Première convention collective de travail signée pour les salariés de Quiral Luxembourg

Le syndicat Commerce de l’OGBL a signé le 11 octobre 2022 avec la direction de Quiral Luxembourg une toute première convention collective de travail pour les 29 salariés de l’entreprise. Cette société englobe les magasins Springfield et Woman Secret à travers le pays.

Les négociations visant l’introduction de cette première convention collective avaient débuté début mars, à la demande des 29 salariés de Quiral Luxembourg. Lors des pourparlers, l’OGBL et l’employeur ont pu trouver une base commune pour entamer les négociations et sont arrivés à un accord de principe sur des mesures qui ont pu être appliquées avant la signature de la convention collective de travail.

Dans un contexte de crise économique, cette convention collective a été conclue pour une durée de deux ans, à savoir du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2024, afin de pouvoir réévaluer la situation dans un contexte futur que tout le monde espère plus favorable pour l’entreprise et les salariés.

L’OGBL et les salariés de Quiral Luxembourg se réjouissent de ce premier résultat. Les avantages dont bénéficieront les salariés (de façon rétroactive au 1^er juillet 2022) sont les suivants:

• Revalorisation de la majoration pour travail du dimanche, qui passe de 70% à 90% du salaire horaire
• Introduction de primes (pourcentage variable) sur les ventes pour les vendeurs et les «shop-managers»
• Introduction d’une grille salariale regroupant les postes ainsi que les salaires minimas avec une garantie d’écart entre les niveaux lors du réajustement du salaire social minimum
• Introduction d’une réduction de 25% sur les achats pour salariés au sein de l’entreprise Quiral Luxembourg
• Introduction de congés d’ancienneté, à raison d’un jour supplémentaire tous les 5 ans et ce jusqu’à 30 ans d’ancienneté
• Introduction d’un congé social de 8h fractionnable avec des dispositions concernant des évènement en relation avec le salarié et/ou des personnes vivant dans son ménage
• Introduction d’un entretien préalable avant une sanction disciplinaire
• Introduction d’un entretien préalable avant un éventuel licenciement, sachant que le nombre de salariés de l’entreprise est inférieur à 150 salariés

L’OGBL constate la volonté des employeurs du secteur du textile, de se démarquer de leurs concurrents en proposant des avantages à leurs salariés à travers des conventions collectives de travail et se félicite de sa fructueuse collaboration avec les délégations du personnel de ces entreprises.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 13 octobre 2022