CCT International School of Luxembourg

Des résultats valables

sign_CBA_ISLCommencées en septembre 2015, les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de l’International School of Luxembourg (ISL), ont abouti avec succès le 2 juin 2016, notamment grâce à l’engagement exemplaire du personnel lors de la grève du zèle en mars.

Les syndicats OGBL et LCGB et le Conseil d’administration de l’ISL asbl ont convenu du résultat suivant:

  1. Les 234 salariés de l’ISL, qui tombent sous le champ d’application de la CCT, bénéficieront:
  • au 1er juin 2016, d’une hausse de 20€ de chaque échelon,
  • au 1er janvier 2017, d’une hausse de 10€ de chaque échelon,
  • au 1er janvier 2018, d’une hausse de 10€ de chaque échelon.

Ces suppléments représentent des augmentations salariales entre 0,52% et 2,75%, dépendant de la catégorie et de l’ancienneté des personnels concernés.

  1. Les membres du personnel de maintenance, qui en feront le choix, bénéficieront d’un nouveau statut.
  2. L’allocation de transport à la fin du contrat pour le personnel recruté à l’étranger a été augmentée de 10%.
  3. Les allocations pour activités périscolaires ont été harmonisées et augmentées considérablement.
  4. L’organisation du temps de travail a été modifiée afin d’éviter une surcharge du personnel enseignant. La tâche des enseignants de l’école primaire sera réduite, à partir de la prochaine année scolaire, d’une heure en moyenne.
  5. Le supplément pour travail de nuit a été augmenté de 15% à 30%.
  6. Le personnel technique et de maintenance concerné, bénéficiera dorénavant d’une prime mensuelle de 260€ pour service d’astreinte.
  7. Les congés annuels du personnel technique ont été augmentés de 2 jours. Cette catégorie de personnel bénéficie maintenant de 39 jours de congé.
  8. Les salariés monoparentaux se voient octroyer un jour supplémentaire de congé pour raisons familiales.
  9. La commission paritaire de la CCT, nouvellement créée, veillera à ce que la convention soit appliquée correctement, interprètera le texte en cas de besoin, délibérera des éventuels problèmes et fera, le cas échéant, des propositions pour la nouvelle convention.
  10. La convention collective a une durée de trois ans et sera effective du 1er septembre 2015 au 31 août 2018.

Communiqué par le SEW/OGBL et le LCGB, le 10 juin 2016

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