Les représentants communaux ont signé le 4 octobre 2017 avec les syndicats OGBL et LCGB la nouvelle CCT pour les salariés de la Commune de Remich.
L’OGBL est le syndicat majoritaire et porte-parole lors des négociations salariales auprès de la Commune de Remich.
La CCT entre en vigueur le 1er janvier 2018. Elle est valable jusqu’au 31 décembre 2019.
Les négociations compliquées traitaient d’une adaptation à la valeur salariale des employés et d’une introduction de plans de travail.
Ci-dessous les améliorations négociées:

• Adaptation du point indiciaire à celui des employés communaux; cela signifie une augmentation salariale de 5,5%;
• une augmentation salariale supplémentaire d’1,5%;
• le versement d’une prime annuelle unique d’1% du salaire brut, calculé sur l’année 2016;
• l’introduction d’un congé social de 24 heures par trimestre;
• augmentation des aides familiales à 27 points indiciaires; l’augmentation des aides familiales pour salariés sera adaptée à 29 points indiciaires dès que l’accord salarial de la fonction publique sera complètement mis en œuvre;
• promotion des salariées du service nettoyage à la carrière B;
• la prise en compte du temps de travail antérieur pour tous les salariés communaux;
• un taux unique de 50% pour heures supplémentaires;
• une augmentation de 75% de la prime pour travail de nuit;
• une augmentation de la prime pour travaux au cimetière à 100 euros.