Déguisement des licenciements collectifs dans le secteur financier

Dans un contexte économique favorable pour le secteur financier, l’OGBL dénonce une tendance inquiétante dans certaines banques, telles que JP Morgan SE-Luxembourg Branch, et d‘autres entreprises financières: la dissimulation de projets de licenciements collectifs sous des pratiques trompeuses. Ces agissements soulèvent de sérieuses interrogations sur l’éthique et la responsabilité sociale de ces institutions.

Ces entreprises, en recourant massivement à l‘outsourcing, cherchent non seulement à réduire leurs coûts, mais elles manifestent également un profond mépris à l‘égard de leurs employés, qui ont souvent contribué à leur succès pendant de nombreuses années. En offrant des indemnités dérisoires, ces banques tentent d‘éviter les répercussions d‘un plan social, qui pourrait leur coûter bien plus en termes de réputation et de responsabilité.

Un manque de respect des salariés et surtout une non-­application des lois locales en vigueur

Il est profondément préoccupant de voir ces entreprises privilégier les économies à court terme au détriment de la dignité humaine. Elles profitent des avantages de la paix sociale et de la stabilité politique, fruits du dialogue social national, mais se soustraient aux obligations légales en matière de licenciement. Il est essentiel que le licenciement ne soit jamais une décision prise à la légère. Les employés, souvent loyaux et au service de l‘entreprise depuis de nombreuses années, méritent un traitement respectueux et équitable. Proposer des compensations dérisoires est non seulement injuste, mais cela trahit un manque de reconnaissance pour leur travail et leur engagement.

Appel à une réévaluation des pratiques et au respect des lois

L’OGBL appelle ces banques à revoir leurs stratégies de licenciement et à adopter des pratiques plus humaines. Le licenciement doit rester une solution de dernier recours et, lorsqu‘il s‘avère inévitable, il doit être géré de manière à minimiser les impacts sociaux et financiers sur les salariés concernés.
L’OGBL demande également plus de transparence et plaide pour une codécision dans le choix des critères de licenciement, tels que le Code du travail du Luxembourg le prévoit. Il est crucial de garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous les salariés. Les banques doivent assumer leur responsabilité sociale et mettre en place des mesures de soutien pour leurs employés, même en période de difficultés.
L‘OGBL et les autres syndicats du secteur soulignent l‘importance du dialogue social pour maintenir un environnement de travail respectueux et collaboratif, où les préoccupations des salariés sont écoutées et prises en compte.

L’article a été publié dans l’Aktuell (4/2024)