La société Messageries Paul Kraus a annoncé d’une part d’investir, afin d’améliorer sa compétitivité en procédant à une modernisation de ses structures et de ses technologies, d’autre part de réduire les coûts en envisageant des mesures de restructuration dans l’ensemble des départements de la société (départements IT, Services presse, Comptabilité et Finances, Secrétariat, Logistique presse, Gestion et Entrepôt d’articles de papeterie et cadeaux souvenirs). Dans l’optique de réduction des coûts, la société MPK avait décidé de procéder au licenciement de 35 salariés.

La direction de la société Messageries Paul Kraus et le syndicat OGBL sont entrés en négociations le 19 mars 2010. Après 6 réunions un plan social prévoyant des mesures d’accompagnement pour les salariés concernés a été signé.

Les négociations ont porté en premier lieu sur les possibilités d’éviter ou de réduire le nombre de licenciés. Le nombre de 35 salariés à licencier initialement annoncé a pu être réduit à 30, suite à des mesures de réorganisation interne.
L’éventuelle application du régime de la préretraite ajustement ou de la pension anticipée, pourrait entraîner par ailleurs une diminution du nombre de salariés à licencier de 30 à 23 personnes.

Le plan social fixe les modalités de départs suivantes:

Outre les indemnités de départ légales, le délai de préavis est déterminé de sorte à expirer le 31 octobre 2010 pour tous les salariés indépendamment de leur ancienneté.
Les salariés qui trouveront un nouvel emploi pendant leur préavis seront dispensés de le prester.

Autres indemnités de départ extra-légales:

• Indemnité de 600 € par année d’ancienneté de service complète
• Indemnité liée à l’âge du salarié :
  moins de 30 ans : 600 €
  + 30 ans : 900 €
  + 40 ans : 1 500 €
  + 45 ans : 1 800 €
  + 50 ans : 2 100 €
  + 55 ans : 2 400 €
  + 60 ans : 2 700 €

• 1000 € par enfant à charge du salarié
• 1000 € HTVA par salarié licencié afin de financer des formations professionnelles
• un montant de 6 820 € sera distribué entre les salariés qui prestent leur préavis jusqu’au 31 octobre 2010
• Le 13e mois sera « proratisé » et payé jusqu’à la fin du contrat de chaque salarié.

Toutes les indemnités de départ extra-légales seront payées au plus tard dans les 15
jours après la fin de contrat.

Une cellule de réemploi est mise en place afin d’aider et d’assister les salariés licenciés dans la recherche d’un nouvel emploi.

Les salariés seront également informés par l’ADEM quant aux démarches administratives à effectuer dans le cadre de la rupture de leur contrat de travail et quant à leurs droits,
notamment en matière d’aide au réemploi et d’indemnités de chômage. Les salariés seront en outre aidés dans la rédaction de leur curriculum vitae par le département des Ressources humaines auprès de la société. Ils seront enfin préparés aux entretiens d’embauche par l’ADEM.

Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL
le 29 mars 2010