L’OGBL revendique un Plan de maintien dans l’emploi chez Circuit Foil Luxembourg La direction de Circuit Foil Luxembourg a annoncé le 10 octobre 2023 à la délégation du personnel et aux représentants de l’OGBL, contre toute attente, qu’elle envisage de mettre en place un Plan social qui devrait concerner environ 30 salariés de l’entreprise. La délégation du personnel et l’OGBL s’opposent fermement à un tel Plan social synonyme de licenciements et revendiquent au contraire l’ouverture de négociations en vue d’un Plan de maintien dans l’emploi. Face aux difficultés financières que rencontre l’entreprise depuis 2022, l’OGBL avait déjà proposé en juillet dernier à la direction de Circuit Foil Luxembourg de mettre en place un Plan de maintien dans l’emploi. Une proposition malheureusement rejetée à l’époque d’un revers de la main par la direction. L’OGBL ne peut donc que s’étonner que la direction annonce désormais, sans sommation, sa volonté de mettre en place un Plan social, alors même qu’un Plan de maintien dans l’emploi n’a pas encore été envisagé ni discuté. L’OGBL appelle la direction de Circuit Foil Luxembourg à renoncer à son projet de Plan social et à négocier au plus vite un Plan de maintien dans l’emploi avec l’OGBL, permettant ainsi d’éviter des pertes d’emploi. Enfin, la délégation du personnel et l’OGBL sont prêts à recourir à tous les moyens dont ils disposent pour sauvegarder les emplois chez Circuit Foil Luxembourg. Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l’OGBL, le 10 octobre 2023
Des licenciements pour raisons économiques ont pu être évités En juin dernier, la direction de l’entreprise Astron Buildings S.A. annonçait contre toute attente qu’elle comptait arrêter sa production au Luxembourg au cours des deux prochaines années. Une décision impactant environ 80 salariés. Selon la direction, le siège social de l’entreprise devrait quant à lui rester au Luxembourg, principalement pour les activités administratives et celles relevant de l’« Engineering » et de la Recherche et développement (R&D). Selon le groupe Briand, qui a récemment racheté Astron Buildings, le site de production luxembourgeois ne serait plus compétitif. Cela dit, cette affirmation ne recouvre que la moitié de la vérité, car en réalité les investissements qui auraient été nécessaires pour pérenniser le site de production luxembourgeois ont tout simplement été négligés pendant des années. Face à l’urgence de la situation sociale, l’OGBL et le LCGB ont dû trouver rapidement un accord avec la direction d’Astron Buildings afin de mettre en place un plan de maintien dans l’emploi (PME) et ainsi accompagner le plus socialement possible ces suppressions de postes. A l’issue des négociations, l’objectif principal des syndicats a été atteint, puisqu’il n’y aura pas de licenciements. Le PME prévoit en effet que les suppressions d’emplois se traduisent principalement par le recours à la préretraite-ajustement et des départs volontaires, négociés par les syndicats. Les signataires du PME se sont également entendus pour accompagner au mieux l’ensemble des salariés concernés, que ce soit dans leur recherche d’un nouvel emploi ou bien encore en les épaulant pour surmonter les obstacles administratifs. La mise en œuvre du PME et l’application des mesures négociées seront assurées par un comité de suivi, composé par des membres des délégations signataires et des membres de la direction. Le plan de maintien dans l’emploi s’étendra dans un premier temps jusqu’au 31 mars 2024. Il est susceptible d’être prolongé par la suite. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 26 juillet 2023
Renouvellement de la convention collective de travail chez Ludec Après plusieurs mois de négociations, l’OGBL, seul syndicat signataire dans l’entreprise, a trouvé un accord avec la direction de Ludec concernant le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) qui couvre les quelque 80 salariés de l’entreprise. La nouvelle convention collective de travail s’applique pour une durée allant du 1er mai 2023 au 31 décembre 2025 et comporte les avancées importantes suivantes : Le versement d’une prime à l’occasion des 100 ans de l’entreprise-mère Rotarex. Cette prime peut aller jusqu’à 1000 euros pour les salariés ayant une ancienneté de 20 ans ou plus. Des augmentations des primes et des salaires liés à la performance, pouvant atteindre jusqu’à 1000 euros par an par salarié. Une augmentation de la prime de tournée pour les salariés concernés de l’ordre de 10 cents/heure la faisant passer à 0,45 euros/heure. L’ajout de de 2 jours de congé supplémentaire pour l’ensemble des salariés. Une augmentation de la prime d’ancienneté qui passe de 21 à 25 euros par année travaillée dans l’entreprise. L’introduction de 16 heures de congé social (p.ex. : pour des examens dans le cadre d’études, d’incidents majeurs dans la vie privée, de visites médicales ou de convocations judiciaires). L’introduction du principe du télétravail sur base des législations en vigueur. Pour les résidents au Luxembourg le nombre de jours maximum est fixé à 34 jours. Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l’OGBL, le 15 juin 2023
La famille syndicale industrielle européenne s’est réunie à Thessalonique La conférence de mi-parcours d’IndustriAll Europe s’est tenue à Thessalonique en Grèce, les 31 mai et 1er juin 2023, sous le slogan « Power in a Union ! – Le pouvoir dans un syndicat ! ». Il s’agissait du premier grand rassemblement européen des militants syndicaux des organisations membres d’industriAll Europe depuis la pandémie. Près de 500 délégués syndicaux issus de syndicats industriels provenant de 34 pays y ont participé. L’OGBL, seul syndicat luxembourgeois présent, y était représenté par Stefano Araujo, membre du Bureau exécutif, Patrick Freichel, secrétaire central du syndicat Transformation sur métaux. La conférence a permis aux délégués présents de revenir sur deux années de travail syndical européen depuis le Congrès en ligne de 2021, et de discuter des priorités stratégiques jusqu’au prochain Congrès en 2025 : Pour des emplois industriels solides et durables en Europe Pour des salaires et des conditions de travail équitables Pour la solidarité et la paix en Europe Des syndicats forts sont la base pour défendre les intérêts des travailleuses et des travailleurs et ainsi faire entendre leurs voix. Leur participation à l’élaboration de la politique industrielle est indispensable à la création, la transformation et le maintien d’emplois de qualité dans l’industrie. Dans un contexte de transition écologique et digitale, la lutte pour des emplois décents pour tous, le combat contre le travail précaire dans les secteurs industriels européens et la garantie de lieux de travail sains et sûrs restent la priorité des organisations syndicales présentes !
