Une avancée significative pour les salariés

L’OGBL, syndicat majoritaire chez Raval Europe, et la direction de l’entreprise basée à Bascharage ont signé le 16 octobre 2024 une première convention collective de travail (CCT) pour les 130 salariés qui y sont employés. Raval Europe est une entreprise multinationale spécialisée dans la production et la vente de systèmes de ventilation pour réservoirs de carburant automobile. Elle est implantée au Luxembourg depuis 2001.

La nouvelle CCT entre en vigueur avec effet rétroactif au 1^er janvier 2024, pour une durée de trois ans. En voici les principales avancées :

• Revalorisation salariale — La convention fixe des salaires minimums avec des augmentations liées à l’ancienneté : +2,5 % au bout de 5 ans et +2,5 % au bout de 8 ans. Tout opérateur devra toucher au moins le salaire social minimum qualifié au bout de 10 ans d’ancienneté.
• Majoration des heures de nuit — Depuis juin 2024, le travail de nuit bénéficie d’une majoration de 20 %, soit 5 % de plus que le minimum légal en vigueur.
• Congés supplémentaires — Les salariés gagnent une demi-journée de congé supplémentaire pour chaque tranche de 5 ans d’ancienneté, jusqu’à un maximum de 2 jours au bout de 20 ans d’ancienneté.
• Pécule de vacances — Un pécule de 120 euros, sous forme de chèques-cadeaux, sera attribué chaque mois de juin aux salariés comptant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Cette première convention collective de travail constitue une étape importante pour les salariés de Raval Europe, en leur assurant de meilleures conditions de travail et des avantages clairs en matière de rémunérations et de congés.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL,
le 22 octobre 2024