et LCGB pour le renouvellement et l’amélioration de la Convention, a été rejeté catégoriquement sur tous les points par la Direction d’ELTH S.A. Comme contre-proposition, la Direction veut supprimer des droits acquis des salariés et, en cas de non-acceptation de cette proposition, réduire l’effectif du personnel, en majorité le personnel résident, féminin, non-qualifié. La commission de négociations a quitté la table après seulement 20 minutes. Au cours des semaines à venir, seront organisées des réunions d’information pour le personnel ELTH, afin d’entamer des actions dans l’entreprise. Communiqué le 31 janvier 2008 par l’OGBL et le LCGB
Première convention collective de travail signée par l’OGBL C’est en date du 16 janvier 2008, après moins de 10 mois de négociations, qu’une première convention collective de travail a été signée entre la société Sanest-Lux S.A. et l’OGBL. Cette convention règle les conditions de travail et de rémunération. Des améliorations importantes ont pu être négociées, notamment sur les points suivants : À partir du 1er janvier 2008, les salariés ont droit à un treizième salaire mensuel qui est payé avant les jours de Noël. Instauration d’une grille des salaires : les parties signataires de la convention s’engagent à élaborer dans les meilleurs délais une structure des salaires Deux journées de congé supplémentaires Une indemnité de départ en vacances d’un montant de 75 € bruts pour chaque enfant âgé de moins de 15 ans Une indemnité de repas de la Saint-Eloy d’un montant de 25 € bruts pour chaque salarié Une indemnité pour cadeaux de Noël d’un montant de 45 € bruts pour chaque enfant âgé de moins de 15 ans Cette convention a été signée pour une durée de 3 ans. L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif. Communiqué par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages de l’OGBL le 29 janvier 2008
Erneuerung des Angestelltenkollektivertrags im Garagensektor Im Monat Dezember wurde in den Verhandlungen zur Erneuerung des Angestelltenkollektivvertrags im Garagensektor zwischen den vertragsschließenden Gewerkschaften OGB-L und LCGB einerseits, und der Association des Distributeurs Automobiles Luxembourgeois (ADAL) andererseits, ein Abkommen gefunden. Dieses Abkommen wurde für eine Dauer von 2 Jahren unterschrieben, das heißt es läuft vom 1. Juli 2007 bis zum 30. Juni 2009 und bringt den Angestellten, die in den ADAL-Betrieben im Garagensektor beschäftigt sind folgende Verbesserungen und Erhöhungen: • Gehälter Ab dem 1. Januar 2008 werden die Gehälter aller von diesem Vertrag betroffenen Arbeitnehmer/innen um 30 € / Monat angehoben Ab dem 1. Januar 2009 werden die Gehälter aller von diesem Vertrag betroffenen Arbeitnehmer/innen um 30 € / Monat angehoben. • Sozialurlaub Ab dem 1. Januar 2007 hat jeder Arbeitnehmer Anrecht auf 12 (zwölf) Stunden Sozialurlaub pro Jahr, entsprechend den festgesetzten Modalitäten. • Lohntabelle Einführung einer Gehälterstruktur (Lohntabelle) für die Angestellten, die auf drei Gruppen basiert. Die Vertragsparteien verpflichten sich während der Dauer des Vertrags Bestimmungen zu erarbeiten, die im Kollektivvertrag festgeschrieben werden. Zu diesem Zweck setzen die Parteien bei Abschluss der Verhandlungen eine paritätisch besetzte Kommission ein. Neu und Gebrauchtwagenverkäufer/innen unterliegen ab 2008 den Bestimmungen des Kollektivvertrages der Angestellten. Schon seit Jahren fordern der OGB-L und der LCGB, dass die Autoverkäufer unter den Kollektivvertrag der Angestellten fallen, was nun ab Januar 2008 der Fall sein wird. Für die Autoverkäufer, die auf Provisionsbasis entlohnt werden, wurden extra Bestimmungen ausgearbeitet. • Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz Ein Text zur Bekämpfung der Diskriminierung und der Belästigung am Arbeitsplatz, welcher integraler Bestandteil des Kollektivvertrags ist, wurde ausgearbeitet. Mitgeteilt vom Syndikat Metallverarbeitende Betriebe und Garagen des OGBL am 11. Januar 2008
Renouvellement des conventions collectives des ouvriers et employés En janvier 2008, l’OGBL, seul signataire pour les ouvriers, a signé leur convention collective avec la direction de NOVELIS. Le même jour, l’OGBL, majoritaire auprès des employés, a signé ensemble avec le LCGB la convention collective de travail pour le personnel “employé”. Les deux négociations, longues et difficiles, ont permis d’aboutir, avec le soutien du personnel, à un accord qui couvre les années 2007 et 2008. Les points principaux pour les ouvriers et employés sont les suivants : Augmentations des salaires/traitements A partir du 1er janvier 2007, augmentation rétroactive des salaires/traitements de base de 22,50 € A partir du 1er janvier 2008, augmentation des salaires/traitements de base de 30,00 €. Pécule de vacances Augmentation rétroactive du pécule de vacances de 250 € pour l’année 2007. Augmentation du pécule de vacances de 175 € pour l’année 2008 Prime de présence Déblocage de l’ancienneté de 16 à 20 ans pour l’année 2007 Déblocage de l’ancienneté de 21 à 25 ans pour l’année 2008 Communiqué le 10 janvier 2008 par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages de l’OGBL