Le secteur financier luxembourgeois a fait preuve d’une résilience remarquable ces dernières années, alors que d’autres parties de l’économie mondiale ont été frappées par une série de crises.

Nous nous penchons ici sur les évolutions actuelles de ce secteur clé et sur les défis auxquels sont confrontés les salariés du secteur financier.

Un secteur préservé: le secteur financier luxembourgeois malgré les crises

Alors que la hausse des taux d’inflation et des taux d’intérêt suscite des inquiétudes dans le monde entier, le secteur financier luxembourgeois l’a étonnamment peu ressenti jusqu’à présent. Les crises depuis la pandémie du Covid-19 n’ont guère affecté ce secteur, qui s’est rapidement rétabli. Le produit intérieur brut du Luxembourg dépend pour un tiers du secteur financier, ce qui en fait un moteur essentiel de l’économie du pays.

L’impact de l’inflation et des taux d’intérêt

Néanmoins, les banques au Luxembourg ne sont pas non plus totalement à l’abri des effets de l’inflation et de la hausse rapide des taux d’intérêt. Cela a entraîné une augmentation significative de la valeur ajoutée dans le secteur bancaire. La demande de crédit a diminué en raison de la hausse des taux d’intérêt, tant de la part des entreprises que des ménages. Bien que cette tendance devrait se poursuivre au premier trimestre 2023, le secteur bancaire luxembourgeois a enregistré une hausse de la valeur ajoutée en raison de l’augmentation significative de la marge d’intérêt et des commissions nettes.

Défis pour les salariés du secteur financier

Alors que les banques enregistrent à nouveau des bénéfices records et qu’elles ont réalisé en 2022 leurs meilleurs bénéfices nets depuis 2016, la question se pose de savoir ce qu’il en est des collaborateurs du secteur financier. La structure salariale de ce secteur est actuellement basée sur le principe de la méritocratie, ce qui signifie que seuls les membres de la direction et quelques bénéficiaires en bénéficient. L’écart entre les personnes qui gagnent le plus dans le secteur financier et les employés qui veillent quotidiennement au bon fonctionnement du système ne cesse de se creuser. Le salaire médian n’est plus accessible pour les salariés “normaux» du secteur bancaire et financier.

La réalité pour la majorité des employés

Les salaires stagnent depuis des années, et le salaire d’entrée le plus bas dans une banque est à peine supérieur au salaire minimum qualifié. Parallèlement, l’intensité du travail augmente fortement et les heures supplémentaires se multiplient, ce qui entraîne de sérieux problèmes de santé comme le burn-out. Beaucoup se voient piégés dans des emplois sans perspectives de carrière, ce qui pose un sérieux problème de recrutement aux entreprises.

Les revendications du secteur financier de l’OGBL

Face à ces défis, l’OGBL Secteur Financier revendique des changements fondamentaux. Il s’engage pour des augmentations salariales collectives afin de rendre la rémunération dans le secteur financier plus équitable. Un point central est une augmentation linéaire des salaires d’au moins 6 % sur les trois prochaines années ainsi qu’une adaptation des grilles salariales et un budget pour l’égalité salariale et des augmentations collectives pour tous.

L’OGBL Secteur financier souligne également la nécessité d’une réorientation professionnelle sûre afin de soutenir les salariés face aux changements technologiques dans le secteur. Cela implique de promouvoir la formation continue des salariés aux nouvelles technologies et méthodes de travail.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Autre point important: des conditions de travail flexibles pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et l’introduction d’un droit au travail à temps partiel, accompagné de garanties pour le retour au contrat initial.

Le secteur financier, acteur du changement social

Enfin, l’OGBL Secteur Financier souligne l’importance d’un changement de paradigme dans le secteur financier, en mettant l’accent sur le service aux personnes. Il s’engage pour une prise en compte équilibrée des intérêts économiques du pays et de la qualité de vie des citoyens.

Les négociations sur les conventions collectives sectorielles auront lieu cette année et l’OGBL Secteur Financier défendra ses revendications avec détermination. En tant que plus grand syndicat du Luxembourg, il assume le rôle de chef de file pour imposer son programme.

Dans l’ensemble, il s’avère que le secteur financier luxembourgeois est confronté à des défis, mais qu’il offre également des opportunités de changements positifs. Une rémunération équitable et de meilleures conditions de travail sont des éléments clés pour la création d’un secteur financier sain et durable au Luxembourg, qui reste une force motrice pour l’économie du pays.

Le secteur financier joue un rôle crucial dans l’économie luxembourgeoise, mais les employés sont souvent confrontés à des défis et à l’incertitude. Cela conduit nombre d’entre eux à se tourner vers d’autres secteurs. Afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de garantir la stabilité du secteur financier, une augmentation substantielle des salaires est nécessaire.

L’augmentation des salaires dans le secteur financier au Luxembourg n’est pas seulement importante, c’est aussi la bonne décision pour plusieurs raisons:

1. Stabilité conjoncturelle: Le secteur financier est d’une importance cruciale pour l’économie luxembourgeoise. Les banques au Luxembourg contribuent de manière significative au produit national brut de l’économie luxembourgeoise et fournissent des services d’une grande complexité. Une rémunération adéquate des employés est donc essentielle pour s’assurer qu’ils sont motivés et qu’ils accomplissent leurs tâches efficacement. La valeur ajoutée de chaque employé du secteur financier est énorme, mesurée à l’aune de ses connaissances et de ses compétences, justifie une augmentation de salaire.

2. Le manque de personnel qualifié: Un salaire attractif est essentiel pour attirer des professionnels qualifiés dans le secteur financier et les fidéliser à long terme. En tant que place financière, le Luxembourg doit rester compétitif pour ne pas perdre sa position. Outre la stabilité politique et sociale et des coûts sociaux peu élevés, la place financière repose sur des professionnels hautement qualifiés. Une pénurie de personnel qualifié pourrait mettre en péril la stabilité financière du Luxembourg.

3. La motivation et la satisfaction au travail: Une rémunération équitable augmente la motivation et la satisfaction au travail des employés du secteur financier. Il en résulte une augmentation de la productivité et de la qualité du travail. Dans la concurrence mondiale, il est essentiel de s’affirmer par la qualité, l’expertise et l’excellence.

4. Stabilité sociale: Des salaires décents contribuent à la stabilité sociale en améliorant la sécurité financière des travailleurs. Cela a un impact positif sur le bien-être général et l’intégration sociale.

5. Image et réputation: Une rémunération adéquate renforce l’image et la réputation du Luxembourg en tant que centre financier. Elle montre que le Luxembourg traite ses travailleurs de manière équitable et qu’il est perçu comme un site attractif.

6. Lutte contre les inégalités: Des augmentations de salaire pour tous dans le secteur financier peuvent contribuer à réduire les inégalités sociales. Une répartition plus équitable des revenus comble le fossé entre les personnes à hauts revenus et les personnes à bas revenus. Cet écart est particulièrement élevé dans le secteur financier.