Keter Luxembourg : augmentations de salaires et autres améliorations

Après six mois de négociations, qui se sont déroulées dans une ambiance constructive, l’OGBL et le LCGB ont trouvé un accord avec la direction de Keter Luxembourg pour améliorer la convention collective de travail des quelque 300 salariés de l’entreprise.

La nouvelle convention collective de travail porte sur une durée de trois ans, à savoir du 1^er juillet 2024 (rétroactivement) au 30 juin 2027.

Parmi les avantages négociés figurent notamment :

• augmentations de salaire mensuel pour tous les salariés « ex-ouvriers » suivant l’ancienneté, une première fois au 1^er mars 2025, puis encore une fois au 1^er janvier 2026: +10 euros pour une ancienneté comprise entre 2 et 5 ans ; +20 euros pour une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans ; +40 euros pour une ancienneté comprise entre 10 et 20 ans ; +60 euros pour une ancienneté comprise entre 20 et 25 ans ; +80 euros pour une ancienneté supérieure à 25 ans.
• augmentation des salaires des salariés de bureaux en fonction de la performance, avec une garantie d’au moins 1% par an sur les 3 ans de la durée de la convention collective à partir du moment où la notation est supérieure à D (ce qui est le cas dans 98 % des cas)
• augmentation de la prime de présence trimestrielle (carte Auchan), qui passe de 240 à 300 euros
• augmentation à trois reprises de la participation patronale aux chèques-repas de l’ordre de 20 centimes (toujours début-janvier), donc 60 centimes en total
• augmentation de la valeur du bon cadeau pour naissance ou adoption d’un enfant, qui passe de 50 à 100 euros
• introduction d’une prime de sécurité à hauteur de 150 euros par an
• ajout d’un jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté et d’un deuxième jour de congé supplémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté
• élargissement des plages horaires pour les salariés à horaire mobile

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 27 février 2025