Avertissement à la direction! Les salariés d’ArcelorMittal/Dudelange ont organisé un piquet de protestation le 21 juin dernier devant leur usine, en signe d’avertissement adressée à leur direction. Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail n’avancent pas depuis 2014. Comme l’a signalé Paul Lionti (OGBL), président de la délégation, dans son discours fortement applaudi par le personnel: «… les salariés commencent sérieusement à s’impatienter et attendent à une augmentation salariale collective. Nous ne voulons pas de primes uniques ou de système salarial à la tête du client. A défaut d’une réponse positive de la part de la direction, d’autres actions et des démarches en vue de saisir l’Office National de Conciliation seront entamées dans les semaines à venir…». Pour l’instant, la direction fait la sourde oreille et se refuse à envisager une augmentation salariale collective, pourtant largement justifiée. Les salariés s’insurgent également quant aux dégradations de leurs conditions de travail dans l’entreprise depuis la fusion et la délocalisation de plusieurs services vers le site de Florange qu’elle a engendré: augmentation de la charge de travail, baisse des effectifs, non remplacement des départs en retraite. Affaire à suivre!
Renouvellement de la convention collective Récemment, le renouvellement de la convention collective pour les 180 salariés de l’entreprise B Medical Systems S.à r.l. à Hosingen a été signée dans une bonne atmosphère de partenariat social entre l’OGBL, syndicat majoritaire, et le LCGB d’un côté et la direction de l’entreprise de l’autre. B Medical Systems s.à r.l. est spécialisée dans la recherche, le développement et la fabrication d’appareils professionnels frigorifiques et de congélation, qui garantissent la conservation et le transport en toute sécurité de sang et de vaccins dans le monde entier. La convention collective existante a été prolongée pour une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1.1.2015 au 31.12.2017 Les points suivants ont été retenus: Un bonus d’un salaire mensuel brut par année, en rapport avec la performance, a été à chaque fois négocié. Pour l’année 2015 un salaire brut mensuel a déjà été versé au personnel la préretraite solidarité a été bien ancrée dans la convention collective remaniement et amélioration du système d’évaluation.
Renouvellement de la Convention Collective de Travail L’OGBL, syndicat largement majoritaire dans l’entreprise (avec 5 mandats sur 7), le LCGB, et la direction d’Eurofoil Luxembourg s.a. viennent de signer une nouvelle convention collective pour les quelque 260 salariés que compte l’entreprise. Eurofoil est une entreprise spécialisée dans la production de «feuilles d’aluminium» implantée dans la zone industrielle «Riedgen» à Dudelange. La nouvelle convention collective de travail porte sur une période de 2 ans, à savoir du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Voici les principales améliorations qu’elle apporte : – pour l’année 2015: versement d’une prime dite de variabilité liée à la réalisation d’objectifs, pour un montant de 600 euros par salarié – pour l’année 2016: • une augmentation linéaire de 32 euros de l’ensemble des salaires avec effet rétroactif au 1er janvier, ce qui correspond à une augmentation de 1% • maintien du principe de la prime de variabilité suite à une adaptation de certains critères et objectifs – diverses modifications qualitatives sont apportées à la CCT Un nouveau texte coordonné de la Convention collective de Travail sera rédigé dans les semaines à venir et distribué à l’ensemble du personnel.
Piquet de protestation Le jeudi 17 mars, la délégation OGBL de l’entreprise Eurofoil (production de «feuilles d’aluminium») a invité l’ensemble du personnel du site à participer à un premier piquet de protestation organisé devant les grilles de l’usine sise dans la zone Industrielle «Riedgen» à Dudelange. Cette première action, qui, au vu de la participation massive du personnel, a rencontré un grand succès, avait pour but de dénoncer l’attitude inacceptable de la direction dans le cadre des négociations portant sur le renouvellement de la convention collective de travail. Malgré les nombreux sacrifices déjà consentis ces dernières années par le personnel, la direction s’obstine à envisager une réduction supplémentaire de la masse salariale, souhaite supprimer des jours de congé extralégaux, veut imposer des réorganisations des différents services et s’avère en même temps totalement incapable de présenter un plan industriel viable permettant d’assurer la pérennisation du site de production. Il faut savoir que la première réunion de négociations en vue du renouvellement de la convention collective a eu lieu en février 2015. A la demande de la direction les négociations ont été reportées une première fois en octobre. Lors de la réunion du mois d’octobre, la direction a une nouvelle fois fait appel «au bon sens» de la délégation et, au vu de la situation dans laquelle se trouvait le groupe Eurofoil, demandé un report supplémentaire des négociations. Chose qui a été acceptée tant par l’OGBL que par nos délégués. Le 3 mars de cette année, les vraies négociations devaient donc débuter et dans un premier temps la direction était censée répondre à notre cahier de revendications. A notre grande surprise, la direction nous annonçait qu’elle souhaitait «donner une certaine dynamique aux négociations» (alors que pendant les douze derniers mois elle semblait être en hibernation profonde…) et nous a présenté «ses pistes de réflexion». Ces dernières, qualifiées tout simplement de hold-up sur les salaires et de provocation pure et simple par les salariés de l’entreprise, nous ont donc amenés à organiser le piquet de protestation du 17 mars. D’autres actions sont en préparation et, en attendant, nous allons saisir l’Office National de Conciliation.
La politique du fait accompli est inacceptable L’OGBL déplore lourdement l’annonce faite le 15 septembre par le groupe Arcelormittal de fermer définitivement son site de production de Bettembourg. L’OGBL déplore d’autant plus cette décision qu’elle signifie une perte supplémentaire de la substance industrielle du groupe Arcelormittal et des emplois qui y sont liés. L’OGBL tient à rappeler que les engagements pris de parts et d’autres dans le cadre du plan d’avenir de la sidérurgie Lux2016 doivent impérativement être respectés. Avant tout en ce qui concerne la protection des salariés. De son côté, l’OGBL veillera évidemment à ce qu’aucun salarié ne perde ses droits ou soit licencié comme le prévoit précisément le plan Lux2016. Enfin, l’OGBL ne peut que très violemment déplorer l’approche choisie par le groupe Arcelormittal qui annonce la fermeture du site de Bettembourg sans même avoir tenté de nouer le dialogue avec le personnel et les syndicats afin de trouver des solutions pour maintenir cette activité au sein du groupe sidérurgique. Pour l’OGBL, la politique du fait accompli telle que la pratique le groupe Arcelormittal est tout à fait inacceptable et contrevient totalement au modèle social luxembourgeois. Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l‘OGBL le 15 septembre 2015
Renouvellement de la convention collective de travail Le 10 mars 2015, après de brèves négociations équitables, la convention collective de travail renouvelée pour les salariés de Sisto Armaturen d’Echternach a été signée par l’OGBL, syndicat majoritaire et le LCGB, d’un côté, et par la direction de l’autre, et cela pour une durée de deux ans. Parmi les points principaux négociés de l’accord figurent: La durée de la convention collective de travail du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Augmentation du salaire horaire à partir du 1er janvier 2015 de 0,28€/heure Augmentation du salaire horaire à partir du 1er janvier 2016 de 0,23€/heure Augmentation du salaire mensuel à partir du 1er janvier 2015 de 48€/mois Augmentation du salaire mensuel à partir du 1er janvier 2016 de 40€/mois Augmentation du l’indemnisation pour service de nuit de 25% actuellement à 30%. Sisto Armaturen S.A. emploie +-150 salariés et fabrique de prestigieuses armatures pour l’immotique, le génie industriel et pour la technologie stérile. Communiqué par le syndicat transformations sur métaux le 13 mars 2015