Négociations chez Fulflex SA à Kehlen : Signature du plan social

Après une dernière réunion de négociation, un marathon de 9h30 à 18h15 le mardi, les syndicats OGBL et LCGB ont signé un accord le mercredi à 14h00 en ce qui concerne le plan social pour la société Fulflex installée à Kehlen licenciant pour des raisons économiques 22 personnes sur un total de 36.

Un plan de maintien dans l’emploi a été signé le 24 octobre 2007 ce qui fait que 4 personnes sont actuellement en prêt temporaire de main-d’oeuvre auprès de la société Amersil installée également à Kehlen. 2 personnes ont opté pour un départ volontaire ce qui porte le nombre des licenciements à 20 personnes.

Le mardi, les syndicats ont discuté des critères de sélection pour les personnes à licencier et avons retenu en plus des critères compétences, la situation familiale, l’âge et l’ancienneté des personnes dans la société ainsi que la situation personnelle de chacun.

En plus des indemnités pécuniaires, un préavis de 90 jours à été négocié pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et pour l’ensemble du personnel une dispense de prester le préavis ce qui veut dire qu’à partir du 23 janvier 2008 les personnes concernées peuvent rester à la maison et se consacrer à la recherche d’un nouvel emploi.

Les personnes qui pendant leur préavis trouvent un nouvel emploi avec un contrat d’une durée minimale de 6 mois ou à durée indéterminée, et qui en informent la direction de Fulflex, se verront payer le préavis restant ainsi que les indemnités restantes dans les 15 jours suivants.

Ont été négociées des indemnités de départ extralégales de 1 200 € par année d’ancienneté payées au prorata des mois de présence dans la société et jusqu’à la fin du préavis. Une prime unique est en plus payée à chaque salarié, c’est-à-dire 750 € pour les anciennetés de moins de trois ans, 1 500 € pour les anciennetés entre 3 et 6 ans et de 2 200 pour les anciennetés de plus de 6 ans. Les personnes qui ont plus que 5 ans d’ancienneté se voient payer en plus de l’indemnité de départ légale l’équivalent d’un salaire mensuel.

Le congé restant et calculé jusqu’à la fin du préavis, sera payé à chaque salarié, les ouvriers se voient attribuer en plus 960 € ce qui représente 50% de la prime de production et de la prime de qualité et les employés toucheront 210 € soit 50% de la prime de qualité plus le prorata du 13e mois calculé à la fin du préavis.

Le paiement des indemnités extralégales se fera en milieu de préavis à savoir pour le 15 mars et le 31 mars. Toutes les autres indemnités légales seront payées avec le salaire du mois de janvier 2008.

Alain Mattioli de l’OGBL et Jean-Paul Fischer du LCGB ont aidé les salariés concernées par ces licenciements dans la recherche d’un nouvel emploi en transmettant leur CV à des sociétés qui recrutent actuellement du personnel.
Communiqué par le Syndicat Bois, Caoutchouc, Céramique, Chimie.
Ciment, Papier, Plastique, Textiles et Verre de l’OGBL et le LCGB
le 23 janvier 2008