L’OGBL, seul syndicat représentant les sept infirmiers travaillant chez Goodyear, a récemment signé avec les responsables d’APM, l’association qui emploie ces infirmiers, le premier accord d’entreprise venant couvrir ces professionnels de santé.

L’accord vaut pour une durée de trois ans. Il prend effet rétroactivement au 1^er janvier 2022 et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2024.

L’accord comprend des avancées importantes, dont :

• des revalorisations individuelles de salaires avec effet rétroactif au 1^er janvier 2023, pouvant aller jusqu’à +12% du salaire brut
• des augmentations salariales linéaires : +2% au 1^er juillet 2022 (effet rétroactif), +1,5% au 1^er juillet 2023 et +1,5% au 1^er juillet 2024
• une augmentation de salaire de 50 euros brut à partir du 1^er janvier 2024
• des augmentations salariales en 2023 et en 2024 (2 x 0,5%) en fonction de l’évaluation
• une majoration de 50% pour le travail du samedi
• une augmentation de la majoration pour le travail de nuit, qui passe ainsi de 20% à 25% à partir au 1^er mai 2023 (effet rétroactif)
• une augmentation de la majoration pour les heures supplémentaires, qui passe de 40% à 50%
• l’introduction d’un pécule de vacances à hauteur de 67,26 euros (indexé) par année de service
• l’introduction d’une prime de départ à la retraite à hauteur de 1 115,52 euros
• une augmentation du nombre de jours de congé annuel qui passe de 30 à 33 jours.

Communiqué par le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL
le 5 juin 2023