De meilleures conditions de travail et des revalorisations salariales pour l’ensemble du personnel de l’établissement scolaire Vauban !

L’OGBL et le Conseil d’administration de Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, ont signé récemment le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 330 salariés de cet établissement d’enseignement.

Cette nouvelle convention collective, qui offre de nouvelles mesures d’équité, des améliorations en matière de conditions de travail et des revalorisations salariales impactant l’ensemble du personnel, a été négociée pour une durée de trois ans.

L’histoire de la convention collective de Vauban débute en 2005. A l’époque, elle couvrait uniquement le personnel du Lycée Vauban. Après la fusion, en 2017, de l’Ecole Française de Luxembourg (EFL ; enseignement primaire) et du Lycée Vauban, la convention collective a été élargie pour s’étendre à l’ensemble du personnel des deux entités à présent réunies. Cet accord, signé en septembre 2019, fut le fruit de négociations difficiles et laborieuses reflétant à l’époque un compromis entre les revendications de l’employeur et celles de l’OGBL. En septembre 2022 ont alors commencé des négociations en vue du renouvellement de cette convention collective dans un climat constructif entre partenaires sociaux.

Ces négociations ont permis de s’accorder sur des améliorations considérables portant, d’une part sur les conditions de travail et, d’autre part sur les salaires, incluant notamment :

• une augmentation du taux d’avancement salarial annuel qui passe à 2,1% pour tout le personnel (précédemment, le taux était de 2% pour les salaires allant jusqu’à 4000 euros brut mensuel, de 1,8% pour les salaires compris entre 4001 et 5500 euros brut mensuel et de 1,6% pour les salaires supérieurs)
• une équité salariale entre le personnel enseignant du primaire détenteur du CAPE (et diplômes équivalents) et le personnel enseignant du secondaire détenteur du CAPES, placés au même niveau dans la grille salariale
• la création d’une grille d’embauche pour le personnel administratif, technique et d’encadrement prévoyant des fourchettes en fonction du poste à pourvoir et du niveau de séniorité, ainsi qu’un repositionnement dans cette grille du personnel en place
• une augmentation du nombre de jours de congé conventionnels pour le personnel administratif, technique et d’encadrement des élèves en fonction de leurs postes respectifs
• des revalorisations des indemnités pour les enseignants du secondaire et du primaire, et l’introduction d’une indemnité pour missions particulières pour l’ensemble du personnel
• une valorisation salariale en fin de carrière, prévoyant une augmentation de 2,1% du salaire à l’âge de 55 ans
• une revalorisation de l’ancienneté à l’embauche, passant d’une prise en compte des années d’ancienneté antérieures à Vauban de 2/3 à 1/1 pour un poste à fonction équivalente, et de zéro à 2/3 pour un poste sans fonction équivalente
• une diminution de la période de référence du personnel administratif, technique et d’encadrement des élèves passant d’un an à 4 mois
• l’intégration dans le texte de la convention collective du principe de mobilité interne
• la mise en place d’un groupe de suivi concernant l’élaboration d’une cartographie des fonctions.

L’OGBL salue la volonté de la direction de Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, de reconnaître et de valoriser le travail et les compétences de son personnel. Le syndicat remercie également les salariés pour leur soutien et leur engagement tout au long des négociations.

Communiqué par le département Ecoles privées du syndicat Education et Sciences (SEW) de l’OGBL, 
le 4 janvier 2024