Accord trouvé concernant le renouvellement de la convention collective de travail chez Rotarex Après plusieurs mois de négociations, les syndicats OGBL et LCGB ont trouvé récemment un accord avec la direction de Rotarex concernant le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) qui couvre les quelque 900 salariés de l’entreprise. L’accord porte sur une durée de trois ans, allant du 1er janvier 2023 (effet rétroactif) au 31 décembre 2025 et contient des avancées importantes, parmi lesquelles : Le versement d’une prime pour les 100 ans de l’entreprise (le montant de la prime varie en fonction de l’ancienneté des salariés dans l’entreprise au 1er mai 2023) : 1 000 euros pour une ancienneté d’au moins 20 ans, 800 euros pour une ancienneté comprise entre 15 et 19 ans, 600 euros pour une ancienneté comprise entre 10 et 14 ans, 400 euros pour une ancienneté comprise entre 5 et 9 ans, 250 euros pour une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans, 150 euros pour une ancienneté comprise entre 1 et 2 ans, 100 euros pour une ancienneté comprise entre 6 et 12 mois et 50 euros pour une ancienneté inférieure à 6 mois. Des augmentations des primes et des salaires liés à la performance pouvant atteindre jusqu’à 1 000 euros par an et par salarié. Une augmentation de la prime de tournée de l’ordre de 10 centimes par heure qui s’élève désormais à 0,45 euro/heure. L’ajout de 2 jours de congés annuels supplémentaires pour tous les salariés. Une augmentation de la prime d’ancienneté qui passe ainsi de 21 à 25 euros par année travaillée. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 3 mai 2023
Construire l’avenir de l’industrie luxembourgeoise Les syndicats conduits par l’OGBL – majoritaire dans le secteur – la fédération patronale FEDIL, le ministre de l’Economie, Franz Fayot, ainsi que le ministre du Travail, Georges Engel, se sont réunis à la demande des syndicats pour analyser la situation dans l’industrie et veiller à apporter les bonnes réponses après les deux annonces de plans de licenciements au cours des dernières semaines. Lors de la tripartite, les représentants patronaux et le gouvernement, comme l’OGBL, ont confirmé qu’il n’y a pas de crise générale dans le secteur. L’OGBL reste néanmoins prudent et souhaite se doter des moyens pour trouver des solutions immédiates aux problèmes existants, de même qu’anticiper et faire face aux défis auxquels nous sommes confrontés. Bien que les plans sociaux aient depuis été retirés et que le dialogue social ait pu être rétabli, il faut noter que ces entreprises ont au premier abord bafoué le droit d’information et le droit de participation des délégués du personnel. Ces points constituent des délits d’entrave qui peuvent être sanctionnées pénalement. À noter que les acteurs présents ont confirmé qu’il s’agissait d’anomalies pour le pays et le dialogue social et le maintien dans l’emploi constitue toujours l’objectif principal. Néanmoins, l’OGBL continuera à le dénoncer et n’hésitera pas à saisir les juridictions compétentes. Lors de la réunion, l’OGBL a clairement averti les représentants des employeurs à ce sujet et a rappelé l’importance d’un bon dialogue social. Renouer et renforcer le dialogue social Confrontés à un contexte géopolitique incertain, renforcé par la spéculation sur les prix de l’énergie et des matières premières, une transition digitale et écologique qui s’impose à nous et une politique industrielle agressive des Américains, il est évidemment indispensable d’agir en faveur d’une politique industrielle coordonnée. L’OGBL demande de s’inspirer du modèle américain qui soutient l’industrie dans sa transition énergétique et vise à réindustrialiser le pays en mettant l’accent sur le développement et la création d’emplois syndiqués bien rémunérés. Tout ceci n’est possible que si la voix des travailleuses et travailleurs est entendue, et que les représentants du personnel participent activement aux changements. Dans ce contexte, les acteurs présents ont demandé et actée le renforcement de plateformes tripartites existantes d’échange entre partenaires sociaux : Renforcement du rôle du Comité de conjoncture avec attention particulière et périodique apportée au secteur pour anticiper les défis ; Convocation d’un Comité permanent de l’emploi et du travail (CPTE) afin d’améliorer la loi portant sur le plan de maintien dans l’emploi pour éviter le plan social ; Réactivation de la participation de l’ADEM devant jouer un rôle important dans les comités de suivi dans les entreprises qui sont instaurés pour accompagner les plans de maintien de l’emploi. Responsabilité sociale des entreprises Pour l’OGBL, une industrie d’avenir n’est possible que si les entreprises sont responsabilisées. Concrètement cela signifie que les aides, qu’elles soient sociales (préretraites, chômage partiel, remboursement des formations, etc.), ou les subventions publiques doivent intégrer des critères sociaux avec de vraies contreparties et des engagements sociaux vis-à-vis des salariés. L’OGBL ne soutiendra pas les chèques en blanc pour les investisseurs ! Les transitions digitales et écologiques se feront avec nous et pas sans nous !