Négociations sur le changement climatique : pour un maintien de la transition juste et du travail décent

La 21e Conférence mondiale sur le climat (COP21) aura lieu à Paris du 30 novembre au 11 décembre 2015. Il s’agit d’aboutir, pour la première fois, à un accord global et contraignant permettant de lutter efficacement contre le dérèglement climatique et de favoriser la transition vers des sociétés et des économies résilientes et sobres en carbone.

A quelques mois de ce sommet crucial, et dans le cadre des négociations de ce nouvel accord sur le changement climatique qui se tiennent actuellement à Bonn (du 31 août au 4 septembre), les syndicats OGBL et LCGB, par le biais de leur secrétariat européen commun, ont écrit à la ministre de l’environnement afin de lui présenter les principales demandes syndicales dans le cadre des négociations en cours.

Les syndicats déplorent en particulier le sort réservé à la transition juste et au travail décent dans la dernière version du texte de négociation récemment publiée. Ils rappellent que la transition vers une énergie bas-carbone ne peut être faite sans transformer en même temps le marché du travail. C’est pourquoi il est essentiel de placer la nécessité d’une transition juste ainsi que du travail décent au cœur de l’accord en cours de négociation. L’Union européenne doit continuer à jouer un rôle moteur dans le processus de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et promouvoir une action climatique ambitieuse et socialement soutenable en Europe et dans le monde.

Les syndicats demandent également que la référence à la transition juste et au travail décent soit reprise dans les conclusions que le Conseil Environnement doit adopter lors de sa réunion du 18 septembre. Ceci consolidera le soutien de l’UE à l’inscription de la transition juste et du travail décent dans le texte de l’accord qui doit être adopté à la COP21.

Communiqué le 4 septembre 2015

>> Lire aussi la position de la Confédération européenne des syndicats sur la COP 21 (pdf)